Bestuurder bij de rechtbank Noord-Holland

Heb jij een duidelijke visie op hoe de Rechtspraak vorm geeft aan haar maatschappelijke verantwoordelijkheid en hoe de rechtbank Noord-Holland bijdraagt aan een rechtvaardige samenleving?

Kun jij mensen met elkaar en de organisatie verbinden en ontwikkeling realiseren?

Wat ga je doen?

Als niet-rechterlijk bestuurder van het gerechtsbestuur bestuur je de rechtbank Noord-Holland, samen met de voorzitter en het rechterlijk bestuurslid. Jullie werken vanuit complementariteit, gelijkwaardigheid, collegialiteit en gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Het gerechtsbestuur is verantwoordelijk voor de algemene leiding, organisatie en bedrijfsvoering van de rechtbank Noord-Holland. Het bevordert de juridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing, gericht op kwalitatief goede, zorgvuldige, tijdige, begrijpelijke, toegankelijke en maatschappelijk effectieve rechtspraak. Het bestuur faciliteert het rechterlijke werk, zorgt dat de organisatie op orde is en bevordert een veilige en inclusieve werkomgeving waarin diversiteit vanzelfsprekend is.

Het bestuur legt jaarlijks verantwoording af aan de Raad voor de rechtspraak over de resultaten van het gerecht en is gezamenlijk verantwoordelijk voor het functioneren van alle medewerkers, behoudens de inhoud van rechterlijke beslissingen en het daarmee samenhangende rechterlijk domein.

De rechtbank Noord-Holland is een zelfstandige organisatie en vormt samen met de andere gerechten (rechtbanken, gerechtshoven en bijzondere colleges) de Nederlandse Rechtspraak. De maatschappij ziet de Rechtspraak als één organisatie. Vanuit die gedachte werk je samen met andere gerechten, andere rechtbankbestuurders, de Raad voor de rechtspraak en met ketenpartners, dit laatste vanuit onze eigen onafhankelijke positie. Op landelijk niveau werk je samen met bestuursleden van andere gerechten en landelijke diensten.

In het dagelijkse werk ligt binnen het bestuur de nadruk op de eigen portefeuilles, die elkaar soms kunnen overlappen en om afstemming en samenwerking vragen. Jouw portefeuilles zijn onder meer de dagelijkse bedrijfsvoering (financiën, digitalisering, huisvesting, facilitair, veiligheid en HRM) en de administraties.

Het belang van de rechtzoekende staat daarbij voorop, omdat de rechtbank haar cruciale rol in de rechtsstaat alleen kan vervullen wanneer zij begrijpt wat daar nodig is en hier ook concreet naar handelt.

Een bijzondere baan, omdat door jou...

Rechtspraak maakt samen leven mogelijk.

Onafhankelijk, onpartijdig, integer en professioneel: zo maakt de Rechtspraak het verschil tussen recht en onrecht. De Rechtspraak staat daarmee in dienst van de samenleving. Een samenleving waarin iedereen vertrouwen stelt, omdat duidelijk is wat de spelregels zijn en omdat die regels voor iedereen gelden. Een samenleving waar niemand bang hoeft te zijn voor machtsmisbruik, eigenrichting of het recht van de sterkste.

De Rechtspraak is rechtvaardig, toegankelijk, tijdig, transparant en speelt in op maatschappelijke ontwikkelingen. De Rechtspraak werkt voor iedereen, door jou.

Wat mag je van de Rechtspraak als werkgever verwachten en de arbeidsvoorwaarden

De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk. Ook vinden we een goed werkklimaat en plezier in je werk erg belangrijk.

Het werk is daarom op alle terreinen interessant, want iedereen die hier werkt draagt bij aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit. Of je nu bode, rechter, administratieve kracht, communicatie adviseur of bestuurder bent.

• De benoeming vindt plaats bij koninklijk besluit voor een periode van 6 jaar, met aansluitend de mogelijkheid tot herbenoeming voor een periode van drie jaar.
• Het salaris bedraagt minimaal €7.659,07 en maximaal €10.407,54 per maand (schaal 16) op basis van een 36-urige aanstelling. Je hebt recht op een onkostenvergoeding van momenteel € 2.506,- per jaar.
• Zie verder: CAO Rijk 20. Niet-rechterlijke leden gerechtsbesturen en Raad voor de Rechtspraak.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over bestuurlijke ervaring en/of over ruime leidinggevende ervaring met eindverantwoordelijkheid in het publieke domein. Je beschikt over aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van financiën en bedrijfsvoering.
• Je hebt ervaring met grote verandertrajecten.
• Je beschikt over aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van ICT.
• Je beschikt over aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van HRM.
• Je beschikt over strategisch inzicht en weet een heldere en inspirerende koers voor de komende jaren uit te zetten. Je houdt hierbij rekening met ontwikkelingen op het gebied van digitalisering, personeel, maatschappij en waar nodig pas je de strategie tijdig aan.
• Je neemt de maatschappelijke opgave en de daartoe te bereiken concrete resultaten steeds als kompas en je weet mensen mee te nemen in je plannen én je plannen waar te maken.
• Je hebt inzicht in en ervaring met een moderne wijze van besturen van een organisatie van professionals. Je zoekt als bestuurder actief de dialoog met de professionals (waaronder de rechters) over de koers, dilemma’s, verwachtingen en belangen, bijvoorbeeld in relatie tot de rechterlijke onafhankelijkheid. Dit als sleutel naar verdere vernieuwing.

Hier kom je te werken

De rechtbank Noord-Holland telt ruim 850 medewerkers, waarvan circa 170 rechters, en werkt vanuit vijf locaties: Alkmaar, Zaandam, twee locaties in Haarlem en het Justitieel Complex Schiphol (JCS) in Haarlemmermeer. De medewerkers zijn verdeeld over teams bestuursrecht (inclusief belastingrecht en douanerecht), strafrecht, familie- en jeugdrecht, handel en kanton, toezicht en bedrijfsvoering. De rechtbank is het gerecht met de meeste kantoor- en zittingslocaties binnen de Rechtspraak, elk met hun eigen karakter en geschiedenis. Dit maakt de rechtbank Noord-Holland uniek.

De kernvisie van de rechtbank Noord-Holland draait om drie elementen:

• De buitenwereld als aanjager van verandering
• Gezamenlijkheid als voorwaarde
• Schaarste als bondgenoot

De thema’s die rechtspraakbreed prioriteit hebben, zoals innovatie, tijdige rechtspraak, digitalisering, veiligheid en beveiliging, huisvesting en personeel, zijn ook in Noord-Holland top-of-mind bij het bestuur. Door de vele verschillende kantoor- en zittingslocaties krijgen ook deze thema’s een extra dimensie. We zijn een toekomstbestendige rechtbank met oog en aandacht voor de buitenwereld en onze deskundige en bevlogen medewerkers. Een rechtbank die innoveert en samenwerkt, intern en extern. De menselijke maat is voor ons belangrijk.

We vragen je altijd een recente Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.