Expert/Strategisch ALM adviseur

Ben jij klaar om impact te maken in de dynamische wereld van pensioenen en beleggingen?

Kom jij ons versterken?

Een pre-employmentscreening is standaard onderdeel van onze selectie.

Jouw rol

Wil jij jouw strategische expertise inzetten voor de verdere ontwikkeling van het Nederlandse pensioenstelsel? Ben jij een ervaren adviseur die complexe vraagstukken weet te vertalen naar heldere adviezen en verbinding weet te creëren tussen verschillende stakeholders? Dan is de rol van Strategisch ALM Adviseur bij PGGM iets voor jou.

Wat houdt jouw functie in?

Als Expert (Strategisch) ALM Adviseur ben je een strategisch sparringpartner voor onze klanten en collega's op het snijvlak van pensioen, actuariaat en beleggingen. Je adviseert pensioenfondsen over complexe vraagstukken rondom de financiële opzet van pensioenregelingen, risicohouding en Asset Liability Management (ALM). Daarbij beweeg je je in de dynamiek van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) en draag je actief bij aan de verdere doorontwikkeling van pensioenregelingen en het beoordelingskader.

Je combineert diepgaande inhoudelijke expertise met een scherp gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Je bent in staat om complexe analyses te vertalen naar heldere en overtuigende adviezen voor bestuurders, directies en andere stakeholders. Daarbij speel je een verbindende rol tussen verschillende disciplines binnen PGGM.

Je volgt ontwikkelingen in de pensioensector op de voet en vertaalt deze naar innovatieve oplossingen en praktische toepassingen voor onze klanten. Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening, kennisontwikkeling en positionering van PGGM als toonaangevende adviseur.

Jouw afdeling binnen PGGM

Je maakt onderdeel uit van Actuarieel Advies & ALM (AA&A), een team van achttien professionals met diepgaande actuariële en/ of beleggingskennis. Het team speelde en speelt een cruciale rol bij de transitie van het op één na grootste pensioenfonds van Nederland PFZW.

Onze werkzaamheden richten zich onder meer op:

• Advisering over risicohouding;
• Advisering en inrichting van de financiële opzet van pensioenregelingen;
• Monitoring en sturing van financiële risico's;
• Ontwikkeling van nieuwe producten en proposities op het gebied van financiële opzet.

We beheren en ontwikkelen een gevalideerd, multiclient ALM-model dat voor verschillende pensioenfondsen wordt ingezet. Daarnaast zijn wij zowel binnen als buiten PGGM een belangrijke gesprekspartner op het gebied van actuariële vraagstukken, ALM en de verdere ontwikkeling van het pensioenstelsel.

Samen met collega's in een multidisciplinair team draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het beoordelingskader, de strategische pensioenagenda en de pensioenregeling. Vanuit jouw expertise lever je een inhoudelijke bijdrage aan deze thema's en help je mee richting te geven aan de toekomst van onze dienstverlening.

Je werkt daarbij nauw samen met collega's binnen en buiten AA&A. Wat deze rol extra aantrekkelijk maakt, is dat je de ruimte krijgt om ook mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening. Hoe de samenwerking en de onderlinge accenten binnen de functie zich de komende jaren ontwikkelen, ligt nog niet volledig vast. Juist dat biedt kansen: je denkt actief mee over de inrichting van de samenwerking en levert vanuit jouw kennis en ervaring een waardevolle bijdrage aan de doorontwikkeling van de functie en het team.

Jouw achtergrond

Je bent een ervaren professional die inhoudelijke diepgang combineert met uitstekende adviesvaardigheden. Je voelt je thuis in een omgeving waarin de pensioensector volop in beweging is en weet richting te geven aan complexe strategische vraagstukken.

Je beschikt over:

• Ruime ervaring binnen de pensioensector, bij voorkeur op het gebied van ALM, actuariaat of strategische pensioenadvisering.
• Ervaring met vraagstukken rondom de Wet toekomst pensioenen en de financiële opzet van pensioenregelingen.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe materie begrijpelijk te maken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, inclusief digitale communicatie.
• Organisatiesensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het verbinden van verschillende belangen.
• Een toegankelijke, nieuwsgierige en proactieve houding.
• Het vermogen om collega's en klanten te inspireren, uit te dagen en mee te nemen in veranderingen.
• Een sterke samenwerkingsgerichte instelling, gecombineerd met eigenaarschap, commitment en gevoel voor humor.

Wat wij bieden

Bij PGGM mag jij rekenen op:

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.
• Vakantiegeld en een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen.
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Een bruto maandsalaris is afhankelijk van je kennis en ervaring.

ALM adviseur: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij als ALM adviseur samen met ons de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers?

PGGM en hybride werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.