Recruiter

Krijg jij energie van mensen, goede gesprekken en talent spotten? Mooi. Als Recruiter weet jij anderen enthousiast te krijgen, stel je de juiste vragen én durf je knopen door te hakken. Je wacht niet af, maar komt zelf met ideeën, zoekt samenwerkingen op en zet kansen om in actie. Ervaring is mooi meegenomen. Enthousiasme, positiviteit en een flinke dosis lef vinden we belangrijker.

Dit ben jij

• Opleiding: Afgeronde hbo-/ wo-studie
• Werkervaring: Als kers op de taart! 😉 Wel of geen ervaring, met de juiste mentaliteit zien we jouw sollicitatie graag tegemoet
• Beschikbaar: 36 tot 40 uur per week
• Woonplaats: Randstad
• Mentaliteit: Gewoon doen'r!
• Typisch jij: Sociaal, positief en enthousiast

Dit krijg jij

• Salaris: Vanaf €2.700,- tot € 4.000,- op basis van 40 uur met 8,3% vakantiegeld
• Extra: Maandelijks kans op een bonus van €200
• Groei: Opleidingsmogelijkheden én persoonlijke begeleiding
• Mobiliteit: Reiskosten vergoeding
• Vakantie: 27 vakantiedagen – bij een werkweek van 40 uur
• Zekerheid: Direct een vast contract
• Pensioen: Wij betalen 66,6% van jouw pensioenpremie
• Sfeer: Collega’s die met je meedenken en borrelen

Dit ga je doen

Als Recruiter ben jij het gezicht én de stem van doen’r voor nieuw talent. Jij vindt, benadert en enthousiasmeert toekomstige doen’rs en begeleidt ze van de eerste kennismaking tot hun eerste werkdag.

Je voert gesprekken met kandidaten, luistert goed en stelt de juiste vragen. Zo ontdek je wie iemand is, waar diegene energie van krijgt en of iemand bij doen’r past. Daarbij kijk je verder dan alleen het cv. Mentaliteit, motivatie en potentieel vinden we minstens zo belangrijk. Ervaring is niet leidend, houding en gedrag maken het verschil.

Je spreekt vooral starters die aan het begin van hun carrière staan. Via doen’r krijgen zij de kans om werkervaring op te doen, zichzelf te ontwikkelen en te ontdekken waar ze goed in zijn én waar ze naartoe willen.

Maar je wacht natuurlijk niet tot het talent vanzelf komt aanwaaien. Je bedenkt en voert wervingscampagnes uit, organiseert events en bouwt relaties op met hogescholen en universiteiten. Zie je ergens een mooie kans voor een nieuwe samenwerking of actie? Dan pak je ’m.

Ondertussen kijk je kritisch naar hoe we aannemen. Wat kan slimmer, beter of leuker? Je denkt mee, probeert uit en helpt ons steeds beter te worden in het vinden én selecteren van de juiste doen’rs.

Jouw handelsmerk? Enthousiasme, oprechte interesse en een scherp oog voor talent. Zo help jij nieuwe doen’rs aan een vliegende start én doen’r aan de juiste mensen.

De doen'r mentaliteit

We werken hard en ontspannen hard. We zijn serieus als het moet, altijd professioneel en zetten plezier voorop.

En dit doen we altijd net even anders dan anderen: op de doen’r manier.

Ontwikkelen

Blijven leren zit in je bloed. Jij duikt vol nieuwsgierigheid in de nieuwste trends en inzichten in recruitment. Zo weet je precies wat er speelt. Die kennis deel je met je collega’s en zet je slim in om ons wervingsproces te blijven verbeteren.

Onderscheiden

Met jouw proactieve aanpak vind je de juiste mensen, zelfs als het moeilijk wordt. Daar maak je écht het verschil voor doen’r. Collega’s en kandidaten kunnen blind op je vertrouwen. Jij houdt ze op tijd, eerlijk en duidelijk op de hoogte. Jouw positiviteit werkt aanstekelijk en je enthousiasme spat er in elk contactmoment vanaf. Zo zorg je ervoor dat iedereen bij doen’r wil werken.

Ondernemen

Een echte aanpakk’r. Dat ben jij. Zelfstandig en altijd klaar om met frisse en effectieve ideeën te komen. Of het nu gaat om nieuwe wervingsstrategieën of vooruitdenken over wat onze opdrachtgevers straks nodig hebben. Jij loopt voorop en zorgt ervoor dat doen’r altijd aan de vraag voldoet.

En meer...

Enthousiast, maar iets meer duidelijkheid nodig? Dat snappen we! Zeker als je nog geen specifieke ervaring hebt. Maar geen stress, je leert het vanzelf. Hou er wel rekening mee dat geen enkele dag hier hetzelfde is, en dat je dus af en toe best snel moet schakelen.

Hoe herken ik een echte doen'r?

Door scherpe vragen te stellen, goed te luisteren, én te voelen of er een klik is. Geen ingewikkelde assessments of poespas. We vertrouwen op jouw intuïtie en kunde om de juiste keuze te maken.

Hoe ziet mijn dag eruit?

De ene dag is rustig. Mooi moment om jezelf te ontwikkelen. De andere dag is hectisch. Dan zet je alles op alles om je doelen te halen. Het ritme? Dat wordt bepaald door de vraag naar doen’rs. Maar jij bepaalt hoe je je dag indeelt. Wij helpen je waar we kunnen.

Waarom aannemer en geen recruiter?

We noemen de functie binnen doen'r Aannemer i.p.v. Recruiterer. Omdat het beter past bij onze Rotterdamse aanpakkersmentaliteit. We doen het graag anders dan de rest. Aanpakken én aannemen.

Wat is detacheren?

Detacheren betekent dat onze consultants wel bij ons in dienst zijn, maar bij onze opdrachtgevers werken. Dat betekent ook dat ze een vast contract en een boel zekerheid hebben, terwijl ze wel lekker kunnen ontdekken. Wij zorgen voor de opdrachten, dus daar hoeven onze consultants zich geen zorgen om te maken. Jij wordt als Aannemer niet gedetacheerd, want jij werkt op de thuisbasis.

Wat is de bedrijfscultuur van doen'r?

doen'r is een echt Rotterdams bedrijf: "niet lullen, maar poetsen", en vooral: plezier maken. We zijn een jonge organisatie met een platte cultuur. Ontwikkelen, onderscheiden, ondernemen en ontspannen; daar geloven we in!

Heb ik voor deze recruiter vacature ervaring nodig?

Nee, dit is een recruiter vacature zonder ervaring. Dat betekent dat je ook zonder relevante werkervaring kunt solliciteren. We kijken wel naar je opleidingsniveau en vaardigheden.

Kan ik me ook ontwikkelen?

Kan, mag, moét! Bij doen’r staat ontwikkeling centraal. Je krijgt dezelfde mogelijkheden als alle doen’rs; opleidingen, begeleiding, bonussen. Als jij groeit, groeit doen’r mee!

Mag ik meedenken?

We zouden bijna zeggen dat het ‘moet’! Dus zie je kansen? Geef het door, denk mee, help bij het uitvoeren. We doen het samen!

Kan iedereen recruiter worden?

Ja en nee. Je kunt solliciteren zolang je minstens een hbo-opleiding hebt afgerond. Om een goede recruiter te kunnen zijn, moet je wel sociaal zijn, mensenkennis hebben, een kritische blik houden, en nauwkeurig kunnen werken.