Campus Recruiter

De rol in het kort

Als Campus Recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van talentvolle studenten op universiteiten door middel van het organiseren van events en het begeleiden van studenten tijdens het selectietraject bij Deloitte.

Als Campus Recruiter Tax & Legal bij Deloitte ben jij het visitekaartje voor studenten en starters. Je legt gemakkelijk contact en organiseert recruitmentevenementen, zoals bijvoorbeeld onze Talent Class, het EVOLVE traineeship en het Ideale Bijbaan-programma. Daarnaast ben jij het gezicht van Deloitte op bedrijvendagen en bij universiteiten en hogescholen. Je helpt studenten en starters ontdekken welk team het beste bij hen past.

Daarnaast bedenk je ideeën die laten zien wat werken bij Tax & Legal bij Deloitte inhoudt, waardoor studenten en starters enthousiast(er) worden om bij ons aan de slag te gaan. Verder ben jij voor onze interne Tax & Legal teams dé adviseur op het gebied van campusrecruitmentstrategie.

Ons Tax & Legal recruitment team bestaat uit 11 enthousiaste collega’s. Het is een hecht en divers team. Samen bedenken we in een uitdagende markt slimme, creatieve manieren om talent te vinden, in een ondersteunende sfeer waarin samenwerken centraal staat.

Benefits

• Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

What impact will you make?

Als het gaat om Recruitment ben jij een sterke relatiemanager naar de kandidaat en hiring manager. Tevens fungeer je als adviseur naar de hiring manager met een onafhankelijke mening. Je bent en blijft altijd kritisch op het recruitmentproces, werkt gestructureerd en bent constant op zoek naar innovatieve manieren om de beste kandidaten te binden aan Deloitte.

Verder beschik je als Campus Recruiter over:

• minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• ervaring in en passie voor het organiseren van recruitmentevenementen en een flexibele houding ten aanzien van werktijden en werklocaties. Je bent bereid om naar onze andere locaties te reizen zoals bijvoorbeeld Rotterdam, Groningen en Arnhem;
• je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt zoals het gebruik van AI;
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

How do you do this?

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• beheren van het recruitmentproces van A tot Z: opstellen vacatureteksten, actief sourcen, beoordelen van binnengekomen sollicitaties, uitzetten en interpreteren assessments, voeren van selectiegesprekken en het bewaken van het recruitmentproces;
• actief onderhouden en uitbreiden van communities;
• adviseren van de hiring manager met betrekking tot onder andere de wervingsaanpak;
• vormgeven en organiseren van recruitmentevenementen;
• tactische en strategische plannen ontwikkelen voor een doorontwikkeling van het proces.

“De gemeenschappelijke drive om de doelgroep te bereiken en te boeien zorgt er voor dat we het beste uit onszelf halen en tegelijkertijd het beste talent aan Deloitte binden.”

Jaap Hoogesteger | Manager Operational Excellence