Total Rewards Expert (NL)

Wat ga je doen?

In het nieuwe shared service centre voor People & Procurement services (SSC P&P) bundelen en standaardiseren we processen, versterken we kwaliteit, transparantie en naleving van wet- en regelgeving. Hoe zorg je ervoor dat beloning eerlijk, transparant en marktconform is én aansluit bij de ambities van een internationale organisatie? Als Total Rewards Expert bij Cosun geef jij richting aan het antwoord op die vraag.

Je ontwikkelt en realiseert de Nederlandse strategie op het gebied van beloning, functiewaardering en arbeidsvoorwaarden. Daarbij combineer je marktinzichten, wet- en regelgeving en people analytics met de strategische prioriteiten van Cosun.

Vanuit het HR Centre of Excellence werk je aan organisatiebrede kaders die duidelijkheid en samenhang creëren voor circa 4.000 collega’s. Je adviseert HR en business leadership over complexe beloningsvraagstukken en zorgt ervoor dat keuzes niet alleen goed onderbouwd zijn, maar ook werkbaar, toekomstbestendig en passend bij Cosun als werkgever.

Jouw impact

Als Total Rewards Expert ben je de inhoudelijke specialist voor Total Rewards in Nederland. Je vertaalt de strategie van Cosun en internationale kaders naar een competitief en consistent beloningsbeleid voor de Nederlandse organisatie. Daarbij houd je continu de balans tussen externe marktontwikkelingen, interne rechtvaardigheid, compliance en kostenbeheersing.

Je werkt nauw samen met de Manager Rewards & Employee & Labour Relations, HR Business Partners, andere HR-experts, de Business Groups en internationale Total Rewards-teams. Vanuit jouw expertise beïnvloed je besluitvorming op management- en directieniveau en draag je zichtbaar bij aan het aantrekken, behouden en motiveren van medewerkers.

Hier maak jij het verschil

In deze rol:

• ontwikkel en implementeer je de Nederlandse strategie voor beloning, waardering en arbeidsvoorwaarden;
• adviseer je HR en business leadership over complexe en strategische Total Rewards-vraagstukken;
• ontwerp en optimaliseer je belonings- en arbeidsvoorwaardenprogramma’s die aansluiten bij de Nederlandse markt;
• ontwikkel en borg je beleid, governance en KPI’s rondom Total Rewards;
• vertaal je wet- en regelgeving, fiscale kaders en pay transparency-eisen naar toepasbaar beleid;
• gebruik je people analytics, benchmarkdata en interne KPI’s om besluitvorming te ondersteunen;
• ontwikkel en onderhoud je de job architecture en zorg je voor consistente functie-evaluatie en functiewaardering;
• stuur je op een structureel en datagedreven benchmarkproces;
• signaleer je marktontwikkelingen en vertaal je deze naar nieuwe beleidsvoorstellen en arbeidsvoorwaarden;
• borg je de aansluiting tussen Nederlandse oplossingen en internationale Total Rewards-kaders.

Wat neem je mee?

Je bent een stevige inhoudelijke expert die complexe vraagstukken overzichtelijk maakt en data weet te vertalen naar duidelijke keuzes.

Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en praktijk en bent een overtuigende gesprekspartner voor HR, management en directie. Daarbij houd je oog voor zowel de organisatiedoelstellingen als de impact van beleid op medewerkers.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde bachelor- of masteropleiding in HR, Bedrijfskunde, Finance of een vergelijkbare richting;
• ervaring binnen Total Rewards, Compensation & Benefits of een vergelijkbare expertrol;
• aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van organisatiebrede beloningsstrategieën en programma’s;
• ruime ervaring met functiewaardering en job architecture, bij voorkeur volgens de Korn Ferry-methodiek;
• ervaring met het ontwerpen, harmoniseren en onderhouden van een functiehuis en bijbehorende governance;
• grondige kennis van Nederlandse wet- en regelgeving en internationale Total Rewards-praktijken;
• sterke analytische vaardigheden en ervaring met benchmarkdata en people analytics;
• ruime ervaring met complex stakeholdermanagement;
• het vermogen om inhoudelijke expertise te vertalen naar praktisch toepasbaar beleid.

Wat krijg je ervoor terug?

Bij Cosun krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten voor een organisatiebrede en toekomstbestendige Total Rewards-aanpak.

• een centrale expertrol met impact op circa 4.000 medewerkers;
• de mogelijkheid om richting te geven aan Total Rewards binnen een nieuw HR-organisatiemodel;
• intensieve samenwerking met HR-experts, HR Business Partners, Business Groups en het Shared Service Center;
• ruimte om jouw expertise verder te verdiepen en best practices te vertalen naar organisatiebrede standaarden;
• een werkomgeving waarin kwaliteit, samenwerking en continue verbetering centraal staan.