Consultant Transformational Change

De rol in het kort

Mensen bewegen om samen blijvende verandering tot stand te brengen. Bij Deloitte.

Als Consultant Transformational Change werk je samen met prestigieuze klanten uit verschillende sectoren. Als Consultant ben je (mede)verantwoordelijk voor het ontwerp en de uitvoering van verandermanagement voor digitale, technologie-gedreven en organisatorische transformaties in multidisciplinaire teams. Je werkt in grote, complexe en soms meerjarige implementatietrajecten met én bij de klant in binnen- en buitenland. Hierin stel jij je flexibel op. Je werkt nauw samen met teams van de klant en internationale collega’s bij het oplossen en implementeren van uitdagende organisatieproblemen, waarbij je belangrijke werkstromen leidt, junior collega’s begeleidt en verantwoordelijk bent voor deelresultaten.

Benefits

• Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.

Be the true you

Bij Deloitte beweeg je mensen om samen blijvende verandering tot stand te brengen. Natuurlijk gaat organiseren je goed af en ontdek je graag nieuwe manieren om complexe problemen op te lossen. Bovenal ben je jezelf, met je eigen sterke punten, (professionele) blik op de wereld en persoonlijkheid.

Verder heb jij als Consultant Transformational Change:

• een afgeronde relevante masteropleiding en minimaal 2 tot 3 jaar aantoonbare (internationale) werkervaring op het gebied van verandermanagement, inclusief ervaring met grootschalige digitale transformaties;
• aantoonbare ervaring en vaardigheden op het gebied van verandermanagement bij verschillende transformaties, zoals digitale, technologie-gedreven transformaties, cultuurtransformaties en organisatietransformaties. Concrete ervaring met digitale transformaties zoals ERP-implementaties (bijvoorbeeld SAP, Oracle) is een pre;
• passie voor het vertalen van strategische doelstellingen en het begeleiden van mensen in grootschalige, complexe organisatieveranderingen;
• veel zin om naast het adviseren van klanten, jezelf verder te ontwikkelen in inhoudelijke, projectmatige, zakelijke en commerciële vaardigheden en te bouwen aan de toekomst van ons Transformational Change team;
• uitstekende communicatieve vaardigheden en vloeiend Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk);
• bereidheid tot binnen- en buitenlandse reizen, afhankelijk van projectvereisten.

How do you do this?

• Realiseren en implementeren van verandermanagement bij digitale, technologiegedreven, cultuur- en organisatietransformaties, zoals reorganisaties;
• vaststellen en begeleiden van de impact van een verandering, zoals nieuwe digitale oplossingen of nieuwe manieren van werken en processen, op de organisatiestructuur, competenties en vaardigheden, organisatiecultuur en bereidheid tot verandering;
• ontwerpen en implementeren van verandermanagementactiviteiten zoals een stakeholderplan, impactanalyse, communicatieplan, opleiding en training, en metingen van veranderbereidheid en verandereffectiviteit;
• ontwikkelen van een engagementplan en het betrekken van belangrijke stakeholders op basis hiervan;
• ontwikkelen van een aanpak voor het meten van het succes van verandermanagementprogramma’s door middel van data-gedreven analyses;
• ontwerpen en faciliteren van focusgroepen en workshops voor senior management.

“Ik werk graag met verschillende soorten klanten en hanteer een mensgerichte aanpak voor hun bedrijfstransformaties.”

Carlijn Emons, Senior Consultant Transformational Change