Learning and Development Specialist

Wat deze functie bijzonder maakt? Je krijgt volop ruimte om te vernieuwen.

Wil jij jouw ervaring uit de acute zorg combineren met innovatie, digitaal leren en AI? En krijg je energie van pionieren, experimenteren en het slimmer maken van leren en ontwikkelen?

Dan hebben wij een unieke uitdaging voor je. Binnen onze afdeling Leren & Ontwikkelen zoeken we een collega die niet alleen begrijpt wat zorgprofessionals nodig hebben om vakbekwaam te blijven, maar ook nieuwe mogelijkheden ziet om leren aantrekkelijker, slimmer en toekomstbestendiger te maken.

Jouw werk

Als Learning & Development Specialist ben je de verbindende schakel tussen de praktijk van de acute zorg en de toekomst van leren en ontwikkelen. Je onderzoekt leer- en ontwikkelbehoeften, vertaalt deze naar passende leeroplossingen en helpt collega's om zich te blijven ontwikkelen in een snel veranderende omgeving.

Wat deze functie bijzonder maakt? Je krijgt volop ruimte om te vernieuwen. We zoeken nadrukkelijk iemand die actief bezig is met digitale ontwikkelingen, AI en innovatieve leervormen. Iemand die kansen ziet, nieuwe ideeën aandraagt en collega's inspireert om anders naar leren te kijken.

Je werkt samen met docenten, adviseurs en zorgprofessionals aan eigentijdse leeroplossingen die aansluiten bij de praktijk. Daarbij ontwikkel je niet alleen leerinterventies, maar denk je ook mee over hoe technologie en AI leren effectiever, toegankelijker en aantrekkelijker kunnen maken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het analyseren van leer- en ontwikkelbehoeften en het ontwikkelen van passende leerinterventies;
• Het toepassen en verder ontwikkelen van digitale leeroplossingen, blended learning en AI-toepassingen;
• Het begeleiden van medewerkers binnen individuele leer- en ontwikkeltrajecten, waaronder re-integratietrajecten.

Daarnaast fungeer je als aanjager van vernieuwing binnen de afdeling. Je volgt ontwikkelingen op het gebied van digitaal leren, experimenteert met nieuwe mogelijkheden en helpt collega's om deze in de praktijk toe te passen.

Jij…

• Bent nieuwsgierig, ondernemend en krijgt energie van verbeteren en vernieuwen. Je vindt het leuk om nieuwe technologieën uit te proberen en ziet kansen waar anderen vooral uitdagingen zien.
• Bent een verbinder die makkelijk schakelt tussen zorgprofessionals, docenten en collega's. Daarbij durf je initiatief te nemen, ideeën uit te werken en anderen enthousiast te maken voor nieuwe manieren van leren.

Verder:

• Heb je tenminste hbo werk- en denkniveau (opleidings- en/of onderwijskundig);
• Heb je ervaring binnen de acute zorg, bijvoorbeeld als professional op de IC, SEH of ambulancezorg;
• Ben je actief bezig met het dagelijks toepassen digitale ontwikkelingen, AI en nieuwe vormen van leren en ontwikkelen.

Een opleiding in Onderwijskunde of Opleidingskunde is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. We vinden het belangrijker dat je de praktijk van de acute zorg begrijpt én iets nieuws komt brengen op het gebied van digitaal leren.

Arbeidsvoorwaarden

• Je wordt ingeschaald in FWG 60 (CAO Ambulancezorg) met een salaris tussen € 4.246 en € 6.220 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Beschik je niet over een onderwijskundig of didactisch diploma, dan word je ingeschaald in FWG 55 met een salaris tussen € 3.903 en € 5.503 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Wij hanteren een zeer gunstige pensioenregeling bij het ABP. Wij betalen twee derde van jouw pensioen;
• Je ontvangt 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Je hebt 172 verlofuren en 35 PLB uren per jaar (o.b.v. 36 uur);
• Je kunt gebruikmaken van de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden uit te ruilen;
• Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk. Daarom stimuleren wij je om regelmatig te sporten en hebben een fitnessregeling van maximaal € 20,- netto per maand. Ook kun je gebruikmaken van een fietsregeling.

Voor deze vacature geldt het volgende:

• Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang;
• Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring omtrent gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd;
• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus;
• Na indiensttreding dien je de ambtseed/belofte af te leggen.