Horecacoördinator / adviseur horeca

Word jij de onmisbare schakel in ons bruisende horecalandschap? Ben jij een netwerker die floreert buiten de gebaande paden van 9 tot 5? Zoek je een rol waarin beleid maken en met je voeten in de klei (of in de kroeg) staan elkaar afwisselen? Als nieuwe adviseur horeca / horecacoördinator ben jij hét gezicht van de gemeente voor de horecasector.

Hier ga je werken

Je gaat werken binnen het team Bestuur & Organisatie, waar ruim 45 collega’s zich inzetten om het bestuur en de organisatie van de gemeente Harderwijk te ondersteunen en te adviseren. Alles draait hier om samenwerken: met collega’s, ketenpartners, inwoners en ondernemers. Ook gemeentelijke organisaties kunnen meer bereiken als ze onderling de verbinding zoeken.

Dit ga je doen

Als adviseur horeca verricht je onderzoek, volg en evalueer je ontwikkelingen en vertaal je deze naar beleidsvoorstellen. Als horecacoördinator ben je het aanspreekpunt voor alle horecaondernemers richting de gemeente en vice versa.

Dit zijn jouw taken:

• Je coördineert, voert regie over en ontwikkelt diverse projecten, waaronder Projectgroep Kwaliteitsmeter Veilig Uitgaan (KVU), het project programma bouw- en infrastructuur onderdeel horeca en het Protocol Collectieve Horecaontzegging.
• Je stelt beleid op, waaronder het Preventie- en handhavingsplan, en je stelt beleidsregels vast.
• Je adviseert over principeverzoeken en je adviseert bestuurders en het management.
• Je coördineert het wekelijkse integrale horecaoverleg en zit dit voor.
• Je neemt deel aan diverse integrale overleggen (zowel intern als extern) en je bent betrokken bij diverse onderwerpen die de horeca raken door de hele organisatie heen.
• Je bent dé vraagbaak op het gebied van de Alcoholwet en APV en je bent in staat een oplossing te bieden.
• Als horecacoördinator ben je het aanspreekpunt voor alle horecaondernemers en je werkt nauw samen met KHN (regionaal en lokaal). Je draagt zorg voor de juiste verbinding tussen de samenwerkende partijen, waaronder de politie.

Jouw talenten

Je bent een zelfstandige, flexibele en analytische professional die regie neemt en denkt in creatieve oplossingen. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen verbind je mensen moeiteloos en bouw je aan duurzame, betrouwbare relaties.

Juist die eigenschappen maken jou tot een goede adviseur, zeker in combinatie met:

• Tenminste HBO werk- en denkniveau.
• Zelfstandig werken, verantwoordelijkheid nemen en keuzes durven maken.
• Betrouwbaarheid: je komt je afspraken altijd na, je bent consistent in je gedrag en communiceert eerlijk.
• Communicatief: je bent in staat om ideeën, feedback en de wet- en regelgeving duidelijk over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk.
• Uitstekende kennis van de Awb, Alcoholwet en APV. Affiniteit met de Omgevingswet.
• Samenwerken en verbinden: je bent in staat om effectief met collega’s te overleggen, taken te verdelen en gezamenlijk doelen te bereiken. Je bouwt en onderhoudt constructieve relaties om kennis en kansen te delen, en stimuleert hiermee de samenwerking tussen mensen, afdelingen en organisaties.
• Bestuurssensitiviteit: je anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen die van invloed zijn op het vigerende beleid en de positie van bestuurders.

Dit krijg je van ons

Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van minimaal €4.520 en maximaal €6.422 bruto per maand (schaal 11) op basis van 36 uur per week. Daarnaast biedt de gemeente Harderwijk uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat is opgebouwd uit onder andere een eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Naast dat je dit kan laten uitbetalen kan je ook gebruik maken van een fiscaal voordeel door gebruik te maken van bijvoorbeeld ons fietsplan of jouw sportabonnement.
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken en daarnaast ook goede thuiswerk voorzieningen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km (max. 40 km enkele reis, mogelijkheid om fiscaal uit te ruilen met je IKB) of je volledige reiskosten als je met het OV reist.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Voor elke medewerker die bij ons komt werken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan. Hierin maken wij onderscheid tussen een VOG en een VOG-P (Verklaring Omtrent het Gedrag-Politiegegevens). Het is afhankelijk van de functie welke VOG van toepassing is.