Interim Hoofd HR Specialismen

ResidentieProfs is voor RDW op zoek naar een Interim Hoofd HR Specialismen voor 32 tot 36 uur per week.

Functie

Voor de HR-afdeling van RDW zoeken wij een ervaren en verbindende interim manager voor de rol van Hoofd HR Specialismen. In deze sleutelpositie geef je richting aan een team van HR-specialisten en beleidsadviseurs en versterk je de samenhang en impact van HR Specialismen.

De komende periode ligt de nadruk op het verder professionaliseren van HR Specialismen en het verbeteren van de sturing op strategische HR-dossiers. Een belangrijke eerste opdracht is om te analyseren hoe het team nu is ingericht: wat is nodig om goed aan te sluiten op de vraag van de organisatie, welke prioriteiten moeten worden gesteld en zijn de werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden logisch en effectief ingericht?

Je maakt deel uit van het MT HR, samen met de directeur HR, het Hoofd HR Advies en het Hoofd HR Operations. Binnen dit MT vertegenwoordig jij HR Specialismen en verbind je de specialistische kennis van het team met de HR-strategie en de opgaven van de organisatie.

Over RDW

De RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die in Nederland en ook daarbuiten op de openbare weg kunnen voorkomen. De RDW ziet erop toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. De RDW is tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van.

Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken, dat is de belangrijkste opdracht van de RDW als zelfstandig bestuursorgaan van de overheid. Daar komt veel bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied, zeker als het om innovaties en slimme oplossingen gaat. Dit zijn de kerntaken:

• Voertuigen en voertuigonderdelen toelaten tot de Nederlandse en Europese markt.
• Toezicht houden op erkende bedrijven die voertuigen keuren, inspecteren of registreren, en zelf de technische staat van voertuigen controleren.
• Gegevens verzamelen, verwerken en beheren in registers, zoals voor voertuigen, kentekens, rijbewijzen en apk, met zorg voor beveiliging en toegang volgens wet- en regelgeving.
• Documenten uitgeven die nodig zijn voor voertuigbezit en bestuurders, zoals kenteken- en rijbewijzen en apk-formulieren.

De RDW wil een hoge kwaliteit van dienstverlening leveren tegen zo laag mogelijke kosten, passend bij de huidige samenleving en de verwachtingen van afnemers van RDW-diensten.

De missie van de RDW: veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit.

De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen:

• Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg.
• Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar.
• Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR domein.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie (tenminste 150 werknemers).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies, beschrijf dit middels een referentie opdracht waarin uitdaging, eigen rol en resultaat wordt beschreven (max ½ A4).
• Aantoonbare werkervaring met het aanbrengen van structuur, governance, prioritering en professionalisering binnen (HR)teams, benoem duidelijk waar dit van toepassing was.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR-beleidsadviseurs of HR-specialisten op complexe inhoudelijke dossiers.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het sturen op strategische HR-dossiers en projecten, inclusief planning, voortgang en implementatie.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap, vakorganisaties, advies- en instemmingsaanvragen en cao-gerelateerde trajecten.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de inhoudelijke HR-thema’s binnen de portefeuille, waaronder juridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, arbeidsmarktstrategie, verzuim, duurzame inzetbaarheid en functiehuis.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR manager op het gebied van beleid en HR specialisme binnen een (semi) overheidsorganisatie.

Competenties

• Bestuurlijk sensitief.
• Analytisch sterk.
• Resultaatgericht.
• Besluitvaardig, met het vermogen om prioriteiten te stellen en complexe vraagstukken te vertalen naar concrete keuzes.
• Mensgericht en teamgericht, met het vermogen om rust, overzicht en richting te brengen in een dynamische omgeving.