O&P Adviseur (Adviseur Bedrijfsvoering)

In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland adviseer jij als business partner ongeveer 10 tot 12 managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie.

Kerntaken

• Adviseren van het management als strategische sparringpartner op diverse vraagstukken, waaronder strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten.
• Aansluiten bij MT-vergaderingen als HR-professional en regelmatig afstemmen met de managers die je adviseert en ondersteunt.
• Borgen van HR-kaders en zorgen voor consistente toepassing binnen het eigen account.
• Verder ontwikkelen van HR-beleid en meedenken aan belangrijke thema’s.

Achtergrond van de opdracht

Vervanging van zwangerschapsverlof en ziekte.

Organisatie

Vandaag werken aan de wereld van morgen. De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens.

Samen werken we aan:

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
• Het tegengaan van klimaatverandering.
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
• Een sterke digitale economie.

Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.

We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid.

Wensen

1. Aantoonbare ervaring binnen RVO.
2. Aantoonbare ervaring met veranderopgaven.
3. Aantoonbare ervaring als managementadviseur.

Functie-eisen

1. Minimaal zes jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
2. Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring bij de (Rijks)overheid.