FGR-specialist STP (samenhangend toekomst perspectief)

Voor Rijkswaterstaat wordt gezocht naar FGR-specialisten voor het programma Samenhangend Toekomstperspectief (STP). De voorkeur gaat uit naar drie kandidaten die door één leverancier worden aangeboden en met elkaar hebben samengewerkt.

Introductie

Er is een programma ingericht onder leiding van de Chief Change Officer (CCO)/HID STP om de STP-organisatieverandering te realiseren. Onderdeel van het STP is een nieuwe organisatie-inrichting en een bijbehorend O&F voor Rijkswaterstaat. Het Samenhangend Toekomstperspectief (STP) vormt de basis voor de organisatieverandering van Rijkswaterstaat. Deze is gestart op 1 juli 2025 en moet uiterlijk op 1 januari 2028 zijn afgerond. Het STP wordt in samenhang uitgewerkt langs drie lijnen: proces, structuur en cultuur. Omdat Rijkswaterstaat kiest voor een assetmanagementorganisatie, is voor sommige inrichtingskeuzes het proces leidend.

Huidige planning nieuwe O&F Rijkswaterstaat

• Oktober 2026: bestuur neemt voorgenomen besluit op de Houtskoolschets (HKS) Rijkswaterstaat
• December 2026: besluit HKS
• Januari 2027: voorgenomen besluit O&F in bestuur
• Mei 2027: organisatiebesluit nieuwe O&F Rijkswaterstaat
• 1 januari 2028: ingangsdatum nieuwe organisatie

Opdrachtomschrijving

De O&F- en FGR-specialisten delen de nieuwe formatie voor het lijnmanagement in binnen het FGR, inclusief projectleiding en de ontwikkeling van tooling voor deze indeling, zoals referentiematrices.

Eindproducten

• Rijkswaterstaat-referentiematrices voor leidinggevende functies tot en met S15 ten behoeve van het indelen van de leidinggevende formatie.
• Een rapport met circa 400 FGR-indelingsadviezen voor nieuwe lijnmanagementfuncties tot en met S15, waaronder afdelingsmanagers, teammanagers en teamleiders, inclusief onderbouwde motivering.
• Zorgdragen dat besluitvorming over de indelingen heeft plaatsgevonden, zodat deze als bijlage bij het O&F-rapport kunnen worden toegevoegd.
• Inhoudelijk advies met betrekking tot O&F-rapporten voor 5 nieuwe organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat en een integrale toets op het nieuwe O&F.

Samen met HRMO’ers, O&F-experts CD en het structuurteam STP toets je de door de kavelteams voorgestelde formatie-opbouw en FGR-indelingen aan de opgave en context van de (hoofd)directie of afdeling, zoals beschreven in het concept O&F-rapport.

Resultaten

• Advies met aanbevelingen voor aanpassingen in de formatie-opbouw van het nieuwe organisatieonderdeel en het integrale O&F van Rijkswaterstaat.
• Concrete suggesties voor aanpassingen in de concept O&F-rapporten om te voldoen aan de kwaliteitseisen, zoals organisatiekader, CAO Rijk en FGR.
• Toets op benodigde aanpassingen in de formatie als gevolg van implementatie van het herziene FGR.
• Behandeling van urgente issues rond levering van het O&F-rapport en onzekerheden, zoals impact van nieuw FGR, kwaliteit van input vanuit kavels, mate van ontvlechting van afdelingen en bestuurlijke herijkingen.
• Escalaties, governancevragen, bezwaar- en discussiegevallen, herindelingen en afstemming met stakeholders en O&P Rijk.

Competenties

1. Analyseren
2. Plannen en organiseren
3. Projectmanagement
4. Organisatiesensitiviteit
5. Overtuigingskracht
6. Omgevingsbewustzijn
7. Resultaatgericht

Functie-eisen

1. Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functieonderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
2. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
3. Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken.
4. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie van minimaal 1000 medewerkers.

Wensen

1. Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen voor managementfuncties binnen het Functiegebouw Rijk.
2. Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie-indeling.
3. Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.
4. Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.
5. Ervaring met opdrachten voor of binnen Rijkswaterstaat of een andere assetmanagementorganisatie.
6. Kandidaat heeft ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages.
7. Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden, toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek.
8. Je bent in staat onderzoeks- en adviesgesprekken te voeren en te begeleiden en bent vaardig in het formuleren van adviezen op basis van deze gesprekken.
9. Je bent in staat je een nieuwe adviessituatie snel eigen te maken.
10. Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatie- en rapportagevaardigheden.