Bestuurder (tevens rechter) bij de rechtbank Amsterdam

Ben jij de verbindende rechterlijke bestuurder die goed beweegt in de dynamische omgeving van de rechtbank Amsterdam?

Waar kom je te werken?

De rechtbank Amsterdam is één van de elf rechtbanken in Nederland. Jaarlijks behandelen ongeveer 220 rechters zo’n 150.000 rechtszaken. Bij de rechtbank Amsterdam werken bijna 1200 mensen, onderverdeeld in de rechtsgebieden bestuursrecht, strafrecht, familie- en jeugdrecht en civielrecht en de afdeling stafdienst. De rechtbank Amsterdam behandelt zaken op alle belangrijke rechtsgebieden en is voor diverse complexe strafzaken de concentratierechtbank. We zijn daarnaast als enige rechtbank in Nederland bevoegd om zaken van de Internationale Rechtshulpkamer te behandelen en ook de Netherlands Commercial Court maakt onderdeel uit van de rechtbank Amsterdam. Op onze nevenlocaties in Amsterdam Zuidoost en Nieuw-West brengen we de rechtspraak dicht bij de mensen in de wijk. Onze rechtbank heeft eigen parketpolitie in dienst; het team Beveiliging, Bewaking & Vervoer (BB&V). Ook de extra beveiligde rechtbanklocatie in Amsterdam-Osdorp, De Bunker, maakt onderdeel uit van de rechtbank. De bestuurlijke opgaven zijn daardoor veelzijdig en maatschappelijk relevant.

Werken bij de rechtbank Amsterdam betekent werken in een unieke, dynamische en grootstedelijke omgeving. Bij de rechtbank Amsterdam stellen we alles ten dienste van het rechtspreken om zo het beste te leveren voor rechtzoekenden, vanuit de overtuiging dat rechtspraak samenleven mogelijk maakt. We werken midden in de actualiteit, met oog voor belangen van mensen en bedrijven in Amsterdam en omgeving.

We zijn continu in beweging om onze organisatie verder te ontwikkelen naar een wendbare rechtbank, waarbij het werkgeluk van medewerkers en de focus op rechtzoekenden centraal staan.

Wat ga je doen?

Samen met de twee collega bestuurders, de president (voorzitter) en het niet-rechterlijk bestuurslid, vorm je het bestuur en geef je richting aan de rechtbank. De bestuursleden van de rechtbank Amsterdam handelen vanuit gelijkwaardigheid, collegialiteit en een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Het gerechtsbestuur is verantwoordelijk voor de algemene leiding, de organisatie en de bedrijfsvoering van het gerecht en bevordert de juridische kwaliteit en de uniforme rechtstoepassing. Je bent en voelt je, samen met je collega-bestuurders, verantwoordelijk voor het functioneren van de rechterlijke ambtenaren en de gerechtsambtenaren.

De maatschappij ziet de rechtspraak als één organisatie. Vanuit die gedachte werk je samen met andere gerechten, andere rechtbankbestuurders, de Raad voor de Rechtspraak en met ketenpartners, dit laatste vanuit de eigen onafhankelijke positie als rechtbank. Zo lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van de Rechtspraak in Nederland. Jaarlijks legt het bestuur aan de Raad voor de rechtspraak verantwoording af over de resultaten van het gerecht.

Belangrijke thema’s die de komende jaren in de rechtbank Amsterdam op de agenda staan zijn digitalisering, leiderschap en organisatieontwikkeling en de inzet voor een sterke democratische rechtsstaat. Als rechterlijk bestuurslid weet je de visie van de rechtbank te vertalen in het dagelijkse werk en ben je onder andere verantwoordelijk voor kwaliteit, leiderschap/MD, werving, selectie & opleiding van RIO’s en ben je nauw betrokken bij een rechtsgebied MT.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je bent een ervaren (senior) rechter, met ruime bestuurlijke en/of leidinggevende ervaring en een relevant (regionaal) netwerk.
• Je begrijpt de dynamiek van de rechtspraakorganisatie goed en bent in staat om bestuurlijke vraagstukken te verbinden met de dagelijkse praktijk. Je hebt kennis van hoe een rechtbank is georganiseerd, kent haar processen en bent je bewust van de maatschappelijke positie van de Amsterdamse rechtbank; je bouwt verder aan het externe netwerk van de Rechtspraak.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met het strafrecht en haar ketenpartners. Je bent bekend met de veiligheidsmaatregelen rondom zittingen met een hoog risico en de veiligheid van medewerkers en bezoekers.
• Je kunt standvastig en besluitvaardig optreden, ook onder maatschappelijke en organisatorische druk. Je hanteert een coachende leiderschapsstijl waarbij ruimte wordt geboden voor ontwikkeling, innovatie, eigenaarschap, constructieve tegenspraak en samenwerking.
• Je bent zichtbaar voor de hele organisatie, makkelijk benaderbaar en je gaat actief op zoek en luistert naar wat er speelt in de organisatie, bij ketenpartners en in de maatschappij; Je zet je actief in voor een sociaal veilige werkomgeving waarin respect, integriteit en inclusiviteit centraal staan. Je bent hierin zelf het voorbeeld.
• Je hebt aantoonbaar oog voor professionele reflectie en zet je in voor continue verbetering van de kwaliteit van de rechtspraak en het bevorderen van een lerende organisatie.
• Voor jou is de rechtspraak onmisbaar als basis van een rechtvaardige samenleving. Je kijkt met een brede blik naar wat nodig is om aan deze maatschappelijke verantwoordelijkheid te voldoen en handelt in het belang van de Rechtspraak als geheel. Daarin zoek je actief de samenwerking op, binnen de organisatie en tussen organisaties en je denkt en handelt daarbij vanuit een gerechtsoverstijgend perspectief.
• Ervaring in een Rechtspraak breed project of project buiten de rechtspraak strekt tot de aanbeveling, evenals deelname aan het Leiderschapsprogramma Potentieel Bestuurders binnen de Rechtspraak.

Zie ook de opvraagbare profielschets voor aanvullende informatie over o.a. de gewenste competenties.

Een bijzondere baan, omdat door jou …

Rechtspraak maakt samenleven mogelijk.

Onafhankelijk, onpartijdig, integer en professioneel: zo maakt de Rechtspraak het verschil tussen recht en onrecht. De Rechtspraak staat daarmee in dienst van de samenleving. Een samenleving waarin iedereen vertrouwen stelt, omdat duidelijk is wat de spelregels zijn en omdat die regels voor iedereen gelden; een samenleving waar niemand bang hoeft te zijn voor machtsmisbruik, eigenrichting of het recht van de sterkste. De Rechtspraak is rechtvaardig, toegankelijk, tijdig, transparant en speelt in op maatschappelijke ontwikkelingen. De Rechtspraak werkt voor iedereen, door jou.

Wat mag je van de Rechtspraak als werkgever verwachten

De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk. Ook vinden we een goed werkklimaat en plezier in je werk erg belangrijk.

• De benoeming vindt plaats bij koninklijk besluit voor een periode van 6 jaar, met aansluitend de mogelijkheid tot herbenoeming voor een periode van drie jaar.

We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.