Java developer | Zorgsector - Rotterdam

Werken als Java developer in de zorgsector

Deze organisatie is een innovatieve speler binnen de Nederlandse zorgsector en richt zich op het ontwikkelen van slimme digitale oplossingen die zorgverleners ondersteunen in hun dagelijkse werkzaamheden. Denk aan applicaties voor patiëntendossiers, veilige gegevensuitwisseling en digitale communicatie tussen zorginstellingen. Vanuit een moderne en mensgerichte visie werkt de organisatie aan technologie die de kwaliteit van zorg verhoogt en administratieve lasten verlaagt.

De IT-afdeling bestaat uit meerdere multidisciplinaire teams waarin developers, Product Owners, UX-designers en DevOps engineers nauw samenwerken. Binnen het Java team wordt gewerkt aan schaalbare back-end oplossingen en API-koppelingen voor verschillende zorgplatformen. Innovatie, kennisdeling en maatschappelijke impact staan centraal.

Functie

Als Java developer werk je aan bedrijfskritische applicaties die dagelijks door zorgprofessionals worden gebruikt. Je ontwikkelt nieuwe functionaliteiten, optimaliseert bestaande systemen en denkt actief mee over technische verbeteringen binnen het platform.

Je komt terecht in een Agile/Scrum omgeving waarin kwaliteit, veiligheid en performance een belangrijke rol spelen. Samen met jouw team zorg je voor betrouwbare softwareoplossingen die bijdragen aan een toekomstbestendige zorgsector.

Werkzaamheden:

• Ontwikkelen van back-end applicaties in Java
• Bouwen en onderhouden van REST API’s
• Werken aan integraties met externe zorgsystemen
• Meedenken over softwarearchitectuur en technische keuzes
• Schrijven van schaalbare en goed testbare code
• Samenwerken met front-end developers, DevOps engineers en Product Owners
• Signaleren en implementeren van verbeteringen binnen het ontwikkelproces

Functie-eisen

• HBO of WO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring als Java developer
• Ervaring met Spring Boot
• Goede beheersing van de Nederlandse taal

Aanbod

• Salaris tussen de €4.000 – €7.000 bruto per maand afhankelijk van ervaring
• Hybride werken met flexibele werktijden
• 25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding
• Ruim opleidingsbudget en certificeringsmogelijkheden
• Pensioenregeling
• Moderne werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief
• Informele en collegiale werksfeer met korte lijnen