Teamleider Landelijke Bedrijfsvoering (Staf)

Omdat jij mensgericht leiderschap combineert met een duidelijke focus op resultaten, kwaliteit en organisatiedoelstellingen, kun je als Teamleider Staf binnen de Landelijke Bedrijfsvoeringsorganisatie (LBOM) werken aan een professionele en toekomstbestendige organisatie.

Wat ga je doen?

Als Teamleider Staf binnen Landelijke Bedrijfsvoeringsorganisatie (LBOM) geef je leiding aan een team van circa 18 medewerkers binnen de vakgebieden Finance, HR, AO/IC, Projectbureau en Communicatie. Een betrokken en mensgerichte leidinggevende stijl staat centraal, met aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers, samenwerking en een professionele werkomgeving.

De functie richt zich op de verdere ontwikkeling van het team vanuit zowel een mensgericht als procesmatig perspectief. Door samenwerking te stimuleren, verbinding te creëren tussen de verschillende vakgebieden en actief te luisteren naar wat er speelt, ontstaat inzicht in wat het team en de organisatie nodig hebben. Daarbij geef je richting en duidelijkheid, maar bied je medewerkers ook de ruimte en het vertrouwen om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen binnen hun expertise.

Naast het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers werk je aan het verbeteren en toekomstbestendig inrichten van processen. Hierbij breng je structuur aan, creëer je duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden en kijk je kritisch naar de manier waarop werkzaamheden zijn georganiseerd.

Ook binnen HR- en organisatieontwikkelingsvraagstukken speel je een belangrijke rol. Door deze vraagstukken te verbinden aan de dagelijkse praktijk zorg je voor samenhang tussen de inrichting van het werk, processen en medewerkers.

Met een overstijgende blik kijk je verder dan de waan van de dag. Je signaleert waar het slimmer, effectiever of duidelijker kan en weet verbeteringen daadwerkelijk in beweging te brengen. Werken vanuit vertrouwen is hierbij het uitgangspunt: professionals krijgen ruimte om hun verantwoordelijkheid te nemen, waarbij gestuurd wordt op resultaat.

De organisatie is volop in ontwikkeling. Dit vraagt om een teamleider die structuur kan aanbrengen, kansen ziet en medewerkers weet mee te nemen in verandering. Een frisse blik en het vermogen om bestaande werkwijzen kritisch te bekijken helpen om samen verder te bouwen aan de toekomst.

Wie ben jij?

Een mensgerichte en doortastende teamleider die energie krijgt van het begeleiden van mensen, het creëren van overzicht en het verder ontwikkelen van de organisatie. Vertrouwen en verbinding vormen de basis van jouw leiderschapsstijl, waarbij aandacht is voor wat medewerkers nodig hebben om goed samen te werken en zich verder te ontwikkelen.

Open en transparante communicatie kenmerken jouw manier van leidinggeven. Door goed te luisteren, duidelijkheid te bieden en medewerkers mee te nemen in keuzes en ontwikkelingen, creëer je betrokkenheid en eigenaarschap. Richting geven waar nodig en ruimte laten waar mogelijk gaan daarbij hand in hand.

Met een analytische blik doorgrond je organisaties en processen snel. Daarbij begrijp je dat duurzame verandering niet alleen draait om processen en structuren, maar vooral om de mensen die ermee werken. Het creëren van draagvlak en het verbinden van verschillende belangen zijn hierin belangrijke kwaliteiten.

Werken in een nieuwe organisatie die volop in beweging is geeft energie. Ook wanneer veranderingen complex zijn, blijf je rustig, houd je overzicht en zet je koersvast door. Samenwerking met het afdelingshoofd en de collega-teamleider is vanzelfsprekend en draagt bij aan een eenduidige aanpak binnen de organisatie.

Voor deze functie vragen wij:

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring als teamleider of in een vergelijkbare leidinggevende rol.
• Bij voorkeur ervaring met bedrijfsvoeringsvraagstukken binnen een complexe organisatie.

Voor deze functie zijn de volgende competenties essentieel:

• Doorzettingsvermogen: het langdurig nastreven van (strategische) doelen binnen een complexe en soms weerbarstige context. Creëren van veerkracht in de organisatie en koersvast blijven bij tegenslag of druk van binnen of buiten.
• Besluitvaardigheid: richt zich op het onderbouwen van keuzes, het maken van zorgvuldige afwegingen en het adviseren of begeleiden van besluitvorming binnen een team of afdeling.
• Creativiteit: ontwikkelt vernieuwende oplossingen voor bredere vraagstukken binnen de organisatie en stimuleert creatief denken in het team.
• Flexibiliteit: het kunnen bijstellen van plannen, aanpak of doelen als de situatie daarom vraagt, bijvoorbeeld bij veranderende projectvoorwaarden of klantvragen.
• Organisatiesensitiviteit: inzicht in bredere organisatieverhoudingen en het vermogen om daarop te anticiperen bij het aansturen van processen, teams of projecten.

Werken bij het Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse achtergronden, opleidingen en kwaliteiten.

Over de afdeling

Je komt te werken bij de afdeling Staf en Ondersteuning (S&O) van de Landelijke Bedrijfsvoering OM (LBOM). De LBOM speelt een grote rol in het dagelijkse werk van circa 6.000 OM-collega’s en is verantwoordelijk voor de landelijke bedrijfsvoering van het OM. De organisatie ontwikkelt kaders en beleid, geeft advies en levert diensten op het gebied van onder meer financiën, HR, huisvesting, facilitair en inkoop en OM-brede projecten en thema’s.

Samen met de OM-onderdelen werkt de LBOM aan verdere verzakelijking, uniformering en vereenvoudiging van de bedrijfsvoering, zodat OM-collega’s zich kunnen richten op het opsporen en vervolgen van strafbare feiten.

De afdeling Staf en Ondersteuning (S&O) bestaat uit circa 40 medewerkers. De volgende vakgebieden maken onderdeel uit van de afdeling: HR, Finance (business control en financial control), Facilitair, Managementassistentes, Bestuur- en directiesecretariaat, AO-IC, Projectbureau en Communicatie.

Samen met het afdelingshoofd en de Teamleider Ondersteuning vorm je het MT van de afdeling S&O.

Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, bijvoorbeeld door budget te laten uitbetalen, om te zetten in extra verlof of te besteden aan fiscaalvriendelijke doelen.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor verschillende mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Het betreft een tijdelijke functie.
• Inschaling vindt plaats in schaal 11 CAO Rijk.
• Interne detachering behoort tot de mogelijkheden.
• Indien je momenteel een vast dienstverband bij het OM of de Rijksoverheid hebt, wordt hier rekening mee gehouden.
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P) is noodzakelijk.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.