HR Business Partner

B&B Select

B&B Select is een professionele intermediair met focus op aandacht en kennis. Onze specialismen zijn Finance, Logistiek, Management, Staf en Ondersteuning.

Als HR-manager / HR-businesspartner Europa fungeer je als de primaire HR-businesspartner voor onze vestiging in Nederland en draag je daarnaast de verantwoordelijkheid voor het personeelsmanagement van delen van ons Europese HR-team.

In deze hybride functie combineer je hands-on lokale HR-verantwoordelijkheid, strategische HR-partnering en lijnmanagement binnen een wereldwijde HR-organisatie die zich uitstrekt over Europa en Azië.

Het aanbod

• Een uitdagende rol binnen een internationale organisatie met ruimte voor ontwikkeling;
• Veel ruimte voor eigen initiatief, ondernemerschap en zichtbare impact;
• Bonusregeling;
• Onderdeel zijn van een Global Organisation met internationale groeiambities en een pragmatische cultuur.

Wat ga je doen als HR-businesspartner – Nederland?

• Fungeren als vertrouwd adviseur en sparringpartner voor het lokale managementteam bij alle HR-gerelateerde zaken;
• De implementatie van wereldwijde en regionale HR-strategieën op lokaal niveau aansturen en ondersteunen;
• Organisatieontwikkeling, talentmanagement, opvolgingsplanning en veranderingsinitiatieven ondersteunen;
• Zorgen voor een sterke afstemming tussen bedrijfsbehoeften en HR-oplossingen.

Personeelsmanagement & regionaal leiderschap (Europa)

• Leidinggeven aan en ontwikkelen van een klein Europees HR-team (ca. 3 directe ondergeschikten);
• Fungeren als tussenlaag tussen het wereldwijde HR-management en de lokale HR-teams;
• Begeleiding, coaching en prestatiemanagement bieden aan je directe ondergeschikten;
• Samenwerking, kennisuitwisseling en consistente HR-normen in de hele Europese regio bevorderen;
• Prioritering van de werkbelasting en operationele uitmuntendheid binnen het team ondersteunen;
• Operationele en generalistische HR-verantwoordelijkheden;
• Dagelijkse HR-ondersteuning bieden aan medewerkers en managers, inclusief arbeidsrechtelijke kwesties;
• Coördineren van onboardingprocessen en ondersteunen van lokale opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten;
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten, aanvullende bepalingen en HR-gerelateerde documentatie;
• Beheren en controleren van het maandelijkse salarisverwerkingsproces (maakt momenteel deel uit van de functie);
• Zorgen voor naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en van het interne HR-beleid en de interne HR-procedures;
• Onderhouden van HR-systemen en opstellen van HR-rapportages en -analyses.

Jouw profiel

• Een diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een verwant vakgebied;
• 5 tot 8 jaar professionele HR-ervaring, bij voorkeur in een generalistische functie, als HR-businesspartner of in een zelfstandige HR-rol;
• Eerste ervaring in people management of een sterke motivatie om een leidinggevende rol op je te nemen;
• Grondige kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving;
• Ervaring met ondernemingsraden;
• Praktische instelling met het vermogen om strategische, operationele en leidinggevende verantwoordelijkheden in balans te brengen;
• Ervaring met maandelijkse salarisverwerkingen is vereist;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om belanghebbenden op alle organisatieniveaus te begeleiden;
• Zeer goede beheersing van het Engels en Nederlands; kennis van andere Europese talen is een pluspunt;
• Gestructureerd, zelfstandig en comfortabel in een dynamische omgeving.