(Junior) Online Marketeer Employer Branding

Werk dagelijks aan de positionering van ons werkgeversmerk en het aantrekken van nieuwe kandidaten als creatieve (Junior) Online Marketeer Employer Branding bij Deloitte.

De rol in het kort

Als (Junior) Online Marketeer weet jij als geen ander hoe we de verschillende doelgroepen van Deloitte bereiken. Samen met je collega’s zorg je dat potentiële kandidaten weten wie Deloitte is, waar we voor staan én overtuig je ze om bij ons te solliciteren.

Benefits

• Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.

Be the true you

Online marketing vind je razend interessant. Je kijkt kritisch naar onze employer branding inzet, werkt gestructureerd en je ziet voor je hoe je verschillende doelgroepen kunt binden aan Deloitte.

Voor deze vacature breng je mee

• een hbo- of wo-opleiding afgerond;
• (stage)ervaring in (online) marketing of e-commerce;
• de drive om de mouwen op te stropen en ideeën in de praktijk te toetsen;
• een flinke dosis enthousiasme, nieuwsgierigheid en leergierigheid;
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift;
• basiskennis van Adobe Photoshop (of vergelijkbaar) is een pré.

How do you do this?

• Je weet als geen ander hoe je onze doelgroepen op de juiste manier, op het juiste moment, via de juiste kanalen bereikt;
• Je werkt mee aan de recruitmentmarketingstrategie en draagt nieuwe ideeën aan;
• Je onderzoekt de doelgroepen en kanalen en brengt deze in kaart;
• Je zet (online) campagnes op van briefing tot vormgeving en van data-analyse tot rapportage;
• Je analyseert werkenbijdeloitte.nl en voert verbeteringen door;
• Je schakelt dagelijks met zowel interne als externe stakeholders.

“De gemeenschappelijke drive om de doelgroep te bereiken en te boeien zorgt er voor dat we het beste uit onszelf halen en tegelijkertijd het beste talent aan Deloitte binden.”

Jaap Hoogesteger, Manager Operational Excellence