Casemanager Eigenrisicodragerschap

Bij het Ministerie van Defensie ga je aan de slag als Casemanager Eigenrisicodragerschap, in een rol waarin je re-integratiekansen herkent en benut om (gewezen) defensiemedewerkers een nieuw perspectief te bieden. Je neemt de regie bij re-integratietrajecten tijdens de WGA-uitkering en levert daarmee een directe bijdrage aan goede zorg voor het personeel.

Dit ga je doen

Als casemanager ERD ben je de drijvende, activerende kracht bij het re-integratieproces van gewezen medewerkers, van jong en oud, van operationeel tot leidinggevend, van militairen, reservisten en burgerpersoneel. Je voert de regie en bent de verbindende schakel tussen deze re-integranten, interne stakeholders en externe ketenpartners. Met een caseload van circa 60 dossiers heb je een diversiteit aan persoonlijke contacten. Je krijgt te maken met complexe dossiers, maar bij Dienstencentrum Re-integratie (DCR) sta je er niet alleen voor. Het DCR bundelt veel expertise.

Heb jij al ruime ervaring als casemanager met de ERD-uitvoering van het Ziektewet- en/of WGA-proces? Dan is dit een prima loopbaanstap.

Waar ga je werken?

In deze rol ga je als burgermedewerker aan de slag bij het Dienstencentrum Re-integratie (DCR). In overleg kun je deels vanuit huis werken.

DCR is voor de gehele Defensieorganisatie het expertisecentrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie. Het DCR bestaat uit een Bedrijfsbureau, een Kennis- en Expertisecentrum, de afdeling Verzuim en Re-integratie, de afdeling Eigenrisicodragerschap (ERD) en een Ondersteuningscentrum.

Er werken in Nederland meer dan 100 medewerkers bij DCR, waarvan er momenteel circa 20 binnen ERD werkzaam zijn: 14 casemanagers, 4 senior casemanagers en 2 regiohoofden.

Wat ga je doen?

• Je voert actief de regie, bewaakt de voortgang en kwaliteit en ziet toe op correcte naleving van de verplichtingen binnen het eigenrisicodragerschap. Waar nodig pleeg je interventies.
• Je onderhoudt regulier contact met en adviseert (ex-)werknemers over de ontwikkeling van hun inzetbaarheid en over de toepasselijke regelgeving.
• Je stelt samen met (ex-)werknemers plannen van aanpak op en zorgt onder meer voor de inzet van professionele begeleiding in de re-integratietrajecten.
• Als inhoudelijke expert adviseer je gevraagd en ongevraagd lijnmanagers, commandanten en ketenpartners over de status en de best mogelijke re-integratieaanpak.
• Je toetst UWV-beschikkingen en re-integratieplannen op juistheid en volledigheid, adviseert waar nodig over verbetering van dossiers, bewaakt financiële verplichtingen en ontwikkelt mogelijkheden om deze te beperken. Bij herbeoordelingen en bezwaar en beroep pak je je rol.
• Je bevordert en onderhoudt de samenwerking met cruciale ketenpartners zoals UWV, re-integratiebedrijven en verzekeringsartsen en bouwt actief aan dit netwerk.

Dit bieden we nog meer

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen zij dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten, tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Dit vragen wij

Wie ben je?

• Je bent een enthousiaste en betrokken collega met een intrinsieke en professionele interesse voor re-integratievraagstukken.
• Je bent resultaatgericht en werkt consciëntieus, met oog voor detail en gevoeligheden in soms complexe en sensitieve dossiers.
• Je staat stevig in je schoenen, bent stressbestendig, neemt initiatief en weet je tijd goed in te delen en effectief prioriteiten te stellen.
• Je hebt een goed ontwikkeld oog voor de verschillende belangen: die van (ex-)werknemers, hun emoties en de werkgeversverplichtingen binnen het eigenrisicodragerschap.
• Je bent sociaal en communicatief sterk en in staat om je adviezen en boodschappen aan te passen aan diverse interne en externe gesprekspartners.

Wat breng je mee?

• Je hebt een relevant hbo-diploma.
• Je bent CROV-opgeleid of bereid dit te worden.
• Je hebt bij voorkeur werkervaring in een grote organisatie met meer dan 1000 medewerkers.
• Je hebt meerjarige werkervaring op het gebied van re-integratie of als casemanager spoor 2.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Hier kom je te werken

Over DOSCO, DPOD en DCR

Werken bij DCR betekent dat je onderdeel wordt van DOSCO binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD). De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt kennis over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan goed werkgeverschap binnen Defensie.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Defensie is een grote werkgever met uiteenlopende organisatieonderdelen, waaronder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). Binnen DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Je hoeft geen militair te zijn om hier te werken; ook burgers leveren een belangrijke bijdrage.