HR-adviseur werk en vitaliteit

Als HR-adviseur werk en vitaliteit zorg je ervoor dat medewerkers vitaal en gezond aan het werk blijven. Je bent dagelijks sparringpartner voor het management op het gebied van verzuim en vitaliteit. Je onderzoekt de oorzaken achter het verzuimpercentage en de verzuimfrequentie en adviseert en coacht regiomanagers in verzuimbegeleiding. Ook geef je verbeteradvies op proces en beleid. Je standplaats is Woerden, en thuiswerken hoort bij deze rol.

Je werkt nauw samen met de HR-adviseur en de regiomanagers binnen een organisatie die volop in beweging is. Vitaliteit en mentale gezondheid staan er niet alleen centraal voor cliënten, maar ook voor de medewerkers zelf.

Over deze vacature

Krijgen - Ga ik erop vooruit?

• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
• Pensioenregeling ondergebracht bij AEGON
• Onbeperkte toegang tot de HSK Flow app met coaching, e-learnings, webinars en een Mental Fit Check
• Flexibiliteit om werk en privé op jouw manier te combineren

Benodigdheden - wat breng ik mee?

• Hbo werk- en denkniveau
• Een aantal jaren ervaring in een soortgelijke rol
• Kennis van verzuimbegeleiding en de wet verbetering poortwachter
• Sterke adviesvaardigheden, zowel operationeel als beleidsmatig
• Zelfstandig, proactief en resultaatgericht

Doen - Hoe ga ik het verschil maken?

• Adviseren en coachen van regiomanagers bij verzuimbegeleiding
• Onderzoeken van de oorzaken achter het verzuimpercentage en de verzuimfrequentie
• Meedenken over verbeteringen in beleid en proces rondom preventie en vitaliteit
• Fungeren als sparringpartner voor het management op het gebied van verzuim en vitaliteit
• Samenwerken met de HR-adviseur en regiomanagers aan een gezonde en vitale organisatie

Match ik met de organisatie?

Je komt te werken bij een landelijke aanbieder van geestelijke gezondheidszorg, met meer dan 2000 collega's verspreid door heel Nederland. Je maakt deel uit van een hecht HR-team van 6 adviseurs, waarbinnen jij samen met 2 andere adviseurs werk en vitaliteit een duo vormt. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur HR. Open, persoonlijk en benaderbaar: zo omschrijft het team zichzelf. Er wordt hard gewerkt, maar minstens zo veel gelachen.