Senior Adviseur Haags Leiderschap

Wil jij bouwen aan toekomstgericht leiderschap binnen de gemeente Den Haag?

De gemeente Den Haag staat voor grote maatschappelijke opgaven. De dynamiek in de stad, de complexiteit van onze organisatie en de toenemende bestuurlijke en maatschappelijke druk vragen om krachtig, professioneel en toekomstgericht leiderschap. Daarom investeren we de komende jaren stevig in leiderschapsontwikkeling.

Wegens een recent besluit om meer te gaan investeren in leiderschap binnen de gemeente Den Haag, zoeken wij een nieuwe collega die het komende jaar aan de slag gaat met het thema Leiderschap. Je gaat een bijdrage leveren aan het versterken en toekomstbestendig maken van leiderschap binnen de gemeente Den Haag. Het verschil zit vooral in het niveau waarop je adviseert, de mate van regie die je voert en de verantwoordelijkheid die je draagt voor de samenhang, kwaliteit en impact van leiderschapsontwikkeling.

Wat ga je doen?

Als Adviseur kan je op meerdere thema’s ingezet worden, maar altijd met een concernbreed karakter. Voor het komend jaar is jouw aandachtsgebied Leiderschap, waarbij je diensten en stafafdelingen adviseert over leiderschapsontwikkeling en bijdraagt aan de ontwikkeling en uitvoering van de Agenda Leiderschapsontwikkeling 2026-2030. Je ontwikkelt en stelt, in samenwerking met betrokken collega’s en de organisatie, beleid, notities, programma’s en leer- en ontwikkelactiviteiten voor leidinggevenden op. Daarnaast ontwikkel en beheer je passend instrumentarium, evalueer je de effectiviteit van interventies en volg je relevante (externe) ontwikkelingen op het gebied van leiderschap, waarbij je de impact daarvan op de organisatie beoordeelt. Je onderhoudt actief contact met de organisatie en externe partners, initieert nieuwe projecten en werkt nauw samen met collega’s binnen het aandachtsgebied Leiderschap. In deze rol ben je een stevige en onafhankelijke gesprekspartner op tactisch niveau en draag je bij aan de samenhang, kwaliteit en impact van leiderschapsontwikkeling binnen de gemeente Den Haag.

Je geeft richting aan leiderschapsontwikkeling op tactisch en strategisch niveau. Je bent eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor vragen vanuit de organisatie, adviseert directies en diensten en bewaakt de samenhang en voortgang van de Agenda Leiderschapsontwikkeling 2026-2030. Ook ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelaanbod voor leidinggevenden, organiseer je expertiseontwikkeling en verbind je signalen uit de organisatie aan bredere organisatiedoelstellingen. Daarmee zorg je voor regie, kwaliteit en impact van Haags Leiderschap in de organisatie.

Je adviseert onafhankelijk, maar altijd in verbinding met bestuur, directie en Mens & Organisatie (M&O). Je bent zichtbaar, benaderbaar en stevig om positie te nemen waar nodig. In deze rol ben je mede verantwoordelijk voor het bewaken van de samenhang, kwaliteit en impact van leiderschapsontwikkeling en je werkt hierin nauw samen met de leden van het team. Daarbij werk je vanuit het gedachtengoed van Haags Leiderschap: leiderschap dat plaatsvindt in de Haagse realiteit, gericht is op de ambities voor de stad en de ontwikkeling van de organisatie, en geworteld is in onze organisatiewaarden.

Wat bieden wij?

Een positie met directe impact op de kwaliteit van leiderschap en organisatieontwikkeling. Werken in een complexe, dynamische en maatschappelijk relevante omgeving. Een rol met zichtbaarheid en verantwoordelijkheid.

Ook kun je rekenen op:

• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of afbetaling studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past.

Wat vragen wij?

We zoeken een professional bij wie samenwerken in het DNA zit en voor wie adviseren geen geheimen kent. Je combineert een scherpe organisatiesensitiviteit met analytisch vermogen, waardoor je de (bestuurlijke) dynamiek van een grote organisatie moeiteloos kunt duiden. Je denkt en handelt concernbreed, bent resultaatgericht en verliest daarbij de maatschappelijke context en de menselijke maat niet uit het oog. Met jouw sterke teamspirit weet je de verschillende expertises binnen M&O (zoals Leren & Ontwikkelen, Organisatieadvies, Business Partners en HR-analytics) effectief te organiseren rondom het thema leiderschap. Samen maken jullie het verschil voor de leidinggevenden van de gemeente Den Haag. Je oefent invloed uit op basis van inhoud en persoonlijk gezag, zoekt actief de verbinding op en schakelt soepel tussen strategie en uitvoering.

Wij zoeken nadrukkelijk een kandidaat die zich aantoonbaar heeft bewezen binnen het thema leiderschap.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• wo werk- en denkniveau, aangevuld met een relevante opleiding op het gebied van organisatieontwikkeling, HR of leiderschapsontwikkeling;
• minimaal 3 jaar aantoonbare kennis en ervaring met leiderschapsontwikkeling, waarbij je fungeert als een onafhankelijke en gezaghebbende professional op dit thema én je moeiteloos beweegt op strategisch directieniveau;
• aantoonbare ervaring met projectmatig en programmatisch werken;
• aantoonbare ervaring met het schrijven van beleidsnotities.

Wie zijn wij?

Je komt te werken bij de afdeling Kennis & Koers (K&K), het strategische kennishart en tweedelijns expertisecentrum van M&O. Binnen deze afdeling verbind je vakinhoudelijke HR-expertise met de kaders en het beleid voor de hele gemeentelijke organisatie. K&K ontwikkelt de inhoudelijke basis voor dienstverlening van M&O op basis van expertise, interne ontwikkelingen én trends. Je komt te werken in een team van gedreven, deskundige professionals met passie voor hun vak, waarin kennis actief wordt gedeeld in plaats van bewaakt. Er wordt hier niet naast elkaar, maar mét elkaar gewerkt, waarbij steeds de vraag centraal staat wat de organisatie op dit moment écht nodig heeft. Dit vraagt om adviseurs die nieuwsgierig zijn, over grenzen heen durven kijken en hun expertise zien als het startpunt voor verandering, samenwerking en resultaat.