Corporate Recruiter IT

Als Corporate Recruiter IT binnen het Talent Acquisition Team ben jij continu op zoek naar talent dat past bij onze ambities, cultuur en toekomst. Je speelt een belangrijke rol in het enthousiasmeren en verbinden van dit talent aan de juiste kansen binnen Van Lanschot Kempen. Met jouw creativiteit, marktkennis en datagedreven aanpak zorg je voor de beste recruitmentstrategieën en ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces van start tot onboarding van onze nieuwe collega.

Bij Van Lanschot Kempen gaat recruitment verder dan alleen het invullen van vacatures. Je neemt het voortouw in diverse HR-projecten, zoals interne doorstroom van collega’s, referral programma's, de kandidaat experience, optimalisatie van ons ATS en recruitment analytics. Samen met je recruitmentcollega's en andere specialisten werk je aan innovatieve oplossingen en is er volop ruimte voor jouw eigen inbreng om processen efficiënter te maken.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Het onderhouden van sterke relaties met kandidaten en interne en externe stakeholders;
• Zorgen voor een uitstekende kandidaat experience gedurende het gehele wervingsproces;
• Het toevoegen van waarde aan de gehele recruitmentketen (systemen, marketing, processen, etc.);
• Een gestroomlijnde samenwerking met hiring managers binnen onze Digital, Advanced Analytics & Technology business unit (DAAT);
• Het aantrekken van talent voor rollen binnen onder meer software engineering, data engineering, analytics, AI, cloud, cybersecurity, digitale producten en DevOps-teams;
• De behoefte van technologie-teams vertalen naar heldere recruitmentstrategieën en vacatureteksten die aansluiten bij onze engineeringcultuur, agile manier van werken en focus op klant- en gebruikerswaarde;
• Het bouwen en onderhouden van talentenpools voor specifieke doelgroepen;
• Proactief kansen grijpen om onze werkwijze continu te verbeteren.

Jouw talenten

Je bent sterk in stakeholder management, creatief, communicatief en open in je aanpak. Dit maakt jou tot een natuurlijke verbinder. Zo kunnen we jou het beste omschrijven als Corporate Recruiter IT. Talenten die je dagelijks inzet om onze klanten te begeleiden in een continu veranderende wereld. Door verder te denken en vragen te stellen. Daarbij is het mooi meegenomen als je stevig in je schoenen staat, constructief durft uit te dagen en een datagedreven focus hebt met interesse in het effectief inzetten van tech- en AI-oplossingen.

Daarnaast:

• Heb je een klantgerichte en kandidaatgerichte aanpak en kun je vooruitdenken en deins je er niet voor terug om uitdagingen aan te gaan.
• Ben je communicatief zeer sterk en krijg je er energie van om te netwerken en duurzame relaties op te bouwen.
• Heb je een sterk organisatorisch vermogen met oog voor detail.
• Ben je datagedreven en omarm je technologie en het gebruik van AI.
• Heb je uitstekende projectmanagementvaardigheden.
• Heb je de bereidheid om te leren en jezelf voortdurend te verbeteren.
• Heb je een goede beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van de Nederlandse taal is een pré.

Zet je volgende stap bij Van Lanschot Kempen

Je komt terecht in een dynamisch, energiek en toegewijd Talent Acquisition Team van zo’n 12 collega’s, bestaande uit recruiters, campus recruiters, employer branding specialist en stagiairs. Het team rapporteert aan de Talent Acquisition Manager. Samen met het bredere HR-team werk je aan het aantrekken, ondersteunen en behouden van het beste talent.

Als Corporate Recruiter IT kun je verder rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.750 en € 5.000, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een flexibel budget van 19,47% van je bruto salaris. Het budget bestaat uit een 13e maand, 8% vakantiegeld en 7 extra vrije dagen. Je kunt dit gebruiken om een fiets te kopen, je sportschoolabonnement te betalen, maar ook om te sparen voor een sabbatical. Het is ook mogelijk om het hele budget op elk moment van het jaar te laten uitbetalen.
• 27 verlofdagen, waarvan 7 via het flexibel budget.
• Een volledig maandsalaris wanneer je een sabbatical van 3 maanden of langer neemt.
• Tot 2 maanden per jaar werken vanuit het buitenland. Je hebt de mogelijkheid om je vakantie te verlengen door op afstand te werken, in overleg met jouw manager.
• Je woon-werkverkeer wordt vergoed, inclusief groene opties zoals fietsen en lopen naar werk, en je kunt gebruikmaken van een NS Business Card.
• Een marktconforme pensioenregeling. De exacte bijdrage is gebaseerd op je salaris en leeftijd; meestal kun je rekenen op ongeveer 20% bijdrage, waarvan 4% werknemersbijdrage.
• Een thuiswerkvergoeding en de benodigde apparatuur om thuis te kunnen werken, zoals een bureau en een aantal schermen naar keuze.
• Een oppasbudget voor werkende ouders met kinderen van 0 tot 12 jaar.
• Opleidingsmogelijkheden en toegang tot trainingen en workshops via ons eigen leerplatform.
• Leasefietsregeling.
• Diverse communities, teamactiviteiten, sportevents en informele momenten met collega’s.