Corporate recruiter, Talent acquisition specialist

Werken als Corporate Recruiter bij Sogeti

Bij Sogeti krijg je de ruimte om te groeien: als recruiter, als collega én als mens. Je krijgt vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Zo ontwikkel je jezelf en maak je impact op de mensen die je aantrekt voor Sogeti.

Je werkt vanuit onze regio Noordoost, met Groningen als belangrijke thuisbasis. Een regio waar ondernemerschap, betrokkenheid en persoonlijk contact centraal staan. Hier ken je je collega’s. Hier maak je samen het verschil.

Je komt terecht in een hecht recruitmentteam. Een team dat kennis deelt, elkaar helpt en successen samen viert. Je spart dagelijks met ervaren recruiters en hiring managers. Je kijkt verder dan een cv of vacaturetekst. Je ziet de mens achter het profiel.

Hiermee word je de beste versie van jezelf

In deze rol zorg je ervoor dat Sogeti groeit met de juiste mensen. Jij bent de eerste kennismaking voor kandidaten en hebt directe invloed op de kwaliteit van het team.

• Je voert intakegesprekken met hiring managers om scherp te krijgen wat écht nodig is
• Je zoekt en benadert actief talent op de arbeidsmarkt
• Je bouwt aan duurzame relaties, communities en talentpools
• Je begeleidt kandidaten door het hele proces — van eerste contact tot aanbod
• Je werkt nauw samen met experts uit de business, zodat jouw advies ertoe doet

Recruitment bij Sogeti is geen ‘CV schuiven’, maar vakmanschap: je begrijpt mensen, rollen, technologie en organisatiedynamiek. Innovatie ontstaat door samenwerking - via kennissessies, sparmomenten, sourcing deep dives en initiatieven die je zelf aandraagt.

Jouw talenten en ervaring

• Je hebt ervaring als recruiter (bureau of corporate)
• Je bent sterk in relatieopbouw en communicatie
• Je kunt helder doorvragen en verwachtingen managen
• Je hebt affiniteit met IT of de ambitie om dit te leren
• Je werkt proactief, zelfstandig en gestructureerd
• Je spreekt vloeiend Nederlands (C1)

Sogeti is onderdeel van Capgemini en werkt aan complexe en impactvolle IT-vraagstukken bij grote organisaties door heel Nederland. Met een sterk inhouse L&D-programma, een onbeperkt opleidingsbudget en actieve vakinhoudelijke communities krijg je alle ruimte om te groeien in jouw specialisme. Teams organiseren daarnaast regelmatig activiteiten om elkaar ook buiten projecten te leren kennen.

Je kunt daarnaast rekenen op

• Een jaarcontract met optie op vast van 32, 36 of 40 uur
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek met ergonomische middelen
• Een persoonlijk budget voor ontwikkeling, werkplezier en welzijn
• Uitgebreide arbeidsvoorwaarden zoals 26 vakantiedagen, NS Business Card of mobiliteitsbudget
• Een fietsleaseplan via Lease a Bike
• Focus op mentale gezondheid en vitaliteit, met initiatieven zoals OpenUp, sportvergoeding en vitaliteitsprogramma’s
• Ruimte voor duurzame keuzes via een duurzaamheidsbudget
• Deelname aan een collectieve pensioenregeling en een aandelenprogramma

Voor deze functie verwachten we dat je Nederlands op C1-niveau spreekt en schrijft, zodat je helder en professioneel kunt communiceren. Een PES-screening maakt onderdeel uit van de onboarding.