Teamleider Digitale Asset Monitoring

Als Teamleider Digitale Asset Monitoring (DAM) binnen Liander Klant en Control (LKC) geef je met veel energie leiding aan je team en ben je in staat je mensen écht te laten groeien. Het net optimaal werkend houden en hierbij zoveel mogelijk klanten betrouwbaarheid op energie geven en een correcte afhandeling van alle bijbehorende zaken is jouw topprioriteit. Deze functie is voor minimaal 32 uur. Jij maakt het net professioneler bij Alliander.

Dit ga je doen

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Teamleider

De Teamleider DAM is verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van het team dat zich bezighoudt met het in bedrijf nemen, monitoren en oplossen van verstoringen van digitale assets. Deze digitale assets zijn essentieel voor het betrouwbaar en bestuurbaar functioneren van het energienet.

Je levert een directe bijdrage aan de continuïteit van de operatie binnen Liander Klant & Control (LKC) en aan de verdere professionalisering van Digitale Asset Monitoring binnen netdigitalisering en instandhouding.

Daarnaast heeft de teamleider DAM een actieve bijdrage aan het jaarplan LKC als geheel en is deelnemer van het MT LKC. De Teamleider DAM rapporteert aan de Manager Liander Klant & Control (LKC).

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als teamleider werk jij hieraan mee. Dit is wat je gaat doen:

• Je geeft inspirerend en coachend leiding aan een team van 8–12 operationeel supportmedewerkers waarbij de verwachting is dat dit team in de toekomst gaat groeien.
• Je bent verantwoordelijk voor alle HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder verzuim, verlof, beoordeling, ontwikkeling en bent betrokken bij de werving & selectie.
• Je zorgt voor het ontwikkelen en borgen van het kennisniveau, de inzetbaarheid en de continuïteit binnen het team.
• Je draagt zorg voor een voorspelbare en stabiele operationele uitvoering binnen de afgesproken kaders.
• Je brengt de processen binnen Digitale Asset Monitoring in kaart en initieert en realiseert structurele verbeteringen en borgt deze verbeteringen in werkwijzen, instructies en KPI’s.
• Je werkt nauw samen met diverse ketenpartners aan standaardisatie, kwaliteit en verdere automatisering.
• Het aantal digitale assets in ons net groeit de komende jaren fors. Jij zorgt er met je team voor dat je deze groei kunt absorberen en je performance tegelijkertijd verder verbetert.

Als teamleider fungeer je als initiatief- of epic owner voor veranderinitiatieven welke zich in het eigen aandachtsgebied afspelen. Je bent goed in staat om medewerkers effectief mee te nemen in veranderingen door duidelijke richting, heldere communicatie en voorbeeldgedrag.

Daarnaast ga je je bezighouden met het vertalen van organisatie- en O&S-brede veranderingen naar impact, werkafspraken en gedrag binnen het DAM-team. Aangezien het een nieuwe functie is binnen het LKC zet jij je in om DAM goed te positioneren en draag je zo bij aan de volwassenwording van Digitale Asset Monitoring binnen LKC en O&S.

Met je stakeholders communiceer je duidelijk en helder, tijdig en zorgvuldig. Je werkt intensief samen met de ketenpartners en levert een inhoudelijke bijdrage aan de integrale ketendoelstellingen. Je krijgt energie van constant ‘aan’ staan, je voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van het team, LKC en O&S en spant je in om dit zo efficiënt, klantvriendelijk en maximaal geautomatiseerd te doen.

Jij maakt het net completer bij Alliander

Wist je dat Alliander bestaat uit verschillende bedrijven die samen werken aan een betrouwbaar en toekomstbestendig energienet? Met een grote club vakmensen ontwikkelen en beheren we het energienet voor miljoenen inwoners en ondernemers in Nederland. Alles wat we doen, doen we met oog voor de mensen die op ons rekenen: onze klanten.

En jij gaat dat doen bij ons bedrijfsonderdeel Liander, specifiek binnen de realisatieketen Onderhoud & Storingen (O&S). De realisatieketen staat 24/7 klaar om storingen op te lossen, naast het werk om het gas- en elektriciteitsnet te onderhouden. O&S bestaat uit 5 afdelingen: LKC, Gas, Elektra, veranderteam O&S en T&D.

Jij maakt het net energieker

Het digitaliseren van de energietransitie. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. Draag jij daaraan bij met jouw wens om te innoveren? Zeker als je dit aanvult met:

• een HBO/WO-opleiding met enkele jaren leidinggevende ervaring.
• minimaal 5 jaar ervaring als operationeel leidinggevende, bij voorkeur binnen een technische of bedrijfskritische supportomgeving.
• inspirator zijn voor je team en in staat je visie goed te ontwikkelen en over te brengen.
• ervaring met werken in een omgeving met hoge beschikbaarheids- en continuïteitseisen.
• kennis van of ervaring met continu verbeterprogramma’s is een pré.

Competenties die je meebrengt: analytisch, procesmatig en oplossingsgericht, besluitvaardig, stressbestendig en in staat om prioriteiten te stellen. Mensgericht leiderschap met sterk operationeel stuurvermogen past goed bij jou. Veranderkundig sterk en gericht op duurzame gedrags- en procesverandering. Maar ook ben je organisatiesensitief en gericht op samenwerking over disciplines en afdelingen heen.

Voor jou nét beter geregeld

Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:

• een salaris van € 5416 tot € 7737 bruto per maand (schaal 10).
• jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past.
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB.
• een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
• elk jaar een DI-budget van € 700,- voor jouw duurzame inzetbaarheid. Kies bijvoorbeeld voor een vergoeding van jouw sport of hobby, verduurzaming en vergroening van je huis, of het verlichten van je studieschuld bij DUO. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.
• een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• blijven leren en ontwikkelen. Jij staat op de eerste plek. Bij Alliander vinden we jouw ontwikkeling topprioriteit. Je leert door te doen, samen te werken en opleidingen en trainingen te volgen die passen bij jouw rol.