HR Business Partner

Functieomschrijving

Bij Trigion zoeken we een enthousiaste en ondernemende HR Business Partner die energie krijgt van samenwerken, adviseren en bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Iemand die niet langs de zijlijn staat, maar actief onderdeel is van de business. Je weet wat er speelt in de operatie, begrijpt de uitdagingen van leidinggevenden en weet HR-vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen die werken.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag adviseer je een manager over een complexe personele kwestie, de andere dag analyseer je HR-data, begeleid je een verandertraject of denk je mee over de ontwikkeling van teams en leiderschap. Juist die afwisseling geeft jou energie.

Jouw rol

Samen met een collega HR Business Partner en een HR Manager maak je deel uit van een enthousiast, betrokken en professioneel HR-team binnen jouw regio. Daarnaast ben je onderdeel van het landelijke HR-netwerk van Trigion, waarin HR Business Partners, HR Adviseurs, HR Managers en HR-specialisten nauw samenwerken, kennis delen en gezamenlijk bouwen aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.

Samen met operationele leidinggevenden, managers en HR-collega’s werk je dagelijks aan het succes van de organisatie én de ontwikkeling van onze medewerkers. Door de korte lijnen en intensieve samenwerking met de operatie weet je precies wat er speelt. Je bent zichtbaar aanwezig in de business en kunt vanuit jouw HR-expertise direct impact maken.

Als HR Business Partner ben je een volwaardige gesprekspartner voor management en leidinggevenden. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en vertaalt HR-beleid naar concrete resultaten. Daarbij ondersteun en adviseer je bij uiteenlopende en soms complexe vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling en verandertrajecten.

Het beste van twee werelden: je bent nauw verbonden met jouw eigen regio en de dagelijkse praktijk van de operatie, terwijl je tegelijkertijd kunt terugvallen op de kennis, ervaring en expertise van een landelijk HR-team dat samen werkt aan de verdere ontwikkeling van Trigion als werkgever.

Dit betekent dat je:

• Een stevige en betrouwbare sparringpartner bent voor management en leidinggevenden op het gebied van HR, leiderschap, verzuim, teamontwikkeling en organisatievraagstukken;
• Nauw samenwerkt met de operatie en leidinggevenden ondersteunt bij complexe personele, juridische en organisatorische casuïstiek;
• Vanuit jouw expertise leidinggevenden adviseert, coacht en begeleidt bij uitdagende HR-vraagstukken en veranderprocessen;
• HR-beleid vertaalt naar praktische acties en zichtbare resultaten binnen jouw regio en business unit(s);
• Proactief kansen, risico’s en trends signaleert en deze bespreekbaar maakt binnen de managementteams;
• HR KPI’s analyseert, rapporteert aan management en verbeterinitiatieven initieert;
• Een actieve bijdrage levert aan HR-projecten, organisatieontwikkeling en het verder professionaliseren van de HR-dienstverlening;
• Samen met HR-collega’s, management en de operatie bouwt aan een sterke, toekomstbestendige organisatie.

Wat je krijgt

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• 27 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Een aantrekkelijke bonusregeling;
• De mogelijkheid om hybride te werken;
• Ruimte voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling;
• Een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid, vrijheid en invloed;
• Een enthousiast HR-team waarin samenwerken, kennisdelen en elkaar versterken centraal staan.

Over ons

Trigion is dé beveiligingsexpert van Facilicom Group.

Bij Trigion werk je niet alleen aan veiligheid, maar ook aan vertrouwen. Dat doen we met betrokken, professionele collega's die samen de schouders eronder zetten. We investeren continu in de ontwikkeling van onze mensen en bieden volop kansen om te groeien, zowel professioneel als persoonlijk.

Wie je bent

Jij bent een energieke, toegankelijke en daadkrachtige HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie, tactiek en operatie. Je weet snel verbinding te maken, bent organisatiesensitief en durft een kritisch, maar constructief geluid te laten horen wanneer dat nodig is.

Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar veel tegelijk gebeurt en waar je wordt uitgedaagd om mee te denken over complexe vraagstukken. Je wacht niet af, maar neemt initiatief, denkt in oplossingen en weet mensen mee te nemen in verandering.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR Business Partner- of senior HR Adviesrol;
• Ervaring met verzuim, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling;
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;
• Een proactieve, pragmatische en hands-on mentaliteit;