Projectmanager HR & Global Employment

Ben jij dé coördinator van HR, organisatie- en employmentprojecten voor nationale en internationale klanten? Ben jij een sterke relatiemanager die houdt van successen behalen? Dan is deze rol iets voor jou!

Wat ga je doen?

Als Projectmanager HR & Global Employment ben je verantwoordelijk voor het coördineren en realiseren van HR-, organisatie- en employmentprojecten voor onze klanten, zowel nationaal als internationaal. Vanuit Nederland stuur je complexe trajecten aan op het gebied van HR-transformatie, organisatieontwikkeling, internationaal werkgeverschap en employment-vraagstukken. Je vertaalt klantvragen naar een integrale aanpak, bewaakt planning, kwaliteit, budget en risico’s en zorgt voor een optimale samenwerking tussen alle betrokken partijen.

Je maakt onderdeel uit van de groep HR- en Organisatieadviseurs binnen het bredere Employment-team. Binnen dit multidisciplinaire team werken HR- en organisatieadviseurs nauw samen met loonheffingsspecialisten, arbeidsrechtjuristen, international payroll specialisten en global mobility specialisten. Vanuit jouw rol verbind je deze expertises en zorg je ervoor dat klanten integraal worden ondersteund bij zowel nationale als internationale HR- en employment-vraagstukken. Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor de klant en coördineert de samenwerking tussen de verschillende disciplines om tot de best passende oplossing te komen.

De projecten waaraan je werkt kunnen uiteenlopen van reorganisaties, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, HR-procesoptimalisatie en implementatie van HR-beleid tot internationale employee transfers, onboarding- en offboardingtrajecten en vraagstukken rondom internationaal werkgeverschap. Je zorgt voor een gestructureerde projectaanpak, houdt overzicht in een dynamische omgeving en stuurt tijdig bij wanneer knelpunten ontstaan. Daarnaast draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en verbetering van onze dienstverlening en interne werkwijzen.

Je bent een sterke project- en relatiemanager met een brede HR-basis en affiniteit met employment-vraagstukken in een internationale context. Je hoeft niet op ieder specialistisch vakgebied de inhoudelijke expert te zijn, maar weet wel welke expertise wanneer nodig is en brengt de juiste mensen samen. Door jouw verbindende, analytische en klantgerichte aanpak maak je complexe vraagstukken beheersbaar en zorg je ervoor dat klanten kunnen rekenen op een hoogwaardige, geïntegreerde dienstverlening.

Dit krijg je van ons

• Een bruto maandsalaris tussen €4.259 en €6.553 met groeiperspectief. Daarnaast krijg je vakantiegeld van 8,33 procent van je bruto jaarsalaris.
• Variabel inkomen voor iedereen. We geloven in de kracht van samenwerking. Daarom waarderen we collectieve prestaties met een variabel inkomen. Zo vieren we samen onze successen.
• Bij ons krijg je 32 vakantiedagen (op fulltime basis), waarvan je er 12 zelf samenstelt via je benefitsbudget. Wil je extra vrije dagen? Of liever laten uitbetalen? Jij beslist wat bij jou past.
• Een goede leaseregeling of reiskostenvergoeding. Daarnaast kun je een NS-Business Card krijgen of gebruikmaken van onze leasefietsregeling.
• Volop kansen om te groeien met een breed aanbod van trainingen, waarmee je zelf de regie pakt over jouw eigen leer- en ontwikkelactiviteiten.
• Een laptop, de nieuwste iPhone en een volledig ingerichte thuiswerkplek.

Gaat dit over jou?

Vaardigheden die je goed kunt gebruiken voor deze job.

• Teamspeler: je bent een echte teamspeler, inspirerend en overtuigend.
• Klantgericht: jij geniet van klantcontact, stelt de juiste vragen en kunt goed luisteren.
• Nieuwsgierig: jij stelt de vraag achter de vraag. Zo weet je alles wat je moet weten.
• Analytisch: hoofdzaak of bijzaak? Dat verschil zie jij meteen en handelt ernaar.
• Oplosser: gaat niet, bestaat niet. Jij vindt voor ieder probleem een oplossing.
• Leergierig: jij wilt jezelf ontwikkelen en staat open voor nieuwe kansen.

Dit breng je mee

• Je hebt een relevante hbo- of wo-opleiding afgerond.
• Je hebt minimaal 6 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt ervaring met het coördineren van (HR) projecten.
• Je bent een goede stakeholdermanager en weet indien nodig tijdig te escaleren.
• Je bent communicatief sterk, ook in het Engels.

Werken bij Baker Tilly betekent werken bij een werkgever die inziet dat verschillen ons juist sterker maken.