senior salesmanager

Ben jij commercieel scherp en bouw je graag aan langdurige relaties met publieke en profit klanten? Krijg je energie van strategische salestrajecten, complexe aanbestedingen en wil je organisaties écht vooruithelpen met HR-oplossingen op het gebied van re-integratie, outplacement en loopbaanontwikkeling (ROLO)? Lees dan snel verder en ontdek jouw rol als sales manager risesmart!

Beschrijving

In de rol van sales manager risesmart rolo haal je zelfstandig het werk binnen. Je richt je specifiek op grotere trajecten rondom mobiliteit. Jouw klanten zijn zowel publieke instellingen als profit organisaties die vragen hebben over de duurzaaminzetbaarheid van hun personeel.

Het succes zit in de relatie die je opbouwt. Je achterhaalt de specifieke vraag van een organisatie, bouwt aan de onderlinge verbinding en start vervolgens het offertetraject op. Je schrijft mee aan complexe aanbestedingen met een omvang van € 300.000,- tot meerdere miljoenen euro’s. Je zet een winnend voorstel neer en haalt de deal binnen. Is de handtekening gezet? Dan zorg je voor een soepele overdracht naar de operatie, waar een team van coaches en loopbaanadviseurs klaarstaat om het traject daadwerkelijk uit te voeren. Zo help je mee om professionals weer goed in de etalage te zetten voor een volgende stap in hun loopbaan.

Dit krijg je van ons

Bij ons combineer je de slagkracht van een grote organisatie met de vrijheid om je eigen koers te varen en je werkweek zelf in te richten. Samen met je collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw inzet en lef.

• Je start met een bruto basissalaris tussen € 4.000,- en € 6.700,-, passend bij je ervaring, aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347%. Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld.
• Je stapt in met een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd van één maand om elkaar goed te leren kennen.
• Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding van € 61,- netto bovenop je bruto salaris.
• Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen.
• Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld.
• Aanvullend op de training on-the-job vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie.
• Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie.
• Voor deze functie staat er een leaseauto voor je klaar, zodat je gemakkelijk al je klanten bezoekt. Daarnaast ontvang je een laptop en telefoon.
• Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en leerkansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.

Het team

Je gaat aan de slag in een landelijke rol met Diemen als thuisbasis, waarbij hybride werken de standaard is. Het totale salesteam bestaat uit 28 collega's, maar jouw directe specialty-team vanuit de Risesmart propositie bestaat uit 5 gedreven salesmanagers.

Omdat de rollen landelijk zijn verdeeld, werk je veel op afstand maar tref je elkaar regelmatig digitaal en live voor overleg en een gezamenlijke lunch. Dit zorgt ervoor dat je snel kunt sparren over lopende tenders en succesverhalen deelt, waardoor je jouw eigen salesvaardigheden direct aanscherpt.

Onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke doelen en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind!

Ik ben begonnen als parttime recruiter en ik ben nu werkzaam als manager talent acquisition. Daar ben ik enorm trots op! Inmiddels 10 jaar in dienst en geen enkel jaar is hetzelfde geweest omdat mijn functies of de context van mijn werk continu veranderde. Dit had ik van tevoren nooit verwacht. Ik zie mezelf nog elke dag groeien en ben voorlopig nog niet uitgeleerd!

Sharonny Lap, Randstad

Als stagiair, tien jaar geleden, maakte ik kennis met Randstad. Vanaf dat moment kreeg ik de kans om op diverse locaties en in uiteenlopende functies waardevolle ervaring op te doen. Hierdoor heb ik mij zowel persoonlijk als professioneel kunnen ontwikkelen, wat heeft geleid tot mijn huidige rol als operationeel manager. Ik ben trots en dankbaar voor de kansen die Randstad mij heeft geboden om mijn carrière binnen dit dynamische bedrijf verder vorm te geven.

Dwayne Berben, Randstad