Recruitment Consultant Finance

Waarom werken bij Fellowfield

• Neem de regie over het volledige recruitmentproces: van de eerste intake tot een succesvolle plaatsing.
• Leer het vak van ervaren partners met een achtergrond in finance en executive search.
• Werk aan exclusieve opdrachten voor organisaties binnen finance, risk en business control.
• Veel vrijheid en vertrouwen om je eigen klanten, procedures en werkwijze vorm te geven.
• Bouw een sterk netwerk op en word de sparringpartner voor finance professionals en opdrachtgevers.
• Groei mee met Fellowfield en ontwikkel je richting een rol als Managing Consultant.

Je hebt het recruitmentvak inmiddels goed onder de knie. De afgelopen jaren heb je verschillende vacatures ingevuld en ontdekt dat recruitment veel meer is dan cv's schuiven. Nu ben je toe aan een volgende stap. Juist het leren kennen van organisaties, het spreken van kandidaten en het bouwen aan duurzame relaties geeft je energie.

Bij Fellowfield zoeken ze precies zo iemand. Iemand die recruitment serieus neemt, een eigen netwerk wil opbouwen en energie krijgt van het adviseren van klanten én kandidaten. Hier word je niet afgerekend op hoeveel LinkedIn-berichten je verstuurt, maar gewaardeerd om de kwaliteit van de relaties die je opbouwt.

Wat je als Recruitment Consultant Finance gaat doen

Dit is geen functie waarin je alleen vacatures invult of kandidaten benadert. Je wordt verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en groeit uit tot adviseur voor zowel klanten als kandidaten.

Samen met één van de oprichters ga je naar vacature-intakes, leer je organisaties begrijpen en vertaal je de behoefte van een klant naar een sterke recruitmentstrategie. Vervolgens bepaal jij hoe je de juiste professionals bereikt, welke searchstrategie je kiest en hoe je jouw procedures tot een succes maakt.

Juist die combinatie maakt deze functie bijzonder. Je schakelt tussen executive search, interim bemiddeling, klantadvies en relatiemanagement. De ene dag zit je bij een snelgroeiende scale-up aan tafel en de volgende dag begeleid je een kandidaat richting een carrièrestap bij een internationale organisatie.

Het beste? Je krijgt veel vrijheid in hoe je je werk organiseert. Consultants binnen Fellowfield bepalen grotendeels zelf waar zij hun tijd aan besteden, welke vacatures prioriteit krijgen en hoe zij hun klanten verder uitbouwen. Tegelijkertijd sta je er nooit alleen voor. Dagstarts, weekstarts en intensieve samenwerking zorgen ervoor dat kennis continu wordt gedeeld en successen samen worden gevierd.

Wat ga je doen?

• Je leert organisaties goed kennen tijdens vacature-intakes en begeleidt vervolgens het volledige recruitmentproces.
• Je vertaalt vacature-intakes naar sterke zoekprofielen en doelgroepgerichte vacatureteksten.
• Je voert intakegesprekken met kandidaten, zowel online als op kantoor, en leert hun ambities en drijfveren kennen.
• Je presenteert geschikte kandidaten aan opdrachtgevers en begeleidt het volledige selectieproces.
• Je zoekt, benadert en overtuigt finance professionals via LinkedIn, HubSpot en andere searchkanalen.
• Je onderhoudt actief contact met klanten en bouwt duurzame relaties op, zodat nieuwe opdrachten vanzelf volgen.
• Je werkt aan zowel vaste vacatures als interim-opdrachten binnen finance & risk.

Wat biedt Fellowfield

• Een bruto maandsalaris tussen €4.000 en €6.000 + bonus, afhankelijk van jouw ervaring.
• Ondernemerschap wordt hier beloond. Dankzij een transparante bonusregeling profiteer je direct mee van de marge die jij helpt realiseren.
• 27 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.
• Laptop en een maandelijkse telefoonvergoeding van €50.
• Volop ruimte om jezelf te ontwikkelen tot specialist binnen finance recruitment én door te groeien richting een toekomstige rol als Managing Consultant.
• Een prachtige werkplek midden in het centrum van Den Bosch, waar je samenwerkt met een klein, ambitieus en loyaal team.
• Regelmatig gezamenlijke lunches, teamuitjes, sportieve activiteiten, borrels en veel ruimte voor eigen ideeën en initiatief.

Dit neem je mee

• Je hebt minimaal twee jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in een 360 graden recruitmentrol.
• Je hebt ervaring met recruitment, executive search en/of interim-bemiddeling en bent gewend om kandidaten proactief te benaderen.
• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Je vindt het leuk om je te verdiepen in finance en wilt jezelf daarin ontwikkelen tot specialist.
• Je voelt je prettig in gesprekken met zowel kandidaten als klanten en durft daarin de regie te nemen.
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Een inkijkje in je agenda

09:00 Samen de week vooruit

Je start de dag met een kop koffie en de dagstart met je collega's.

Jullie bespreken de lopende procedures, delen successen en kijken waar iemand misschien wat extra hulp kan gebruiken. Daarna bepaal je zelf waar vandaag de grootste kansen liggen. Misschien vraagt een interimopdracht direct om actie of wil je juist meters maken voor een exclusieve executive search.

09:30 Op zoek naar de juiste finance professional

Je duikt in LinkedIn Recruiter en HubSpot.

Op basis van het zoekprofiel zoek je niet naar cv's, maar naar mensen die inhoudelijk én persoonlijk passen bij de opdrachtgever. Je benadert kandidaten persoonlijk, belt geïnteresseerden na en plant een aantal intakegesprekken in. Tussendoor spar je met een collega over een uitdagende vacature en bespreken jullie samen hoe je de markt het beste kunt benaderen.

13:00 Van intake naar advies

Na de lunch stap je samen met één van de oprichters in de auto voor een vacature-intake bij een opdrachtgever.

Je leert de organisatie kennen, stelt kritische vragen en probeert te achterhalen waar de echte behoefte ligt. Terug op kantoor werk je het zoekprofiel uit en schrijf je een vacaturetekst waarmee je precies de juiste doelgroep aanspreekt. Vervolgens presenteer je een kandidaat bij een andere klant, inclusief jouw inhoudelijke motivatie waarom deze professional perfect past.

15:30 Procedures afronden en vooruitkijken

Aan het einde van de middag heb je nog een Teams-intake met een kandidaat die je eerder deze week hebt benaderd.

Daarna werk je je administratie bij in HubSpot, overleg je kort met een collega over een lopende procedure en bereid je alvast een klantbezoek voor dat morgen op de planning staat. Je sluit de dag af met een voldaan gevoel: je hebt meerdere kandidaten verder geholpen in hun carrière én weer een stap gezet richting een succesvolle plaatsing.

Waar ga je werken

Fellowfield is een gespecialiseerd recruitmentbureau, gericht op het vinden van finance professionals voor vaste en interimposities. Vanuit het centrum van Den Bosch werken ze voor uiteenlopende organisaties: van grote corporates en financiële instellingen tot ambitieuze familiebedrijven, private equity-organisaties en snelgroeiende mkb-bedrijven.

Het bureau is opgericht door twee finance professionals die zelf jarenlang actief waren als accountant, consultant en risicospecialist. Daardoor begrijpen zij niet alleen de functies, maar ook de organisaties en mensen achter iedere vacature.

Je komt terecht in een klein team met korte lijnen, veel vertrouwen en volop ruimte voor initiatief. Geen lagen management of stroperige processen, maar de vrijheid om mee te denken, verbeteringen door te voeren en je eigen ideeën werkelijkheid te maken.

Ook buiten het werk staat het teamgevoel centraal. Van gezamenlijke lunches en padel tot borrels en teamuitjes: er is veel aandacht voor verbinding. Veel collega’s werken al jarenlang bij Fellowfield vanwege de combinatie van vrijheid, inhoud en een hechte samenwerking.

Ontmoet je collega's

Tim

Voordat Tim medeoprichter werd van Fellowfield, bouwde hij een stevige achtergrond op als auditor en controller. Dankzij die ervaring begrijpt hij als geen ander wat er speelt bij onze klanten en finance professionals. Met zijn oprechte betrokkenheid weet hij snel een goed beeld te vormen van iemands ambities en kwaliteiten. Vervolgens zet hij zich met veel enthousiasme in om de juiste vervolgstap in hun carrière te realiseren. Zijn persoonlijke benadering, gevoel voor humor en motiverende coaching zorgen ervoor dat niet alleen kandidaten, maar ook het team elke dag worden uitgedaagd om het beste uit zichzelf te halen.

Bob

Als medeoprichter van Fellowfield vormt Bob samen met Tim het leiderschap van ons enthousiaste team. Daarnaast is hij regelmatig bij klanten aan de slag, waar hij organisaties ondersteunt bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van Operational Risk Management. Bob staat bekend om zijn pragmatische en resultaatgerichte aanpak. Hij zet zich volledig in om complexe uitdagingen te doorgronden en komt met oplossingen die niet alleen effectief zijn, maar ook praktisch uitvoerbaar en efficiënt. Daarbij houdt hij altijd oog voor een goede balans tussen investering en toegevoegde waarde.

Stef

Stef vervult binnen Fellowfield een gecombineerde rol als accountmanager en recruiter. Hij wacht niet af, maar neemt graag het initiatief en schakelt snel wanneer dat nodig is. Ook tijdens drukke periodes behoudt hij moeiteloos het overzicht en weet hij prioriteiten te stellen. Met zijn nuchtere instelling, doelgerichte aanpak en oog voor verbetering draagt hij continu bij aan de ontwikkeling van onze dienstverlening. In de dynamiek van een klein team, waar snel schakelen en korte communicatielijnen centraal staan, komt Stef dan ook volledig tot zijn recht.

Sabine

Voordat Sabine bij Fellowfield aan de slag ging, studeerde zij Communicatie- en Informatiewetenschappen aan Tilburg University. Al tijdens haar studie maakte zij kennis met de recruitmentbranche, waardoor zij een waardevolle basis heeft gelegd voor haar huidige functie. Sabine is proactief, gedreven en neemt haar verantwoordelijkheden serieus. Dankzij haar enthousiaste instelling, zelfstandige werkwijze en oog voor detail levert zij een waardevolle bijdrage aan het team van Fellowfield.