Senior HR adviseur - OM

Als Senior HRM-adviseur bij IVOM begeleid en adviseer je leidinggevenden en medewerkers op het brede terrein van HR-vraagstukken. Je bent een professionele, zelfstandig optredende adviseur en sparringpartner die overzicht houdt, prioriteiten stelt en gevraagd en ongevraagd advies geeft.

Introductie

LET OP: Geen ZZP

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Jij bent als Senior HR-adviseur het directe aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen IVOM. Je adviseert over personele vraagstukken, complexe HR-casuïstiek en organisatieontwikkeling. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele vragen, tactische advisering en ontwikkelingen voor de toekomst. Daarbij ben je scherp op verbetering van HR-processen en op de vertaling van Rijks- en OM-beleid naar lokaal uitvoeringsbeleid en werkwijzen. De HR-focus in deze rol is breed: advies, beleid, verzuim, functioneren, CAO-opvolging, loopbaanontwikkeling, HR-analytics, communicatie, portefeuilles en projecten. Je verzamelt en analyseert managementinformatie, bijvoorbeeld over verzuim, in- en uitdiensttreding, doorstroom en bezetting. Ook draag je bij aan SPO, de gesprekscyclus, HR-communicatie en de verdere professionalisering van het HR-team.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Als Senior HR-adviseur signaleer je HR-vraagstukken die aandacht vragen en zet je de juiste acties uit. Je werkt samen met collega’s aan een integrale blik op IVOM en weet wat er speelt binnen de organisatie. Je hebt een duidelijke, eigentijdse visie op het HR-vak en kunt die overtuigend overbrengen. Je bent klantgericht, stemt verwachtingen goed af en gaat een lastig gesprek niet uit de weg.

Wat wij aan jou waarderen

Je hebt ervaring met adviseren, analyseren (HR analytics), toelichten, begeleiden en het ondersteunen van management en medewerkers. Je werkt graag in een dynamische omgeving met complexe belangen. Daarnaast heb je een frisse blik op ontwikkelingen en processen binnen het HR-vakgebied. Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en bent daarmee een prettige gesprekspartner.

IVOM is begin 2022 opgericht als zelfstandig OM-onderdeel en versterkt, vernieuwt en professionaliseert de dienstverlening op het gebied van informatievoorziening (IV) binnen het OM en met ketenpartners zoals de Rechtspraak en de Politie. Dit doet zij aan de hand van drie strategische pijlers: continuïteit, professionalisering en vernieuwing.

Het HR-team binnen IVOM bestaat uit HR business partners, HR-ondersteuning, een adviseur opleiden en ontwikkelen en recruiters. Als Senior HR-adviseur ben je een vraagbaak voor HR-collega’s, lever je een bijdrage aan portefeuilles en projecten en kun je, waar nodig, bijdragen aan de operationele aansturing en verdere professionalisering van het HR-cluster.

Je werkt nauw samen met collega’s binnen Bedrijfsvoering, leidinggevenden en medewerkers van IVOM. Verder zorg je voor samenhang en afstemming met andere bedrijfsvoeringdisciplines. Samen komen jullie tot eenduidige en integrale HR-adviezen die passen bij de context van IVOM en het Openbaar Ministerie.

Organisatie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt, samen met de politie en andere ketenpartners, voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan.

Functie-eisen

1. De kandidaat beschikt over minimaal een HBO-diploma in een HR-gerelateerde richting.
2. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur.
3. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur binnen de Rijksoverheid.
4. De kandidaat heeft aantoonbare succesvolle ervaring met advisering op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.
5. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel in woord als geschrift.

Wensen

1. De kandidaat heeft relevante werkervaring als HR Adviseur binnen de Rijksoverheid.
2. De kandidaat heeft aantoonbaar succesvolle ervaring met advisering van leidinggevenden in HR-casuïstiek binnen een complexe, dynamische omgeving.
3. De kandidaat heeft ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten en aantoonbare ervaring met resultaatgerichte HR-projecten.
4. De kandidaat beschikt over ruime aantoonbare kennis van HR-regelgeving en de arbeidsvoorwaarden binnen de Rijksoverheid.

Competenties

1. Analytisch vermogen (HR-analytics) en oordeelsvorming.
2. Uitstekende communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk).
3. Organisatiesensitiviteit en samenwerking met andere bedrijfsvoeringdisciplines.
4. Prioriteiten stellen en resultaatgericht werken aan verbeteringen in HR-processen.
5. Klantgerichtheid, verwachtingsmanagement en overtuigingskracht.
6. Adviesvaardigheid en het kunnen optreden als sparringpartner.