Junior onderzoeker Data infrastructuur Post-COVID Netwerk Nederland

Wil jij met data bijdragen aan betere zorg voor mensen met post-COVID? Het Nivel zoekt een junior onderzoeker (32 uur per week) die een belangrijke rol speelt in de data-infrastructuur van het Post COVID Netwerk Nederland. Een mooie kans voor iemand die graag met kwantitatieve gegevens werkt en wil bijdragen aan maatschappelijk relevant onderzoek.

Junior onderzoeker Data infrastructuur Post-COVID Netwerk Nederland

Het Nivel

Het Nivel, Nederlands Instituut voor Onderzoek van de Gezondheidszorg, doet hoogwaardig onderzoek naar de kwaliteit en effectiviteit van de Nederlandse gezondheidszorg. Onze onderzoekers doen betrouwbaar en onafhankelijk wetenschappelijk onderzoek dat direct zijn weerslag vindt in de zorgpraktijk. In totaal werken er ongeveer 170 medewerkers.

Onderzoeksprogramma Zorgdata en het Lerend Zorgsysteem

Het onderzoeksprogramma Zorgdata en het Lerend Zorgsysteem valt binnen de afdeling Eerstelijnszorg. Binnen dit onderzoeksprogramma wordt door een team van 8-10 onderzoekers onderzoek gedaan naar hoe er geleerd kan worden van gegevens en ervaringen uit het zorgstelsel zelf om daarmee uiteindelijk weer de zorg te optimaliseren. In dit project wordt samengewerkt met het onderzoeksprogramma Paramedische Zorg en wordt gebruik gemaakt van onder andere fysiotherapiegegevens uit Nivel Zorgregistraties Eerste Lijn om onderzoek te doen naar paramedische zorg bij post-COVID.

Het project: Post-COVID Netwerk Nederland (PCNN)

Je gaat werken binnen het Post-COVID Netwerk Nederland. Dit project is een nationaal samenwerkingsverband waarin onderzoekers, patiënten en (zorg)professionals samenwerken om wetenschappelijk onderzoek en patiëntenzorg voor mensen met post-COVID op elkaar af te stemmen. Het onderdeel waar wij vanuit Nivel bij betrokken zijn, samen met andere partners zoals RIVM, RadboudUMC en LUMC, is het bouwen aan een duurzame data-infrastructuur om wetenschappelijk onderzoek naar post-COVID te ondersteunen en makkelijker gegevens te vinden, combineren en analyseren.

Jouw rol

In deze functie ondersteun je datahouders bij het werken volgens de FAIR (Findable, Accessible, Interoperable en Reusable) principes, zodat de onderzoeksdata veilig en effectief kunnen worden hergebruikt. Daarnaast werk je aan het koppelen en combineren van uiteenlopende databronnen, zoals vragenlijsten, zorgdata en biomedische gegevens, via de CBS-microdata omgeving. Bovendien voer je analyses uit op gegevens over eerstelijns fysiotherapeutische zorg voor mensen met post-COVID en schrijf je hierover een publicatie. Vanuit deze verschillende activiteiten draag je bij aan wetenschappelijk onderzoek dat de zorg verder kan verbeteren voor mensen met post-COVID.

De functie

Binnen de functie houd je je bezig met de volgende activiteiten:

• ondersteunen van datahouders om te werken volgens FAIR principes;
• gezamenlijk werken aan een doorzoekbare metadata catalogus;
• gegevens samenbrengen op CBS Microdataplatform;
• analyseren van grootschalige en complexe databronnen;
• rapporteren en presenteren van onderzoeksresultaten;
• het ondersteunen van projectleiding bij overleggen.

Functie-eisen

De junior onderzoeker:

• heeft een afgeronde wetenschappelijke opleiding;
• heeft ervaring met kwantitatieve onderzoeksmethoden, ervaring met R/Python heeft een pré;
• heeft bij voorkeur kennis en ervaring wat betreft FAIR;
• kennis wat betreft gezondheidszorg, in het bijzonder wat betreft post-COVID heeft een pré;
• goed kunnen werken in teamverband met zowel interne als externe partners;
• goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands en Engels.

Wij bieden

• een tijdelijke aanstelling voor 32 uur per week voor een periode van 12 maanden;
• een salaris, binnen de opleidingseisen afhankelijk van ervaring, van minimaal € 3.489,96 en maximaal € 3.835,89 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
• een eindejaarsuitkering van 6,83%, met mogelijkheid voor uitbreiding tot 8,33%;
• een NS Business Card tegen een geringe eigen bijdrage;
• een pensioenvoorziening;
• een ruime verlofregeling;
• een fijne werkplek op loopafstand van Centraal Station Utrecht;
• ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, toegang tot GoodHabitz Online Training;
• deelname aan het TOP-programma van het Nivel, met uiteenlopende cursussen en opleidingen;
• een collegiale en informele werksfeer;
• een fiets(lease)regeling.