Stafadviseur HR (581274) 1

Bij het Ministerie van Defensie zijn we voor het Defensie Cyber Commando op zoek naar een Stafadviseur HR.

Dit ga je doen

Ben jij op zoek naar een baan met impact? Bij het Defensie Cyber Commando zijn we op zoek naar een stafadviseur met de volgende functieomschrijving:

1. Draagt zorg voor de voorbereiding en ontwikkeling van adviesproducten die onderdeel uitmaken van de HR-agenda zoals recruitment, diversiteits en inclusiviteitsbeleid, ontwikkeling leiderschapsprogramma DCC, organisatieontwikkeling, HR-inrichting voor het Cyberdomein en medezeggenschap door het ontwikkelen van adviesproducten en het opstellen van plannen op basis van analyse, verrichten en/of beoordelen van onderzoek en rapportages, het toetsen op consequenties van beleid van aanpalende terreinen voor het eigen aandachtsgebied en het afstemmen van ontwikkelde adviesproducten en -processen op andere aandachtsgebieden en beleidsterreinen, rekening houdend met politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en haalbaarheid.
2. Levert een bijdrage aan besluitvorming op het gebied van diversiteits en inclusiviteitsbeleid, ontwikkeling leiderschapsprogramma DCC, organisatieontwikkeling, HR-inrichting voor het Cyberdomein en medezeggenschap door het voorbereiden van inhoudelijke, procesmatige en procedurele besluitvorming.
3. Evalueert de effecten van HR-projecten en geïmplementeerd beleid door het ontwikkelen en opstellen van onderzoeksvoorstellen betreffende de uitvoering van beleid en de resultaten van projecten, het opstellen van analyses en rapportages en het aan de hand daarvan toetsen van de effecten van beleid en projecten, het uitwerken van analyses en rapportages en het verwerken van verkregen gegevens in kengetallen voor het beleid van het DCC, het voeren van overleg met externe deskundigen en het bijdragen aan de totstandkoming van de personeelsparagraaf van het bedrijfsplan.
4. Draagt zorg voor evaluatie en monitoring door het voorbereiden en uitvoeren van evaluatieonderzoek naar effectiviteit van adviesproducten, het doen van voorstellen voor verbetering en bijstelling van aanpalend beleid, het monitoren van adviesprocessen en het beheren en bijstellen van adviesproducten en adviesprocessen.
5. Neemt deel aan projecten door het voorbereiden, ontwikkelen, realiseren en implementeren van projecten op het terrein van HR of aanverwante terreinen, het op- en bijstellen dan wel bewaken van de projectplanning, het coördineren van de werkzaamheden van projectmedewerkers en deelprojectleiders, het stellen van prioriteiten en het houden van toezicht op de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden, het realiseren van uiteenlopende initiatieven en projecten gericht op de interne kwaliteitsbeheersing, verbetering en borging van de HR-organisatie en het in voorkomend geval optreden als projectleider bij HR-projecten.

Dit krijg je

• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling.
• Een aanstelling voor 2 jaar.
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
• Diverse verlofregelingen, bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof, en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans tussen werk en privé.
• Je kunt je werktijd tijdelijk enkele uren per week verkorten en extra IKB-uren opbouwen.
• Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Dit vragen wij

Opleiding

WO werk- en denkniveau. WO, relevant voor werkveld of kennisgebied.

Ervaring

• Opdrachtgeverschap, onder andere uitbesteden en contractmanagement.
• Bijeenkomsten leiden.
• Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs, onder andere veranderkunde, ontwerpen en begeleiden van workshops en conferenties, en feedback geven.

Competenties

Analyseren, beïnvloeden, organisatiegericht, flexibel, netwerken, plannen en organiseren, creatief.

Hier kom je te werken

De werkzaamheden worden verricht in het HR-team DCC.

De C-DCC rapporteert in directe lijn aan de Commandant der Strijdkrachten (CDS). Het DCC draagt bij aan het verzekeren van de vrijheid van handelen in cyberspace en levert de daarvoor benodigde mensen, kennis en vaardigheden, alsook de middelen om in het cyberdomein operationeel te kunnen optreden. Het DCC is tevens de centrale entiteit binnen Defensie voor de versterking van de kennispositie en daarmee het innovatieve vermogen van Defensie in het cyberdomein. Het DCC bestaat uit een commandant met commandogroep, een staf, een Cyber Operations afdeling en een Cyber Warfare & Training Centre.

Het DCC groeit de komende jaren verder. Een kritische succesfactor is het aantrekken, opleiden en behouden van cyberspecialisten. Hiervoor moet een extra inspanning worden geleverd en moeten de randvoorwaarden worden gecreëerd om verdere groei te accommoderen en te realiseren. Om hier invulling aan te geven wordt een team geformeerd om de C-DCC hierin de komende jaren te ondersteunen.

Het HR-team maakt deel uit van de staf. De staf binnen het DCC bestaat uit een sectie J1 tot en met J9 en de bureaus Bestuursondersteuning, Integrale Veiligheid, Communicatie en Juridische Zaken. Het HR-team DCC bestaat naast de programmamanager uit projectleiders, senior stafadviseurs, stafadviseurs en recruiters. Binnen het programma wordt nauw samengewerkt met de directie HR&BV van de BS en de afdeling DAOG/PG van de CDS.

Het HR-team adviseert en ondersteunt de lijnmanagers en directie van het DCC bij de uitvoering van het HR-beleid. Het team integreert HR-aspecten in de bedrijfsvoering van het DCC en faciliteert het DCC als great place to work.

Het team is in oprichting en vooralsnog zijn de taken van het team:

• Werving en selectie.
• HR-advies.
• Talentmanagementbeleid en -advies.
• HR-administratie en analyse.

De stafadviseur is belast met ontwikkeling en realisatie van adviesproducten op een of meer complexe aandachtsgebieden op het gebied van HR. De aandachtsgebieden zijn inhoudelijk sterk verweven met, van invloed op en bepalend voor andere aandachtsgebieden en beleidsterreinen. Het effect van de werkzaamheden is meerjarig en het effect van de beslissingen is beperkt voorspelbaar.

De functionaris verzorgt een inhoudelijke toelichting, intern en extern, van adviesproducten.

Over Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf, de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie.