BeFrank zoekt een Corporate Recruiter

BeFrank zoekt een Corporate Recruiter.

Ben jij een recruitment vakidioot en wil je deel uitmaken van een innovatief bedrijf dat altijd vooroploopt in de markt? Wil je werken in een warm, goedlachs HR-team en écht impact maken als dé specialist op het gebied van recruitment binnen BeFrank? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Please note: since BeFrank is a Dutch pension company, all our internal and external communication is in Dutch. It is therefore a strict requirement for applicants to speak and write fluent Dutch in order to qualify for a position at BeFrank.

Jouw impact als Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter ben jij de drijvende kracht achter onze werving en selectie. Je zorgt ervoor dat we de beste talenten aantrekken en begeleidt hen door het sollicitatieproces. Bij BeFrank werken veel verschillende disciplines, waardoor je steeds weer voor een andere functie werft, wat het werk afwisselend maakt: van Risk Officer en Data Engineer tot Klantspecialist. Je weet kandidaten te vinden, te mobiliseren en ze een geweldige sollicitatie-ervaring te geven, welke kant het dan ook op valt.

Je bent het aanspreekpunt voor recruitment- en detacheringsbureaus en freelancers, maar zorgt ervoor dat de meeste werving via eigen kanalen gaat. Daarnaast speel je een cruciale rol in de onboarding van nieuwe medewerkers, waarbij je zorgt voor een warm welkom en een soepele start.

Er is nog veel te doen binnen recruitment en je initiatieven om recruitment verder te professionaliseren zijn meer dan welkom.

Met wie je werkt

In deze functie val je onder de HR Manager (Marie-Anne), met wie je nauw samenwerkt. Daarnaast werk je veel samen met de HR Medewerker (Femke) en HR Adviseur (Francesca). Samen vormen jullie een hecht team dat elkaar ondersteunt en aanvult, waarbij jullie gezamenlijk zorgen voor soepele en efficiënte HR- en recruitmentprocessen binnen BeFrank. Daarnaast sta je in deze functie echt midden in de organisatie. Je werkt veel samen met Teamleads, People Leads en het MT.

Wat je gaat doen

• Actief werven van kandidaten via de bekende platforms zoals LinkedIn.
• MT en leidinggevenden adviseren over werving van nieuwe medewerkers en de inzet van tijdelijke medewerkers.
• In samenwerking met het MarCom-team de organisatie als werkgever promoten bij potentiële kandidaten.
• Arbeidsmarkttrends volgen en in samenspraak met MarCom de arbeidsmarktcommunicatie verzorgen.
• Contactpersoon zijn voor externe partijen die nieuwe medewerkers kunnen werven of tijdelijke medewerkers leveren.
• Aanspreekpunt zijn voor detacheringsbureaus en freelancers, en verantwoordelijk zijn voor overeenkomsten.
• De functiebeschrijving en de wensen van de leidinggevende vertalen naar een goede vacaturetekst.
• Een eerste screening doen van cv en motivatie en overleggen met de leidinggevende.
• De tweede sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten en leidinggevenden advies geven.
• Contact onderhouden met kandidaten en hen begeleiden door het sollicitatieproces.
• Sollicitatiegesprekken inplannen en het administratieve recruitmentproces verwerken.

Wat je meebrengt

Je hebt een hbo- of wo-werk- en denkniveau en een pragmatische instelling. Je bent creatief en procesmatig sterk, met een aantal jaren ervaring in recruitment. Je beschikt over een scherp strategisch en analytisch denkvermogen. Daarnaast heb je oog voor HR-trends en ontwikkelingen buiten BeFrank en denk je mee hoe we HR binnen BeFrank steeds een beetje beter en leuker kunnen maken.

Bij BeFrank krijg je de kans om je talenten volledig te benutten en verder te ontwikkelen. Je werkt in een dynamische en innovatieve omgeving waar jouw inbreng echt het verschil maakt.

Ook is het belangrijk dat je van confetti houdt. Daar moet je zelf maar achter komen, maar zeg niet dat we je niet gewaarschuwd hebben.

Arbeidsvoorwaarden die bij jou passen

Behalve uitdagend werk binnen een omgeving waar jouw initiatief op prijs wordt gesteld, bieden wij jou een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, dat bestaat uit:

• Passend salaris op basis van 40 uur (salarisschaal €3.997,- en €5.710,- afhankelijk van je kennis en ervaring). Ben je voor 32 uur per week beschikbaar? Laat je niet tegenhouden om te reageren.
• Vaste eindejaarsuitkering.
• Prestatiebonus.
• Internetvergoeding.
• NS Business Card, waarmee je ook privé vrij kan reizen, of kilometervergoeding of een (elektrische) Swapfiets.
• 29 vakantiedagen + 1 persoonlijke feestdag.
• Modern premievrij pensioen.
• Goede opleidingsmogelijkheden.
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
• Hybride werken vanuit ons duurzaam verbouwde kantoor in Amsterdam. Bij BeFrank werken we allemaal minstens 50% op kantoor, maar 100% op kantoor mag natuurlijk ook.

Over BeFrank

Wij zijn een moderne, online pensioenuitvoerder en bieden bedrijven een collectieve pensioenoplossing. Onze missie is om pensioen weer dichter bij de mens te brengen. Dat doen wij door altijd begrijpelijk te communiceren en alles eenvoudig te houden. En door zowel werkgevers als werknemers 24/7 inzicht in hun pensioen te geven via een state-of-the-art online omgeving. Onze cultuur kenmerkt zich door lef, innovatiedrang en klantgericht denken. Doordat wij een zelfstandig label zijn hebben we korte lijnen. We werken elke dag hard om het beste product te leveren, met de beste service die je kunt bedenken. Maar we vieren ook samen onze successen!