Senior beleidsadviseur Human Capital

Als senior beleidsadviseur Human Capital werk jij aan de Human Capital Agenda 2025-2030 Zuid-Holland. Samen met meer dan 200 organisaties zorg je ervoor dat plannen uitgroeien tot concrete resultaten. Je verbindt beleid, bestuur en uitvoering en draagt bij aan een arbeidsmarkt waarin inwoners en werkgevers klaar zijn voor de toekomst.

Dit ga je doen

Een ondernemer die onvoldoende technisch personeel kan vinden. Een onderwijsinstelling die opleidingen beter wil laten aansluiten op de arbeidsmarkt. Een regio die voor grote veranderingen staat door de energietransitie of digitalisering. Achter veel maatschappelijke opgaven ligt dezelfde uitdaging: zorgen dat mensen beschikken over de juiste kennis en vaardigheden.

Als senior beleidsadviseur Human Capital verbind je de provincie Zuid-Holland met de partners binnen de Economic Board Zuid-Holland (EBZ). Samen werk je aan de uitvoering van de Human Capital Agenda 2025–2030 (HCA). Je helpt de gezamenlijke strategie uit te voeren en vertaalt ambities naar heldere adviezen, bestuurlijke besluiten en concrete acties. Daarbij werk je samen met bedrijven, onderwijsinstellingen, overheden en collega's binnen het domein Economie en Energie.

Bovendien beweeg je gemakkelijk tussen bestuurlijke overleggen, beleidsontwikkeling en de dagelijkse praktijk. De ene dag bereid je een overleg met de gedeputeerde voor, de volgende dag bespreek je met partners hoe een project verder kan worden gebracht. Je houdt overzicht, verbindt verschillende belangen en zorgt ervoor dat afspraken ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Je belangrijkste werkzaamheden:

• je ontwikkelt en voert de HCA-strategie uit als lid van Team Human Capital;
• je adviseert de gedeputeerde, bereidt bestuurlijke overleggen voor en maakt voorstellen voor Gedeputeerde Staten en informatie voor Provinciale Staten;
• je beoordeelt subsidieaanvragen en projectverslagen en houdt de subsidieregeling actueel;
• je houdt overzicht op resultaten en budget en levert informatie voor de begroting, het jaarverslag en het arbeidsmarktdashboard;
• je vertegenwoordigt de provincie in regionale en landelijke overleggen, bijvoorbeeld over het Just Transition Fund en Regionale Plannen Onderwijsvoorzieningen.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan een sterke arbeidsmarkt en aan kansen voor mensen en bedrijven in heel Zuid-Holland;
• Je combineert strategisch advies met zichtbaar resultaat in projecten en beleid;
• Je bouwt een waardevol netwerk op met meer dan 200 organisaties uit onderwijs, overheid en bedrijfsleven;
• Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en professionele ontwikkeling;
• Je werkt aan een arbeidsmarkt die klaar is voor de toekomst. Daarbij zie je hoe beleid uitgroeit tot concrete samenwerking en merkbare resultaten voor inwoners, ondernemers en onderwijsinstellingen.

Dit is jouw profiel

Je krijgt energie van maatschappelijke vraagstukken waarbij verschillende belangen samenkomen. Je weet mensen met elkaar te verbinden zonder het gezamenlijke doel uit het oog te verliezen. Je luistert aandachtig, stelt de juiste vragen en vertaalt complexe onderwerpen naar heldere adviezen.

Je schakelt gemakkelijk tussen bestuur, beleid en uitvoering. Ook wanneer belangen botsen of de druk hoog is, houd je overzicht en blijf je zorgvuldig. Je organiseert je werk zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en gebruikt feedback om jezelf en de samenwerking verder te ontwikkelen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• wo-denk- en werkniveau;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een beleids- of adviesrol;
• kennis van de arbeidsmarkt, onderwijs of economie;
• aantoonbare ervaring met openbaar bestuur en bestuurlijke besluitvorming;
• kennis van subsidies en financiële rapportages.

Dit bieden we

• een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal;
• tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Hier ga je werken

Je wordt onderdeel van Team Human Capital. Volgens een onafhankelijk evaluatieonderzoek succesvol, gedreven team van 6 collega's: 1 programmamanager, 2 strategische projectadviseurs, 1 adviseur productiviteitsverhoging, 1 kennis- en communicatieadviseur en dus de senior beleidsadviseur Human Capital.

Het team maakt onderdeel uit van het domein Economie en Energie van de provincie Zuid-Holland en werkt vanuit de Economic Board Zuid-Holland. Daardoor werk je dagelijks samen met ondernemers, onderwijsinstellingen en overheden. Het eigenaarschap van de Human Capital Agenda ligt bewust bij deze partners, zodat beleid en uitvoering elkaar voortdurend versterken.

Binnen het team is de sfeer open, betrokken en resultaatgericht. Collega's weten elkaar gemakkelijk te vinden, delen kennis en helpen elkaar verder. Tegelijk krijg je veel ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en jouw expertise in te zetten.

Je werkt afwisselend op het provinciehuis, bij de Economic Board Zuid-Holland, vanuit huis en op locatie bij partners. Juist die afwisseling maakt het werk veelzijdig en zorgt ervoor dat je zowel dicht bij de bestuurlijke besluitvorming als bij de praktijk staat.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en met een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. Je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. De kaders zijn niet altijd duidelijk, dus het is belangrijk dat je keuzes durft te maken en persoonlijke ontwikkeling belangrijk vindt. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.