Clustermanager Wijken

Maak jij als Clustermanager Wijken het verschil voor de gemeente Dordrecht? Met jouw verbindend leiderschap, bestuurlijke sensitiviteit en strategisch inzicht geef je richting aan een cluster dat dagelijks zichtbaar is in de stad. Je verbindt beleid en uitvoering, versterkt leefbaarheid en veiligheid en draagt bij aan een betrokken, toekomstbestendige en aantrekkelijke stad.

Waar kom je te werken?

Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent voor in te zetten.

Wat ga je doen?

Als Clustermanager Wijken geef je richting aan een breed en uitvoeringsgericht cluster dat dagelijks zichtbaar is in de stad. Jij zorgt voor samenhang, focus en rust, en creëert samen met de teamleiders een veilige haven waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren en zich blijven ontwikkelen.

Je vertaalt bestuurlijke ambities naar concrete uitvoering en zorgt ervoor dat signalen uit de wijken hun weg vinden naar beleid en besluitvorming. Daarmee ben je een essentiële schakel tussen strategie en praktijk. Je draagt op domeinniveau bij aan integrale advisering richting het college en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van beleid binnen jouw cluster.

Daarnaast werk je aan complexe maatschappelijke opgaven die raken aan leefbaarheid, veiligheid, participatie, sport en gebiedsontwikkeling. Je stuurt niet alleen op uitvoering, maar draagt ook actief bij aan de verdere ontwikkeling van beleid, samenwerking en organisatie. Je zorgt ervoor dat gebiedsgericht en datagedreven werken verder worden versterkt, zodat bestuurlijke keuzes en maatschappelijke resultaten steeds beter op elkaar aansluiten.

Je geeft inspirerend leiding aan de teamleiders en zorgt voor een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en vertrouwen centraal staan. Je bent zichtbaar, benaderbaar en een stevige gesprekspartner. Je biedt richting en ruimte: je weet wanneer je moet sturen en wanneer je juist loslaat.

Als clustermanager zorg je ervoor dat de uitvoering soepel en effectief verloopt, ook onder hoge maatschappelijke en operationele druk. Je hebt daarbij oog voor ontwikkelingen die de komende jaren van invloed zijn op de organisatie van het cluster. Je denkt mee over toekomstige opgaven op het gebied van veiligheid, toezicht, handhaving en compliance en levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van de gemeentelijke organisatie.

Daarnaast:

• Versterk je de verbinding tussen leefbaarheid, veiligheid en sociaal-maatschappelijke opgaven;
• Stimuleer je initiatieven vanuit de samenleving en ondersteun je de professionals die daarin het verschil maken;
• Versterk je het gebiedsgericht werken en stimuleer je de verdere ontwikkeling van gebiedsprogramma's en wijkagenda's;
• Bevorder je datagedreven werken en zorg je ervoor dat inzichten uit data, signalen uit de wijken en bestuurlijke ambities elkaar versterken;
• Werk je nauw samen met andere clustermanagers, directie en bestuur;
• Ben je lid van het MT Samenleving en Wijken;
• Draag je bij aan organisatieontwikkeling en een toekomstbestendige uitvoering.

Wat neem je mee?

Als Clustermanager Wijken ben jij een leider die rust, overzicht en vertrouwen brengt in een dynamische en zichtbare uitvoeringsomgeving. Je weet wat er speelt op straat én binnen de organisatie en weet deze werelden met elkaar te verbinden.

Je bent benaderbaar, stevig en mensgericht. Je creëert psychologische veiligheid en bent een sparringpartner voor je teamleiders en collega’s. Tegelijkertijd durf je keuzes te maken en richting te geven, ook wanneer belangen uiteenlopen.

Je bent in staat om te schakelen tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk. Je begrijpt de dynamiek van zowel het sociale als het fysieke domein en weet deze werelden effectief met elkaar te verbinden. Juist in de combinatie van bestuurlijke complexiteit, maatschappelijke opgaven en uitvoeringskracht voel jij je thuis.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende profiel:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Aantoonbare leidinggevende ervaring in een eindverantwoordelijke rol, bij voorkeur in een uitvoeringsgericht domein/team;
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Ervaring met integrale, gebiedsgerichte of maatschappelijke opgaven binnen een complexe organisatie;
• Affiniteit met thema’s als leefbaarheid, veiligheid en wijkgericht werken;
• In staat om resultaten te behalen onder operationele druk, zonder de mens uit het oog te verliezen;
• Aantoonbaar vermogen om beleid, uitvoering en bestuurlijke ambities met elkaar te verbinden;
• Affiniteit met zowel het sociale als het fysieke domein.

Wat bieden we jou?

Een baan voor 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 8.580,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 14, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 1.462,89 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Goed om te weten

• Iedereen die de gemeente Dordrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
• Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.