Sr Adviseur Parkeren (Digitalisering)

Bij de gemeente Dordrecht speel je als Senior Adviseur Parkeren (Digitalisering) een sleutelrol in de ontwikkeling van toekomstbestendig parkeerbeleid. Dordrecht groeit. Het aantal woningen neemt toe, de openbare ruimte wordt intensiever gebruikt en de mobiliteitsbehoefte verandert. Dat vraagt om slimme keuzes op het gebied van parkeren en bereikbaarheid. Je adviseert bestuurders, ontwikkelt beleid en zorgt ervoor dat plannen ook daadwerkelijk tot uitvoering komen.

Wil jij impact maken op de mobiliteit van een groeiende stad? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Waar kom je te werken?

Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent voor in te zetten.

Wat ga je doen?

Als Senior Adviseur Parkeren ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, actualiseren en uitvoeren van het parkeerbeleid van de gemeente Dordrecht. Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, management en collega's en weet strategische vraagstukken te verbinden aan concrete oplossingen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Ontwikkelen en actualiseren van parkeerbeleid;
• Adviseren van college, directie en management over parkeer- en mobiliteitsvraagstukken;
• Vertalen van landelijke ontwikkelingen en trends naar lokaal beleid;
• Adviseren over parkeeroplossingen binnen woningbouw- en gebiedsontwikkelingen;
• Doorontwikkelen van vergunningparkeren, betaald parkeren en bezoekersregelingen;
• Opstellen van collegeadviezen, raadsinformatiebrieven en bestuurlijke voorstellen;
• Afstemmen met bewoners, ondernemers en belangenorganisaties;
• Vertegenwoordigen van Dordrecht in regionale samenwerkingsverbanden en mobiliteitsnetwerken;
• Begeleiden van onderzoeken, aanbestedingen en externe adviesopdrachten;
• Regie voeren op de uitvoering van parkeerprojecten en parkeermaatregelen.

Daarnaast draag je actief bij aan de verdere professionalisering van het parkeerbeleid en ben je een belangrijke sparringpartner binnen het team Verkeer en Parkeren.

Wat neem je mee?

Je bent een ervaren adviseur die strategisch kan denken, politiek-bestuurlijke gevoeligheden goed aanvoelt en complexe belangen weet samen te brengen. Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en gericht op resultaat.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• Ruime ervaring binnen het werkveld parkeren, verkeer of mobiliteit;
• Ervaring met de digitalisering van parkeeroplossingen;
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Kennis van parkeerregulering, vergunningverlening en mobiliteitsbeleid;
• Sterke advies- en communicatievaardigheden;
• Ervaring met complexe stakeholdertrajecten;
• Gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.

Wat bieden we jou?

Een baan voor 32-36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.422,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 11, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 1.094,95 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Goed om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Dordrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
• Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.