Procesmanager Zorg en Veiligheid

Borne groeit

In Borne werken we aan de toekomst. Het aantal inwoners groeit en de organisatie groeit mee. Binnen het sociaal domein zetten we ons iedere dag in om inwoners passende ondersteuning te bieden. Daarbij kijken we niet alleen naar de hulpvraag van vandaag, maar ook naar duurzame oplossingen voor de toekomst.

Per 2 september zijn wij op zoek naar een Procesmanager Zorg en Veiligheid. Ben jij een verbinder die stevig in zijn of haar schoenen staat, regie weet te voeren in complexe situaties en graag samenwerkt met verschillende partners? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De gemeente Borne is op zoek naar een Procesmanager Zorg en Veiligheid.

Wat ga jij doen?

Als Procesmanager Zorg en Veiligheid voer je regie op de meest complexe vraagstukken binnen het sociaal domein, waarbij zorg- en veiligheidsvraagstukken samenkomen. Je bent de verbindende schakel tussen verschillende organisaties en zorgt ervoor dat betrokken partijen gezamenlijk werken aan passende oplossingen. Daarbij houd je overzicht, neem je initiatief en zorg je ervoor dat inwoners de juiste ondersteuning krijgen.

Je bent sparringpartner voor collega's binnen het sociaal domein en werkt intensief samen met onder andere politie, justitie, Veilig Thuis, het Veiligheidshuis, zorgaanbieders en andere ketenpartners. Ook adviseer je over verbeteringen in de uitvoering en lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de integrale aanpak van zorg en veiligheid.

Concreet betekent dat:

• Je voert procesregie op complexe en domeinoverstijgende zorg- en veiligheidsvraagstukken;
• Je coördineert de samenwerking tussen interne en externe partners binnen complexe casuïstiek;
• Je bent aanspreekpunt en sparringpartner voor consulenten/regisseurs bij complexe probleemsituaties;
• Je coördineert de aanpak rondom onder andere huiselijk geweld, kindermishandeling, nazorg na detentie, onbegrepen gedrag en openbare orde en veiligheid;
• Je vervult een rol binnen het calamiteitenprotocol;
• Je bent verantwoordelijk voor opschaling wanneer de situatie daarom vraagt;
• Je signaleert knelpunten in de uitvoering en vertaalt deze naar verbetervoorstellen;
• Je ontwikkelt en adviseert over werkwijzen, samenwerkingsafspraken en beleidsontwikkelingen op het gebied van zorg en veiligheid;
• Je onderhoudt actief contact met bestuurders en samenwerkingspartners en vertegenwoordigt de gemeente binnen regionale overleggen.

Wat breng je mee?

Binnen team Uitvoering Sociaal Domein werken we samen aan passende ondersteuning voor inwoners van Borne. We zoeken een collega die overzicht houdt, gemakkelijk verbinding legt en in staat is om verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.

Wij zoeken iemand met:

• Een afgeronde hbo-opleiding, passend bij het vakgebied;
• Ervaring binnen het sociaal domein op het snijvlak van zorg en veiligheid, jeugd en Wmo;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en de verschillende samenwerkingspartners binnen het veiligheidsdomein;
• Ervaring met regievoering binnen complexe casuïstiek;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit;
• Een analytische blik en een oplossingsgerichte houding;
• Het vermogen om onder druk prioriteiten te stellen en daadkrachtig op te treden.

Wat hebben wij jou te bieden?

Bij de gemeente Borne doen we wat we zeggen, denken we met elkaar mee en nemen we initiatief. Binnen team Uitvoering Sociaal Domein werk je aan maatschappelijke vraagstukken die ertoe doen. Je krijgt veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, professionele ontwikkeling en samenwerking met betrokken collega's.

Verder kun je uitgaan van:

• Wij bieden in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. Bij wederzijdse tevredenheid en ongewijzigde omstandigheden behoort verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden.
• Een aantrekkelijk salaris in schaal 10 van maximaal €5.624,- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een maandelijks Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris, dat je vrij kunt besteden of flexibel kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, vakantiegeld of opleidingen;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding;
• Een goede pensioenregeling;
• Een goede werk-privébalans met flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken;
• Thuiswerkvergoeding;
• Volop ruimte om je te ontwikkelen, bijvoorbeeld via GoodHabitz;
• Een actieve personeelsvereniging die zorgt voor leuke uitjes en verbinding;
• Een prettige werksfeer waarin je wordt gezien én gewaardeerd.