Beleidsadviseur Diversiteit en Inclusie

Vind jij het belangrijk dat kansen eerlijk zijn en iedereen zich thuisvoelt, ongeacht iemands achtergrond? Ga dan aan de slag als Beleidsadviseur Diversity & Inclusion.

Functieomschrijving

Als Beleidsadviseur Diversiteit en Inclusie (D&I) werk je in het centrale D&I office. Binnen dat team werk je samen met de beleidsadviseur voor medewerkers en een beleidsadviseur voor studenten en onderwijs, deze worden ondersteund door studentassistenten. Eind 2025 is het Equity, Diversity and Inclusion (EDI) meerjarenbeleidsplan vastgesteld, de implementatie en uitvoering daarvan vormt de basis voor de werkzaamheden van het team. Hierbij heeft het D&I-office ook een coördinerende rol over de uitvoering van de deelplannen van de directies en de faculteiten.

Werken als beleidsadviseur D&I betekent onder andere dat je:

• actief bijdraagt aan het diversiteits- en inclusiebeleid, vaak in co-productie met een ander team of afdeling;
• de samenhang tussen EDI beleid en de bijbehorende interventies met ander relevant beleid, zoals de (vernieuwde) gedragscode, gendergelijkheid, studentenwelzijn en zorgplicht bevordert;
• de samenwerking opzoekt met relevante stakeholders om te signaleren, adviseren en EDI te integreren;
• jezelf actief inzet voor het vergroten van deskundigheid op het gebied van diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie.

Functie-eisen

• Je hebt inhoudelijke kennis en aantoonbare ervaring op het gebied van werken aan diversiteit en inclusie. Daarbij beschik je over een innovatieve en inspirerende visie op het gebied van EDI, gerelateerd aan de universitaire setting.
• Je hebt ervaring met het maken en implementeren van beleid in een complexe organisatie.
• Je hebt een grote mate van zelfstandigheid, maar werkt ook graag samen. Je stelt je daarin proactief op, weet het overzicht te behouden en je bent creatief.
• Je schrikt niet terug van een context die volop in ontwikkeling is, en waar de weg nog niet altijd geplaveid is. Je gedijt goed in een functie waarbij je meerdere rollen vervult en bent stressbestendig (advies geven, strategie uitwerken en projecten coördineren).
• Je werkt contextbewust: je sluit aan bij waar de organisatie of organisatieonderdelen nu staan, onderzoekt wat er op dit moment nodig en haalbaar is, en vertaalt dat naar passende en gefaseerde ontwikkelstappen op het gebied van EDI.
• Je bent een deskundig gesprekspartner voor het bestuur, decanen, directeuren en andere belanghebbenden en je weet op diplomatieke wijze zaken bespreekbaar te maken en voor elkaar te krijgen.
• Je beschikt over inclusieve persoonlijke vaardigheden, zoals luistervaardigheden, reflectievermogen en het waarnemen en kunnen handelen op onveilige of niet inclusieve situaties.
• Je hebt aantoonbaar kennis van en inzicht in de manieren waarop intersectionele sociale dimensies representatie en machts- en privilegestructuren beïnvloeden.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en het Engels.

Over TU Delft

Werken bij TU Delft betekent bijdragen aan oplossingen die er echt toe doen.

Ons onderwijs en onderzoek sluiten direct aan op wat de samenleving nodig heeft, nu en straks.

Bij TU Delft maken mensen het verschil. Met hun kennis en nieuwsgierigheid zorgen zij voor sterk onderwijs, vernieuwend onderzoek en innovaties die verder komen dan de campus. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, samen te werken en jezelf te ontwikkelen. Wie bij TU Delft werkt, sluit zich aan bij een internationale community van professionals en studenten.

Universiteitsdienst – Bestuursbureau – Diversity & Inclusion Office

Het bestuursbureau omvat activiteiten en functies gericht op ondersteuning bij de totstandkoming van besluitvorming door het College van Bestuur, waaronder ondersteuning van medezeggenschap en studentenparticipatie. Het Bestuursbureau is onderverdeeld in de volgende onderdelen: bestuurlijke coördinatie, bestuursondersteuning, medezeggenschap, instellingssamenwerking, Diversity & Inclusion Office en Integrity Office. Het Diversity & Inclusion Office bestaat uit 3 medewerkers.

Arbeidsvoorwaarden

• Het dienstverband is 1 jaar, tijdelijk.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars op aanvullende pakketten.
• Flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.

TU Delft voert in het kader van kennisveiligheid een risicobeoordeling uit bij het werven van personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen. De beoordeling gebeurt op basis van informatie die door kandidaat zelf is aangeleverd, zoals de motivatiebrief en het cv. De beoordeling vindt plaats bij de laatst overgebleven kandidaten in het selectieproces. Wanneer de uitkomst van de risicobeoordeling negatief is, dan wordt de kandidaat daarover geïnformeerd. De verwerking van persoonsgegevens in het kader van deze risicobeoordeling vindt plaats op basis van de wettelijke grondslag van de AVG ‘uitvoering van de publieke taak van algemeen belang’.