Bestuurder met primair zorginhoudelijk profiel

Leeuwendaal zoekt voor De Wever twee bestuurders: een bestuurder met primair zorginhoudelijk profiel en een bestuurder met primair bedrijfsmatig profiel. Hieronder vindt u de vacaturetekst van de bestuurder met zorginhoudelijk profiel.

De organisatie

Sterk in vandaag, gedreven door morgen

De Wever is de toonaangevende ouderenzorgorganisatie in Midden-Brabant, met als thuisbasis de gemeente Tilburg. Vanuit vijftien locaties, een hospice en twee revalidatiecentra biedt De Wever een breed en samenhangend palet aan zorg: van wijkverpleging en dagbehandeling tot langdurige intramurale zorg en geriatrische revalidatie. Ruim 2.923 medewerkers (1.734 fte) en 966 vrijwilligers zetten zich dagelijks in voor circa 5.000 cliënten.

De Wever is in 2024 formeel erkend als Regionaal Expertisecentrum D-ZEP (Dementie en Zeer Ernstig Probleemgedrag) en heeft daarnaast een sterke regionale reputatie op het gebied van jonge mensen met dementie. Daarmee positioneert De Wever zich als kennisorganisatie: niet alleen uitvoerder van zorg, maar ook als ontwikkelaar van kennis, methodieken en innovatieve zorgconcepten voor de regio en landelijk.

De raad van bestuur

De raad van bestuur van De Wever bestaat uit twee leden die collegiaal en gelijkwaardig opereren in een tweehoofdig bestuur. Beide bestuurders dragen integrale verantwoordelijkheid voor zowel de kwaliteit van zorg als de bedrijfsvoering van de organisatie. Iedere bestuurder heeft haar/zijn expertisegebied hierin.

De Wever heeft een duidelijke, ondernemende en strategische visie. Deze visie is een gedeelde overtuiging die leeft in de organisatie. We zoeken twee bestuurders die niet alleen deze koers van de organisatie begrijpen, maar er persoonlijk door gedreven worden. Bestuurders die trots zijn op wat De Wever al in gang heeft gezet, en die het voortouw nemen om deze beweging verder te brengen. Vanzelfsprekend is er ruimte om zelf kleur te geven aan de verdere invulling ervan.

De bestuurders beschikken over aantoonbare ervaring als eindverantwoordelijk bestuurder, bij voorkeur binnen de (ouderen)zorg. Zij hebben diepgaande kennis van en affiniteit met vraagstukken rondom ouderenzorg, waaronder intramurale zorg, thuiszorg, tijdelijk verblijf en woonconcepten voor senioren.

Van beide leden van de raad van bestuur wordt verwacht dat zij:

• Academisch werk- en denkniveau hebben.
• Strategisch en zorg- en bedrijfsmatig sterk zijn, met bewezen ervaring in het sturen op resultaten en organisatieontwikkeling, specifiek vanuit cultuuroogpunt.
• Beschikken over kennis van en inzicht in vastgoedvraagstukken binnen de zorgcontext.
• Bouwen aan duurzame regionale samenwerkingen en creëren van zorgnetwerken rondom de cliënt.
• Ervaring en/of affiniteit hebben met (de bedoeling van) reablement of een vergelijkbare vorm.
• Aantoonbare ervaring hebben met het realiseren van grote organisatieveranderingen en in staat zijn om daarin van meet af aan eigenaarschap te nemen.
• Innovatiekracht tonen, gericht op het vernieuwen van zorgconcepten, werkwijzen en organisatie.
• In staat zijn om zowel vanuit de organisatie naar buiten te kijken als vanuit externe ontwikkelingen de vertaling naar binnen te maken.
• Ervaring hebben met governance en samenwerking met een raad van toezicht.
• Verbinding leggen tussen zorginhoudelijke kwaliteit en duurzame bedrijfsvoering.
• Kennis en ervaring met arbeidsmarktvraagstukken en verbinding met opleidingsinstanties.
• In staat zijn De Wever extern te positioneren en te vertegenwoordigen in regionale en landelijke netwerken.
• Sterk ontwikkeld maatschappelijk kompas en affiniteit met de doelgroep.

De opgave

De Wever staat op het punt tot een bij de vastgestelde strategie passende fundamentele herinrichting van het besturingsmodel te komen inclusief de inrichting van de topstructuur. De nieuwe raad van bestuur krijgt de opdracht om deze transitie verder te begeleiden en hier vanaf het begin actief richting aan te geven.

Vastgoedopgave

De Wever staat voor een substantiële vastgoedopgave. Vanuit de visie op zelfredzaam en inclusief oud worden in de wijk werkt De Wever aan toekomstbestendige nieuwbouw en herontwikkeling van bestaande locaties, waaronder Zandstaete, Spinaker en de Dr. Deelenlaan. De nieuwbouw sluit aan op het woonconcept ‘gewoon wonen’ en de eisen van zelfredzaamheid. De bestuurders borgen dat het vastgoed onlosmakelijk verbonden blijft met de zorgvisie en dragen zorg voor de strategische vastgoedportefeuille en de bijbehorende financiering.

Profiel

Hoewel beide bestuurders integraal verantwoordelijk zijn, heeft ieder zijn eigen expertisezwaartepunt. De Wever verwacht dat zij elkaar over en weer kunnen bevragen en aanvullen op alle wezenlijke domeinen. Er wordt gestreefd naar complementariteit in achtergrond en expertise.

Bestuurder met primair zorginhoudelijk profiel

• Ruime bestuurlijke ervaring binnen de (ouderen)zorg, met nadruk op zorginhoud, kwaliteit en innovatie.
• Diepgaande kennis van zorgprocessen, kwaliteitssystemen en cliëntgerichte dienstverlening.
• Visie op de ontwikkeling van ouderenzorg, inclusief extramuralisering, domeinoverstijgende samenwerking en passende zorg.
• Ervaring met professionele ontwikkeling van zorgteams en het versterken van vakmanschap.
• Ervaring met verandertrajecten en cultuurverandering binnen een zorgorganisatie.
• Sterk netwerk binnen de zorgsector en relevante maatschappelijke (zorg)partners.