Directeur MO&O

Voor Enver wordt een directeur MO&O gezocht.

De organisatie

Stichting Enver is een van de grootste aanbieders van jeugd- en opvoedhulp in de regio Rotterdam, actief vanuit negen zorgvormen in Rotterdam Rijnmond en Midden-Zuid. Enver biedt ondersteuning, hulp en behandeling aan kinderen en jongeren van 0 tot 23 jaar en hun ouders of opvoeders, en is daarbij aanwezig waar het er toe doet: in de wijk, op school, thuis en in residentiële voorzieningen. Met ruim 11.800 actieve zorgtrajecten, meer dan 1.050 ondersteunde pleeggezinnen en bijna 2.000 betrokken professionals maakt Enver dagelijks het verschil voor kwetsbare kinderen en gezinnen in de regio.

De opgave

De afdeling MO&O (Mens, Organisatie en Ontwikkeling) staat voor een veelzijdige opgave. De nieuwe directeur bouwt voort op een betrokken afdeling en tilt deze naar een hoger professioneel niveau, met als prioriteiten het aanpakken van het arbeidsmarktvraagstuk, het terugdringen van ziekteverzuim en verloop, en het positioneren van MO&O als strategische businesspartner van bestuur, directie en management. Dat vraagt om proactief adviseren, zichtbaar leiderschap en het vermogen om te prioriteren en rust te brengen in een organisatie die zich midden in een reorganisatie bevindt en de sporen draagt van een bewogen periode.

Profiel

Je bent een stevige, vakinhoudelijk sterke en mensgerichte leider die richting geeft aan een afdeling in volle ontwikkeling. Je combineert strategisch inzicht met executiekracht en begrijpt het volledige MO&O-speelveld, van arbeidsmarkt en verzuim tot strategische personeelsplanning, en verbindt dat aan de bredere transitie waar Enver middenin zit. Je brengt structuur, prioriteiten en stabiliteit, bent koersvast zonder flexibiliteit te verliezen, en bent als directielid een volwaardige gesprekspartner voor raad van bestuur en directieteam. Als leidinggevende verbind je je oprecht met je medewerkers. Je investeert in je team, belegt eigenaarschap op het juiste niveau en creëert een cultuur waarin MO&O proactief adviseert.

Functie-eisen

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde of vergelijkbaar.
• Je hebt aantoonbare eindverantwoordelijke HR-ervaring, opgedaan in een grote en complexe organisatie.
• Je hebt ruime aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, transities, reorganisaties en cultuurverandering.
• Je bent cijfermatig onderlegd en in staat HR-data en financiële informatie te interpreteren en te vertalen naar beleid en sturing.
• Je hebt een sterke inhoudelijke MO&O-basis die het brede vakgebied omspant: arbeidsmarkt, verzuim, beleid, advies en personeelsontwikkeling. Je begrijpt het verschil tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en weet daar op te schakelen.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent in staat uiteenlopende stakeholders, van medewerkers tot bestuur, mee te nemen in verandering.
• Je hebt een open, verbindende stijl waarmee je draagvlak creëert, ook in een organisatie waar onrust en wisselingen hun sporen hebben nagelaten.
• Voldoe je aan alle bovenstaande eisen en kom je van buiten de (jeugd)zorg, dan zijn we juist geïnteresseerd in je kandidatuur.

Wat biedt Enver?

Enver biedt een betekenisvolle en inhoudelijk uitdagende functie bij een van de grootste jeugdzorgaanbieders van Nederland. Je werkt in een organisatie die volop in beweging is, met een raad van bestuur die vertrouwen geeft en ruimte biedt. Je komt terecht in een betrokken en collegiaal directieteam, omringd door medewerkers die hun werk doen met hart voor de kinderen en jongeren die Enver bedient.

Enver biedt ruime mogelijkheden voor scholing, ontwikkeling en vakinhoudelijke verdieping.