Mobiliteitsadviseur (Van-Werk-Naar-Werk) regio Limburg/Brabant - O&P Rijk

Introductie

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is een uitvoeringsdienst onder verantwoordelijkheid van BZK. O&P Rijk levert de tweedelijns expertise die nodig is om een slagvaardig, toekomstbestendig en evenwichtig personeelsbeleid van het Rijk te realiseren. O&P Rijk draagt daarmee bij aan goed en aantrekkelijk werkgeverschap van de rijksoverheid, het juiste personeel op de juiste plaats, een gezonde fysieke en psychosociale werkomgeving, een goede organisatie-inrichting en -structuur en gedegen arbeidsjuridisch advies. O&P Rijk verrijkt het Rijk met kennis en kunde en is actief en afnemergericht.

O&P Rijk is één van de vijf Shared Servicecentra die de tweedelijns P&O Dienstverlening voor de rijksoverheid verzorgt.

De mobiliteitsadviseur werkt vanuit het organisatieonderdeel Loopbaan- en Talentontwikkeling.

Dit specialistische team faciliteert en ondersteunt de Rijksoverheid bij het verwezenlijken van haar ambities op het terrein van:

• loopbaan- en talentontwikkeling
• mobiliteit (vrijwillig en organisatiegestuurd)
• duurzame inzetbaarheid

Voor deze opdracht zijn we op zoek naar een flexibele mobiliteitsadviseur voor Noord-Limburg en Zuid-Oost Brabant. Er wordt op locatie(s) van klanten in deze regio gewerkt en online vanuit de locatie van de mobiliteitsadviseur. Ook kan de mobiliteitsadviseur ingezet worden voor klantvragen uit andere regio’s. Deze werkzaamheden worden online vanuit de locatie van de mobiliteitsadviseur verricht. Incidenteel wordt verwacht dat de mobiliteitsadviseur op de hoofdlocatie in Den Haag aanwezig is. Het eerste inwerkmoment zal op 1 dag op deze locatie plaatsvinden.

Opdrachtomschrijving

Leveren van begeleiding Van Werk Naar Werk (VWNW) aan medewerkers van de rijksoverheid. Als mobiliteitsadviseur werk je in een dynamische omgeving, waarbij je medewerkers die zich in een VWNW-traject bevinden naar een nieuwe functie begeleidt. Je start met het uitvoeren van een onafhankelijk VWNW-onderzoek en je levert advies aan de medewerker en de betrokken leidinggevende om tot een concreet VWNW-plan te komen. In dit persoonlijke plan staan de realistische kansen op werk, eventueel benodigde opleiding of tijdelijk ander werk en de begeleiding. De uitkomsten van het onderzoek en het plan worden in een gestandaardiseerd format vastgelegd, zodat alle resultaten uniform en duidelijk worden gepresenteerd.

Daarna gaat de begeleiding naar werk van start. Met jouw deskundige en persoonlijke aanpak begeleid je medewerkers gedurende het VWNW-proces. Je helpt hen bij het ontdekken van hun realistische kansen op werk, het versterken van hun zelfvertrouwen, het vergroten van hun netwerk- en sollicitatievaardigheden en het vinden van een passende functie. Je begeleidt de VWNW-kandidaten op onafhankelijke en professionele wijze in lijn met de afspraken in de CAO Rijk hierover. De mobiliteitsadviseur is werkzaam op uitvoerend niveau en stemt afhankelijk van de opdracht de procedures af met de coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling.

Bij een piek in aanvragen van klanten of arbeidsongeschiktheid van medewerkers kan ook aan de mobiliteitsadviseur gevraagd worden om loopbaanbegeleiding uit te voeren.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

Voor deze opdracht voor een mobiliteitsadviseur dient voldaan te zijn aan de volgende eisen en wensen:

• aantoonbaar NOLOC gecertificeerd Register Loopbaanprofessional
• minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van begeleiding naar werk (organisatiegestuurd)
• ervaring met begeleiding naar werk op basis van de CAO Rijk
• aantoonbare ervaring met het schrijven van rapportages, evaluaties en adviezen en ervaring met een nauwkeurige digitale administratie ten behoeve van rapportages
• kennis van de (regionale) arbeidsmarkt, een relevant netwerk om medewerkers te kunnen koppelen aan werkgevers voor netwerkgesprekken en aantoonbare ervaring met het geven van trainingen en workshops in dit vakgebied, bijvoorbeeld netwerken, personal branding en solliciteren

Competenties en vaardigheden

• Organisatiesensitiviteit: houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie
• Analyseren: herkent de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens
• Overtuigingskracht: spant zich in om anderen te winnen voor een idee of standpunt
• Netwerken: ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie, om informatie en medewerking te verwerven
• Omgevingsbewustzijn: houdt rekening met relevante externe ontwikkelingen en omstandigheden
• Plannen en organiseren: bepaalt een geschikte werkaanpak voor een gegeven doel of taak en regelt de uitvoering
• Creativiteit: komt met nieuwe oplossingen, ideeën en invalshoeken
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Wensen

• Mate van ervaring met begeleiding naar werk op basis van de CAO Rijk
• Mate waarin kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het schrijven van rapportages, evaluaties en adviezen en ervaring heeft met een nauwkeurige digitale administratie ten behoeve van rapportages
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden
• Mate waarin kandidaat kennis heeft van de (regionale) arbeidsmarkt, een relevant netwerk heeft om medewerkers te kunnen koppelen aan werkgevers voor netwerkgesprekken en aantoonbare ervaring heeft met het geven van trainingen en workshops in dit vakgebied, bijvoorbeeld netwerken, personal branding en solliciteren

Functie-eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau
• Kandidaat is aantoonbaar in het bezit van het keurmerk Register Loopbaanprofessional
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van begeleiding naar werk (organisatiegestuurd)