HR Business Partner Winkelorganisatie

Werken met plezier als HR Business Partner Winkelorganisatie

Stel je voor: je rijdt met een trots gevoel naar huis, omdat je vandaag echt impact hebt gemaakt. Samen met rayonmanagers heb je een ontwikkelplan neergezet om talenten in onze winkels te binden, te laten groeien en klaar te maken voor de volgende stap. Tussendoor gaf je waardevolle input voor een nieuwe wervingscampagne en was je een vertrouwde sparringpartner voor een rayonmanager met een lastige casus. Dit is precies het soort afwisselende dag waarop jij energie krijgt: strategisch meedenken, direct waarde toevoegen en echt verschil maken.

Dit ga je doen als HR Business Partner

Als HR Business Partner Winkels ben je samen met één collega-HR Business Partner mede verantwoordelijk voor zo’n 6.000 collega’s binnen onze winkelorganisatie. Je werkt intensief samen met de Directeur Winkeloperatie, Winkelsupport en 6 Rayonmanagers, en je trekt op met de HR Business Partners voor Servicecentrum en Logistiek & Bakkerij. Jij combineert visie met uitvoering: adviseren, sparren en projecten trekken die direct bijdragen aan onze organisatie- en HR-strategie.

Jouw focus omvat o.a.:

• HR-beleid ontwikkelen en implementeren (winkels en organisatiebreed).
• Strategische personeelsplanning opstellen (incl. vlootschouw).
• Het uitrollen van een nieuw functiehuis.
• HR-activiteiten rondom nieuwe winkelopeningen begeleiden.
• Proactief adviseren van stakeholders over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Leiding geven aan of bijdragen aan projecten zoals MTO, loonkostenoptimalisatie, beleidsontwikkeling op diverse HR-thema’s en het bouwen van een HR-dashboard.
• Meeschrijven aan HR-strategie, beleid en jaarplannen.

In deze rol combineer je strategisch inzicht met operationele uitvoering. Je bent niet bang om frisse ideeën in te brengen, nieuwe ontwikkelingen te omarmen en echt het verschil te maken. Je schakelt vanzelfsprekend tussen strategisch, tactisch en operationeel; het ene moment denk je met het HR MT na over nieuw HR-beleid en het volgende moment adviseer je een leidinggevende over het voeren van een lastig gesprek. Je denkt out-of-the-box en vertaalt nieuwe HR-ontwikkelingen naar concrete resultaten in de winkels.

Het team

Je komt in een dynamisch HR-team met 10 collega’s: specialisten in Arbeidsmarktcommunicatie, Opleiding & Ontwikkeling, Verzuim, Business Partnering, HR-support en stagiairs. Een team dat graag samenwerkt, elkaar uitdaagt en successen viert. Jij rapporteert rechtstreeks aan Marianne, onze directeur HR.

Dit breng je mee als HR Business Partner

• Een hbo-/masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of Arbeidsrecht.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-BP rol.
• Je maakt complexe HR-vraagstukken begrijpelijk voor verschillende gesprekspartners, stelt de juiste verdiepende vragen, durft standpunten stevig maar respectvol te onderbouwen en neemt zelf initiatief om knelpunten te signaleren en aan te pakken.
• Je vertaalt tactisch HR-beleid naar duidelijke, praktische stappen en zorgt zelf dat deze in de operatie landen door structuur aan te brengen en de juiste mensen tijdig mee te nemen.

Wat je mag verwachten

Je krijgt een veelzijdige functie in een dynamische, nieuwe werkomgeving met enthousiaste en leuke collega’s. Dat verwachten we niet alleen van jou, dat mag je ook van ons verwachten. Daarnaast bieden we:

• Een salaris tussen de € 5.000 en € 6.000 bruto per 4 weken o.b.v. 40 uur. Je ontvangt dus 13 keer per jaar salaris.
• 24 vakantiedagen per jaar op basis van 40 uur, reiskostenvergoeding en 8% vakantiegeld.
• Een niet-ziek-bonus die kan oplopen tot maximaal 2,3% van je bruto jaarsalaris.
• De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• 10% korting op je boodschappen tot een maximum van maar liefst € 500,- per jaar. De korting betalen we uit via je jouw salaris.
• Een individueel opleidingsbudget.
• Gratis gebruik van de fitnessruimte op ons Hoofdkantoor.