HR Business Partner (24-32 uur)

Heb jij al een eerste basis gelegd binnen HR en ben je toe aan een volgende stap waarin je je verder kunt ontwikkelen richting een bredere HR-rol? Krijg je energie van het bijdragen aan HR-processen, Learning & Development en de ontwikkeling van mensen en teams? Dan past deze rol goed bij jou.

HR Business Partner

Jouw werkzaamheden als HR Business Partner

Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol binnen het HR-team. Primair ligt de focus op operationele HR-ondersteuning en Learning & Development. Daarnaast bouw je, onder begeleiding van de HR Manager, stap voor stap een eigen HR-portfolio op voor de Corporate organisatie, met name Finance en IT. Je wordt actief begeleid door de HR Manager, terwijl je stap voor stap groeit in je rol en verantwoordelijkheden. Een belangrijk deel van je werk richt zich op de ondersteuning van de HR Business Partners op administratief gebied. Denk hierbij aan de uitvoering van ons opleidingsjaarplan, de vastlegging van bijbehorende documenten, zoals certificaten en diploma’s, en het verwerken van overeenkomsten.

De tweede pijler van je rol is Learning & Development. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de Broekman Academy en ondersteunt bij de uitvoering van de P&D-cyclus, het leerplatform, e-learning modules en het trainingsaanbod. Je helpt bij het coördineren van ontwikkeltrajecten en trainingen, zowel individueel als in groepsverband, en ondersteunt bij het opstellen van opleidingsjaarplannen. Hierbij stem je af met interne stakeholders en externe opleiders, en zorg je samen met het team voor een zorgvuldige administratieve vastlegging en opvolging van alle leer- en ontwikkelactiviteiten.

Daarnaast werk je mee binnen een eigen HR-portfolio voor de Corporate organisatie, met name Finance en IT. Binnen dit domein draag je, onder begeleiding van de HR Manager, bij aan activiteiten op het gebied van strategische personeelsplanning, bezetting en organisatievraagstukken binnen verschillende business units. Je bent betrokken bij de begeleiding van in-, door- en uitstroomprocessen, waaronder recruitment, onboarding en exits, en denkt mee bij performance- en ontwikkeltrajecten. Ook neem je deel aan businessoverleggen, waarin je HR-signalen ophaalt en meedenkt over mogelijke acties. Vanuit deze basis groei je geleidelijk toe naar het zelfstandig oppakken van werkzaamheden binnen dit onderdeel van de organisatie.

Jouw profiel als HR Business Partner

Omdat je als HR Business Partner schakelt tussen HR Manager, Business Development Managers, leidinggevenden en medewerkers, is het belangrijk dat je helder en tijdig communiceert en overzicht weet te bewaren. Verder ben je in het bezit van:

• een afgeronde HBO-opleiding in Human Resource Management, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
• minimaal 1 jaar relevante werkervaring binnen HR;
• ervaring met HR-processen zoals in-, door- en uitstroom, verzuim en performance management;
• een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Naast de basiskennis van arbeidsrecht en HR-processen zou het prettig zijn als je al ervaring hebt met HR-systemen, bij voorkeur AFAS.

Werken als HR Business Partner bij Broekman Logistics

Broekman Logistics is een ambitieuze speler in de logistiek. Wij zijn wereldwijd actief met onze divisies Forwarding, Contract Logistics en Breakbulk Terminals & Shipping. In Nederland hebben wij vestigingen op diverse plaatsen in het land, met ons hoofdkantoor in Rotterdam. Op deze locatie werk je.

Binnen het HR-team zoeken wij versterking in de vorm van een HR Business Partner. Je werkt vanuit Rotterdam en maakt onderdeel uit van een HR-team bestaande uit een HR Manager in Rotterdam en twee HR Business Partners in Limburg. In deze rol werk je nauw samen met de HR Manager, die je begeleidt en ondersteunt in je ontwikkeling. Je combineert het meewerken in HR-processen met het opbouwen van je eigen verantwoordelijkheden binnen de organisatie.

Wij bieden de HR Business Partner

Als HR Business Partner krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen binnen een professioneel en betrokken HR team. Je werkt nauw samen met de HR Manager, die je actief begeleidt in je ontwikkeling en groei binnen de rol.

Daarnaast bieden wij:

• een marktconform salaris;
• een gegarandeerde 13e maand;
• 8,33% vakantiebijslag;
• 27 vakantiedagen;
• reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer);
• laptop & mobiele telefoon;
• pensioenopbouw.

Je krijgt daarnaast de ruimte om te leren, te groeien en je eigen HR-portfolio verder op te bouwen binnen een organisatie met ruime groeimogelijkheden.