Projectleider verwerving aanvullende jeugdhulp

Utrecht heeft jou nodig! Jij krijgt de kans om richting te geven aan het jeugdhulpstelsel van de toekomst. In Utrecht bieden we sinds 2015 zorg en ondersteuning aan kinderen en gezinnen. Dat doen we met een stevig samenspel tussen sociale basis, basiszorg en aanvullende zorg. Sinds 2020 wordt de opdracht voor aanvullende jeugdhulp uitgevoerd door KOOS en Spoor030. De huidige contractperiode loopt tot eind 2028. Tijd om vooruit te kijken dus. Dit is hét moment waarop jij verschil kunt maken.

De vraag naar aanvullende jeugdhulp groeit, terwijl middelen schaarser worden. Jij werkt aan een toekomstbestendig model voor aanvullende jeugdhulp én zet vandaag al concrete stappen. Je doet dat in de rol van projectleider verwerving aanvullende jeugdhulp: je stuurt het volledige verwervingsproces aan en werkt nauw samen met collega’s en partners in de stad.

Dit is je werk

De opgave waar Utrecht voor staat vraagt om een projectleider die niet alleen het proces beheerst, maar stuurt op een toekomstbestendige manier om aanvullende jeugdhulp te organiseren. Vanuit die opdracht ben jij verantwoordelijk voor de aansturing en realisatie van de verwerving aanvullende jeugdhulp in de periode tot aan 1 januari 2029. Dat betekent concreet:

• Je ontwikkelt een verwervingsstrategie die past bij de lange termijn én bij wat nu nodig is.
• Je zorgt voor een rechtmatig en transparant proces met ruimte voor innovatie en kwaliteit.
• Je coördineert het hele proces en houdt overzicht.
• Je stuurt een kernteam aan dat bestaat uit de accounthouders aanvullende jeugdhulp, aangevuld met een inkoopadviseur en een jurist.
• Je zorgt dat dit kernteam goed aansluit bij de afdeling Jeugd, waar de beleidsontwikkeling voor deze nieuwe opdracht plaatsvindt.
• Je signaleert knelpunten op tijd en stuurt bij zodat het verwervingsproces haalbaar blijft.
• Je betrekt jeugdhulpaanbieders en andere betrokkenen actief, zodat hun kennis en perspectief worden meegenomen in de keuzes die we maken.

Dit is je werkplek

Voor jou is er plek bij de afdeling Jeugd. Het team bestaat uit 25 enthousiaste collega’s die zich inzetten voor opgaven op het gebied van Jeugd. De afdelingsmanager Jeugd is opdrachtgever van jouw project.

De afdeling Jeugd is onderdeel van het organisatieonderdeel Maatschappelijke Ontwikkeling. Het organisatieonderdeel ontwikkelt samen met inwoners en maatschappelijke organisaties het beleid voor het sociaal domein en is vaak opdrachtgever voor de uitvoering, maar ook ondersteuner, partner of aanjager. Bij Maatschappelijke Ontwikkeling bieden we je een inspirerende, collegiale werkomgeving. Er is een grote betrokkenheid bij de stad, inwoners, gemeenschappen en partners en ook bij elkaar. Een open en toegankelijke werksfeer is dan ook de norm. Wij willen een open, lerende organisatie zijn, die zich laat motiveren door wat de stad en haar bewoners nodig hebben. Wij denken in mogelijkheden en kansen, niet in problemen.

Dit is jouw inbreng

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat jij meebrengt.

Voor deze rol zijn we op zoek naar iemand die ervaring meebrengt met grotere aanbestedingen of andere verwervingsprocessen in het sociaal domein. Je hebt vaker gewerkt als projectleider van een project van deze omvang. Je beschikt over financiële en bedrijfsmatige kennis en kunt die ook toepassen. Je bent gewend om te werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en gaat goed om met maatschappelijke en politieke druk.

Dit neem je in ieder geval mee:

• Een duidelijke visie op het jeugdstelsel en het vermogen om deze te vertalen naar concrete stappen voor nu en later.
• De vaardigheid om overzicht te houden en heldere processen in te richten.
• Kennis en ervaring in bedrijfsvoering, financiën en governance.
• Een datagedreven manier van werken, waarbij je inzichten gebruikt om keuzes te maken en bij te sturen.
• Structuur en zorgvuldigheid in je werk, met oog voor zowel denken als doen.
• Het talent om mensen en perspectieven aan elkaar te verbinden.

Dit bieden we je

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie om deze overeenkomst te verlengen tot 1 januari 2029.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen.
• Daarnaast bieden we ondersteuning voor jouw professionele behoeften, ook als je thuis werkt. Dit doen we met bijvoorbeeld een goed uitgeruste thuiswerkplek in bruikleen, zodat je ook vanuit huis optimaal kunt werken.