procesanalist

Ben jij een gedreven professional die energie krijgt van het optimaliseren van processen? Wil jij een sleutelrol spelen in het verbeteren van de efficiëntie en effectiviteit van onze mid-office processen? Dan ben jij de procesanalist die wij zoeken!

Wat bieden we jou?

• Salaris & Benefit Budget: Je start met een salaris tussen € 3.886,-- en € 5.551,- bruto per maand op basis van 40 uur, waarbij de inschaling scherp is afgestemd op jouw senioriteit en expertise. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€ 592,- tot € 802,- bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld.

• Onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding van € 61,- netto bovenop je bruto salaris bij een 40-urige werkweek.

• Balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Daarnaast krijg je een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen.

• Aandelenprogramma: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld. Een mooie manier om samen met ons mee te groeien.

• Bonusregeling: Hard werken wordt beloond. Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie.

• Mobiliteit: Bij ons bepaal je zelf hoe je van A naar B komt. Kies voor het gemak van een NS Business Card, ook voor privégebruik, of stap op een leasefiets. Reis je met eigen vervoer, dan ontvang je een kilometervergoeding.

Wie ben jij?

Je bent analytisch en nieuwsgierig en weet als geen ander de juiste vragen te stellen. Data gedreven werken is voor jou de basis. Je bent pragmatisch en actiegericht en weet complexe informatie te vertalen naar toekomstige ontwerpen. Je bent communicatief sterk en houdt ook onder druk je rug recht. Je hart gaat sneller kloppen van het verbeteren van de performance van administratieve processen binnen het mid-office domein. Je ontwerpt to be-processen in lijn met onze wereldwijde standaarden.

Verder breng je mee:

• Een afgerond Green Belt certificaat of de bereidheid dit te halen.

• Het vermogen om details te overzien binnen de context van het grotere geheel.

• Ervaring met het samenwerken met en managen van stakeholders, zowel aan Business- als IT-zijde, op meerdere niveaus in de organisatie.

• Ervaring met Agile en Lean werkmethodologieën.

• Je beweegt mee met nieuwe ontwikkelingen binnen het vakgebied.

Wat ga je doen?

Als procesanalist rapporteer je aan de procesketen lead. Waar de procesketen lead de visie en roadmap uitzet en de proceseigenaar verantwoordelijk is voor het proces en de performance ervan, adviseer jij met analyses van grondoorzaken op basis van data de proceseigenaar over de uitvoering. Samen met de proceseigenaar vertaal je de businessbehoefte naar concrete functionele IT-requirements of user stories.

Jouw belangrijkste focusgebieden:

• Analyseren van grondoorzaken van underperformance en het voorstellen van verbeterideeën op basis van data.

• Vastleggen, documenteren en beheren van processen met BPMN 2.0.

• Zorgen dat elke voorgestelde procesverbetering een meetbare impact heeft op de keten-KPI’s en bijdraagt aan de Partner voor Talent Strategie.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in het hart van de operatie van Randstad Groep Nederland. Je opereert label-overstijgend, wat betekent dat je te maken krijgt met de verschillende culturen en dynamieken van onze labels. Je werkt nauw samen met de procesketen lead, proceseigenaren, de business, IT en andere collega’s binnen Randstad Groep Nederland om onze mid-office processen toekomstbestendig te maken. Het is een rol met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en een enorme impact op hoe duizenden collega’s hun werk doen.

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staan bij ons centraal. Want als jij groeit, groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10-principe: 70% leer je on-the-job door te doen en te reflecteren, 20% leer je van en met collega’s door samenwerking, feedback en coaching, en 10% leer je via trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke en professionele doelen, zodat jouw ontwikkeling top-of-mind blijft.