HR medewerker anderstalig

Als HR medewerker anderstalig stap je in een dynamische en leerzame werkomgeving waar je vanaf dag één écht impact maakt en jezelf volop ontwikkelt.

Beschrijving

Ben jij communicatief ijzersterk, spreek je naast Nederlands en Engels ook een extra Europese taal én zoek je de perfecte kickstart voor je carrière? Als HR medewerker anderstalig stap je in een dynamische en leerzame werkomgeving waar je vanaf dag één écht impact maakt en jezelf volop ontwikkelt.

Dit krijg je van ons

• Je start met een bruto basissalaris tussen € 2.600,- en € 3.000,-, passend bij je ervaring, aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€ 321,- tot € 358,- bruto), dat je flexibel kunt inzetten.
• Maandelijks ontvang je een netto onkostenvergoeding van €61,- bovenop je bruto salaris.
• Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen, een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen.
• Je kunt deelnemen aan onze aandelenregeling, waarbij jouw inleg tot 5% van je salaris door ons met 100% wordt verdubbeld.
• Naast training on-the-job volg je ons StartUp-programma als onderdeel van je introductie.
• Je kunt rekenen op een bonusregeling op basis van de resultaten van de organisatie.
• Je kiest zelf hoe je reist: met een NS Business Card, leasefiets of kilometervergoeding.
• Dankzij trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.

Dit ben jij

Als starter op de arbeidsmarkt barst je van de ambitie en wil je het HR-vak écht in de vingers krijgen. Je schakelt moeiteloos in een dynamische omgeving en bent organisatorisch sterk. Dankzij jouw talenknobbel weet je gemakkelijk verbinding te maken met internationale medewerkers en ben je de onmisbare schakel op de werkvloer.

• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend.
• Je spreekt daarnaast een extra vreemde taal, zoals Pools, Roemeens of Bulgaars.
• Je beschikt over een rijbewijs en eigen vervoer.
• Je woont in de omgeving van de werklocaties, bijvoorbeeld in Deventer, Raalte of Holten.

De werkzaamheden

In de rol van HR medewerker anderstalig stap je binnen in de uitdagende wereld van inhouse HR. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse planning en het poulebeheer voor twee bekende, dynamische klanten: Plukon in Goor en Ben & Jerry in Hellendoorn. Geen dag is hetzelfde. Het ene moment optimaliseer je de planning en zorg je dat de juiste mensen op de juiste plek staan. Het andere moment ben je bezig met relatiebeheer en spreek je de anderstalige productiemedewerkers op de werkvloer.

Omdat er bij deze klanten veel internationale talenten werken, is jouw talenknobbel goud waard. Jij bent hun aanspreekpunt, helpt hen op weg en zorgt dat alles HR-technisch vlekkeloos verloopt. Deze functie is de ultieme leerschool: je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid, leert alle facetten van het vak en krijgt volop de ruimte om je ambities waar te maken en door te groeien binnen onze organisatie.

Het team

Je komt te werken in een hecht en energiek team dat de Plan Hub aanstuurt voor de locaties in Goor en Hellendoorn. Samen met je manager Stefan Hampsink en enthousiaste collega's zorg je voor de beste bezetting, wat direct zorgt voor een fijne dynamiek en korte lijnen op de werkvloer. We werken hard, maar vieren successen nog harder. Omdat je jouw tijd verdeelt tussen de twee klantlocaties en het centrale kantoor, is je werkweek ontzettend afwisselend. Je krijgt direct de kans om een waardevol netwerk op te bouwen bij grote namen zoals Ben & Jerry en Plukon.

Onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met collega's door samenwerken, feedback en coaching. De laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig gesprekken met je manager over jouw persoonlijke en professionele doelen.

Het mooie van werken bij Randstad is dat je mag ondernemen! Ondernemen op je eigen unit en dat parallel met jezelf ontwikkelen. Ik heb het vak mogen leren als intercedent en in het kader van werkperspectief heb ik veel kansen gekregen en gepakt! Maar stiekem is de rol van intercedent of accountspecialist de leukste die er is!

Werner Klaassen Randstad

Wat ik zo leuk vind aan werken als talentbegeleider is dat geen enkele dag hetzelfde is. Door mijn gevarieerde job, kom ik iedere dag met plezier naar het werk! Vanaf mijn allereerste werkdag, kreeg ik zoveel vertrouwen vanuit mijn toemalige accountspecialist en manager, dat ik in de afgelopen maanden mooie stappen heb mogen maken. Ik ben dankbaar en blij dat ik de ruimte krijg om te mogen groeien binnen dit bedrijf.

Inèz Pieters Randstad Groep Nederland