HR Health & Wellbeing Partner (Verzuim & Arbo)

Maak het verschil voor het welzijn, de gezondheid en de duurzame inzetbaarheid van onze mensen!

Bij Cygnific maken onze mensen elke dag het verschil. Als HR Health & Wellbeing Partner speel je een sleutelrol bij het creëren van een gezonde, veilige en ondersteunende werkomgeving waarin medewerkers kunnen floreren. Je combineert strategisch beleidswerk met praktische casemanagement en treedt op als expert op het gebied van verzuimbegeleiding, gezondheid en welzijn. Van het adviseren van leidinggevenden tot het begeleiden van medewerkers bij re-integratietrajecten: jij zorgt ervoor dat onze mensen de juiste ondersteuning krijgen, terwijl je onze organisatie gezond, compliant en toekomstbestendig houdt.

Let op: vanwege de Nederlandse arbeidswetgeving, regelgeving rondom arbeidsgezondheid en de samenwerking met externe partijen zoals het UWV, is een uitstekende beheersing van zowel het Nederlands als het Engels vereist voor deze functie.

Wat ga je doen?

Als onze HR Health & Wellbeing Partner ben je het aanspreekpunt voor managers, medewerkers, HR-collega's en externe partners op het gebied van verzuim, bedrijfsgezondheidszorg en duurzame inzetbaarheid. Je combineert operationele verantwoordelijkheid met strategische verbetering en helpt ons het welzijn van onze mensen continu te bevorderen.

Gezondheid, welzijn & bedrijfsgezondheidszorg

• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van ons beleid rondom gezondheid, welzijn en verzuimmanagement.
• Volgen van ontwikkelingen in de Nederlandse arbeidswetgeving en regelgeving rondom bedrijfsgezondheidszorg en deze vertalen naar praktisch advies.
• Afstemmen met externe arbodienstverleners en andere specialisten.
• Beheren en actualiseren van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E).
• Bevorderen van preventieve initiatieven die bijdragen aan gezonde en veilige werkomstandigheden.
• Adviseren van managers en medewerkers over onderwerpen op het gebied van gezondheid en welzijn.

Casemanagement & re-integratie

• Beheren van langdurige verzuimdossiers en begeleiden van medewerkers en managers tijdens het re-integratietraject.
• Toezien op naleving van de Wet Verbetering Poortwachter.
• Coördineren van re-integratietrajecten in het eerste en tweede spoor.
• Opstellen en bijhouden van de vereiste documentatie en dossiers.
• Adviseren over interventies, kosten en kansen met betrekking tot re-integratie.
• Optreden als primair aanspreekpunt voor het UWV en externe re-integratiepartners.

Rapportage & continue verbetering

• Analyseren van verzuimgegevens en leveren van relevante managementinformatie en inzichten.
• Adviseren van het management over trends, risico's en kansen.
• Signaleren van procesverbeteringen en implementeren van effectievere werkwijzen.
• Bijhouden van ontwikkelingen in het vakgebied en deze vertalen naar praktische verbeteringen voor de organisatie.

Waar land je?

Cygnific heeft een internationaal team van collega's uit meer dan 30 landen en verzorgt 24/7 klantcontact in meer dan 10 talen via telefoon, e-mail, social media en chat. We zijn actief vanuit Nederland, Curaçao en de Filipijnen.

Wij geloven in teamwork, plezier maken en elkaar helpen groeien.

Jouw profiel

Je weet een goede balans te vinden tussen het welzijn van medewerkers en de zakelijke behoeften. Je bent benaderbaar en analytisch sterk, en adviseert met zelfvertrouwen stakeholders op alle niveaus binnen de organisatie. Je combineert empathie met daadkracht en neemt graag verantwoordelijkheid voor je werk. Daarnaast beschik je over:

• Een hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen HR, bij voorkeur met een sterke focus op verzuimmanagement, arbodienstverlening of casemanagement.
• Kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, de Wet verbetering poortwachter en regelgeving rondom arbeidsomstandigheden en gezondheid.
• Ervaring met re-integratietrajecten en socialezekerheidswetgeving is een pre.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels (woord en geschrift).
• Een proactieve, oplossingsgerichte instelling en sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement.

Wat bieden wij

• Een contract voor één jaar met uitzicht op een langdurige samenwerking.
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Hybride werken.
• Reiskostenvergoeding (€ 0,19 per km, max. 50 km enkele reis) of volledige vergoeding van het openbaar vervoer via een NS Business Card.
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag.
• Vakantiegeld, eindejaarsuitkering, pensioenregeling, fietsplan en de mogelijkheid om na één jaar dienstverband met korting met KLM te vliegen (deze extra's worden aangeboden naar inzicht van KLM en kunnen wijzigen).
• Collectieve zorgverzekering, kortingen op gyms, producten, vakanties en nog meer.
• Werken vanuit het buitenland (tot 3 keer per jaar gedurende 4 weken, na afronding van de proeftijd; hiervoor gelden specifieke regels).
• Mogelijkheden voor training en ontwikkeling.
• Een prettige en inspirerende werkplek bij het Westerpark in Amsterdam.
• Sociale activiteiten zoals een jaarlijks feest, de Cygnific-BBQ en de 'Friday XXL'-borrel.
• Startdatum: zo snel mogelijk.