Junior Engineer Treinbeveiliging

De traditionele spoorwereld verandert van conventioneel (met seinen) naar ERTMS (seinloos en de Europese standaard voor spoorwegbeveiliging) en jij kunt een bijdrage leveren aan deze bijzondere verschuiving. Het spoor is een van de meest duurzame vormen van vervoer, en treinbeveiligingssystemen spelen een cruciale rol in het waarborgen van de veiligheid. Als Junior Engineer Treinbeveiliging krijg je de kans om samen met ons te bouwen aan een duurzame toekomst en treinen veilig van A naar B te laten rijden.

Wat je doet als Junior Engineer Treinbeveiliging

Als Junior Engineer zorg je ervoor dat treinen veilig over het spoor kunnen. Dit omvat het maken van abstracte, schematische, detail- en uitvoeringsontwerpen.

Je werkt aan het ontwerpen, testen en indienstellen van diverse treinbeveiligingssystemen, waaronder treindetectie, seinsturing, wisselsturing, brugbeveiliging, overwegen, overpaden, ATB en emplacementsbeveiliging. Naast het ontwerpproces ben je ook verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van veiligheidstesten wanneer het ontwerp buiten gerealiseerd is. Je leert om ontwerpen van je collega's te toetsen.

Binnen de functie werk je aan multidisciplinaire projecten waarbij je ook kennis opdoet van andere techniekvelden en er zijn ruim voldoende scholings- en doorgroeimogelijkheden. De eerste 2 jaar neem je deel aan het Young Professional Program (YPP). Het YPP heeft als doel om je een vliegensvlugge start te geven als professional, waarbij je werkt aan alle skills die daarvoor nodig zijn.

Waar je komt te werken

Bij Haskoning kom je te werken bij een onafhankelijk adviesbureau dat ingenieurs-, ontwerp- en adviesdiensten combineert met software en technologie.

Wanneer je bij Haskoning werkt, ervaar je een combinatie van verantwoordelijkheid en vrijheid. Je krijgt de verantwoordelijkheid om je eigen functie vorm te geven en bij te dragen aan de groei van Haskoning. Tegelijkertijd krijg je de vrijheid om jezelf verder te ontwikkelen en jouw eigen pad te ontdekken. Bovendien heb je de vrijheid om je werk en tijd flexibel in te delen, zodat het aansluit bij jouw behoeften.

Je komt te werken in een veelzijdig team. Ons team werkt met korte onderlinge lijnen nauw samen. Er is veel ruimte voor eigen inbreng en er is een goede werksfeer waarbinnen collegialiteit en ontwikkeling de belangrijkste factoren zijn. Ontwerp en praktijk staan dicht bij elkaar; veel van de ontwerpers zijn regelmatig bij testwerkzaamheden buiten aanwezig.

Wat je meebrengt

Je bent een gedreven en enthousiaste teamspeler met een scherp oog voor kwaliteit en detail. Je bent flexibel en weet je snel te schakelen.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde technische opleiding op HBO, bij voorkeur in de richting van Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde of Technische Informatica, of een MBO-opleiding met HBO werk- en denkniveau;
• Affiniteit met de spoorwegsector en interesse in treinbeveiligingssystemen;
• Kennis van digitale technieken, zoals PLC's;
• Je vindt het leuk om enkele weekenden per jaar testwerk uit te voeren op locatie;
• Je vindt het leuk om aan multidisciplinaire projecten te werken.

Wat krijg je van ons

Bij Haskoning geloven we dat het welzijn van onze medewerkers cruciaal is voor ons gezamenlijke succes. Daarom bieden we een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden die zijn ontworpen om jouw professionele en persoonlijke groei te ondersteunen.

• Een goede basis: Een goed primair salaris tussen €2.609 - €4.415 afhankelijk van jouw expertise en ervaring. Uiteraard groeit je salaris ook jaarlijks.

• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden: Goede pensioenopbouw met een werkgeversbijdrage van 18,3%, 2,15% persoonlijk budget en jaarlijkse winstdeling. Daarnaast kun je aandelen kopen van onze organisatie en zo meedelen in ons gezamenlijke succes.

• Werk-privébalans: 28 vakantiedagen (op basis van fulltime) met de mogelijkheid om 16,5 dag per jaar bij te kopen en drie feestdagen in te ruilen voor een dag die voor jou belangrijk is. We werken hybride met flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en een volledig ingerichte thuiswerkplek.

• Ontwikkelingsmogelijkheden: Diverse opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s zoals leer- en ontwikkelpaden afgestemd op jouw expertise, learning weeks en verschillende kennisgroepen.

• Bereikbaarheid en reiskostenvergoeding: Een goed bereikbare werkplek op één van onze kantoren in Amersfoort, Utrecht of Delft, reiskostenvergoeding en NS-Business Card. Kom je lopend of met de fiets naar kantoor? Dan ontvang je een hogere reiskostenvergoeding – zo stimuleren we duurzaam reizen.

• Informele en inclusieve cultuur: Een informele en open cultuur met vrijblijvende sociale en sportieve activiteiten en netwerken voor medewerkers.