Talent Acquisition Officer

Als Talent Acquisition Officer opereer je binnen het shared service centre van Cosun en ondersteun je meerdere businessgroepen in een internationale en competitieve arbeidsmarkt.

Wat ga je doen?

Binnen Cosun en de businessgroepen wordt een nieuw Target Operating Model geïmplementeerd met drie complementaire onderdelen: business, centre of excellence en shared service centre. Met dit model wordt gebouwd aan een toekomstbestendige organisatie. HR maakt hier onderdeel van uit. Door expertise te bundelen en processen te standaardiseren, worden kwaliteit, transparantie en naleving van wet- en regelgeving versterkt. Binnen HR speelt het nieuwe shared service centre een centrale rol als eerste aanspreekpunt voor HR-dienstverlening.

Context en wat ga je doen?

In het shared service centre komen processen, expertise en service samen. Er worden vragen beantwoord, ondersteuning geboden en HR-vraagstukken en processen zorgvuldig en consistent afgehandeld. Door medewerkers en managers snel en goed te helpen, wordt HR niet alleen efficiënt en consistent, maar ook persoonlijk en toegankelijk. Het shared service centre werkt op basis van duidelijke serviceafspraken, draagt bij aan het continu verbeteren van processen en dienstverlening en richt zich op kwaliteit, snelheid en efficiëntie.

Als Talent Acquisition Officer ben je verantwoordelijk voor het sourcen, aantrekken en aannemen van nieuwe medewerkers, waaronder moeilijk te vervullen en specialistische profielen. Je werkt nauw samen met hiring managers en HR-collega’s om recruitmentprocessen effectief te beheren, van intake tot en met plaatsing. Daarbij maak je gebruik van data, marktinzichten en technologie om recruitmentstrategieën te optimaliseren en een sterke candidate experience te realiseren. In deze rol lever je een actieve bijdrage aan strategische wervingsinitiatieven en het continu verbeteren van recruitmentprocessen.

In deze context speel je een belangrijke rol in het realiseren van recruitmentdoelstellingen door datagedreven sourcing, samenwerking met stakeholders en het verder professionaliseren van recruitmentpraktijken.

Wat je concreet doet binnen de organisatie:

• Je faciliteert het recruitmentproces door sourcing, screening, interviews en het selecteren van kandidaten te coördineren
• Je maakt gebruik van sourcingkanalen zoals professionele netwerken (bijvoorbeeld LinkedIn) om geschikte kandidaten te identificeren
• Je verdiept je in de behoeften van de business en vertaalt deze naar een effectieve wervingsaanpak voor specifieke rollen
• Je werkt samen met hiring managers en HR om te adviseren over recruitmentstrategieën en het aantrekken van talent
• Je ondersteunt hiring managers bij het beheren van recruitmenttrajecten en het opbouwen van een sterke talentpool
• Je maakt gebruik van HR-systemen en technologie om een efficiënte en consistente recruitmentervaring te realiseren
• Je zet data en automatisering in om het recruitmentproces en de candidate experience continu te verbeteren
• Je ondersteunt recruitmentactiviteiten en onboardingprocessen om een soepele instroom van nieuwe medewerkers te waarborgen
• Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, sourcingstrategieën en het gebruik van recruitmentkanalen

Wat neem je mee?

Wat je meebrengt

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau op het gebied van HR of Organisatieontwikkeling, opgedaan via opleiding, werkervaring of een combinatie van beide
• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in talent acquisition of recruitment, bij voorkeur in een dynamische of internationale omgeving
• Sterk vermogen om kandidaten te identificeren, te benaderen en te enthousiasmeren
• Inzicht in de kenmerken, dynamiek en talentbehoeften van verschillende businessgroepen
• Ervaring in het samenwerken met hiring managers en het bouwen van sterke stakeholderrelaties
• Kennis van recruitmenttrends, arbeidsmarktontwikkelingen en sourcingstrategieën

Wanneer je succesvol bent

Je bent succesvol wanneer recruitmentprocessen efficiënt en consistent verlopen en de organisatie in staat is om tijdig kwalitatief sterke kandidaten aan te trekken, inclusief schaars en specialistisch talent. Daarnaast ben je succesvol wanneer de candidate experience aantoonbaar positief is.

Ook ben je succesvol wanneer je data en marktinzichten effectief inzet om recruitmentstrategieën te verbeteren, wanneer samenwerking met hiring managers soepel verloopt en wanneer je bijdraagt aan de verdere professionalisering van talent acquisition binnen Cosun.

Wat krijg je ervoor terug?

Wat bieden wij jou

• Een rol waarin je direct impact maakt op het aantrekken van talent binnen een internationale organisatie
• Samenwerking met HR, hiring managers en business stakeholders
• Ruimte om recruitmentprocessen en -strategieën verder te ontwikkelen
• Een werkomgeving waarin kwaliteit, samenwerking en continue verbetering centraal staan