Build your career on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
Steenbergen bevindt zich in een fase waarin verdere professionalisering, digitalisering en datagedreven sturing centraal staan. Finance moet een prominentere rol als business partner voor de organisatie in gaan nemen.
Als Manager Finance ben je onderdeel van het Management Team en ben je eindverantwoordelijk voor Finance & Control. Jij geeft leiding aan het financiële team en zorgt voor een optimale inrichting van processen, systemen en rapportages. Daarnaast ga je een actieve bijdrage leveren aan de realisatie van de strategische doelstellingen en voorzie je het Management Team van financiële inzichten die bijdragen aan verdere groei, rendement en operationele excellentie. Daarbij werk je nauw samen met collega’s binnen Operations, Sales, HR en ICT op de verschillende vestigingen.
Kort samengevat:
Bij Steenbergen stap je binnen bij een hecht familiebedrijf met meer dan 100 jaar ervaring in transport en logistiek.
Met ruim 300 medewerkers, circa 250 transporteenheden en vijf strategisch gelegen vestigingen in Nederland (Venlo, Bodegraven en Meppel) en België (Chaineux en Wommelgem) bouwen ze iedere dag aan betrouwbare logistieke dienstverlening en duurzame groei.
In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen,…
In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen, maar juist te werken vanuit de drijfveren en passie van de professional. Een wederzijdse, persoonlijke relatie met een kandidaat op te bouwen en hierin te blijven investeren, in hoogconjunctuur én laagconjunctuur. En door als impresario alle belangen van de finance professional te behartigen. Hieruit ontstond de zo kenmerkende aanpak van FinanceFactor: vinden, volgen, verbinden en versterken. Vanuit het vinden, waarbij de professional onderdeel wordt van ons netwerk, volgen we hem of haar continu. We blijven werken aan de relatie en creëren zo een duurzame verbinding. En we versterken de finance professional door permanente educatie en coaching.
De enorme schaarste aan goede kandidaten duurt onverminderd voort. En Albert’s impresariomodel vindt steeds meer navolging door andere recruitmentbureaus. Maar waar veel recruiters uitsluitend searchen, een telefonische intake doen en daarna het kandidaatprofiel overdragen aan de opdrachtgever, blijven wij als enige voortdurend in gesprek met de kandidaten die we hebben gevonden. We leren ze echt goed kennen. Door vertrouwen te geven, oprecht naar ze te luisteren en met ze mee te denken. Ze te blijven volgen en zo een duurzame en persoonlijke relatie te creëren. In onze aanpak gaan we niet uit van hun ervaring, maar vanuit hun potentieel. Daardoor kunnen we onze finance professionals als geen ander begeleiden naar de volgende stap in hun financiële loopbaan. Door deze unieke, persoonlijke werkwijze is FinanceFactor uitgegroeid tot een gewaardeerde partner voor zowel finance professionals als werkgevers.
Persoonlijk kennismaken?
Neem contact op met ons voor een goed gesprek en een heerlijke kop koffie.
View what's on offer:
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.