Teamleider Beleid & Strategie

Wil jij het verschil maken voor de medewerkers van de afdeling Beleid & Strategie MNL? Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, betrokken en daadkrachtige teamleider die vorm kan geven aan de doorontwikkeling van de afdeling en haar medewerkers. Wil jij onderdeel uitmaken van ons breed management team in Midden-Nederland?

Wat ga je doen?

Je gaat onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd zelfstandig leiding geven aan 20 tot 25 B&S collega’s binnen een aantal clusters die zich richten op de inhoudelijke opgaven van het parket. Denk daarbij aan de Zorg & Veiligheid gerelateerde portefeuilles, Ondermijning, Preventie met Gezag (PmG), Communicatie en de medewerkers in het cluster Bureau Juridische Zaken (BJZ).

Je valt direct onder het afdelingshoofd B&S. Je bent daarbij verantwoordelijk voor de strategie en de coördinatie, het beheer en de ontwikkeling van de beleidsportefeuilles die binnen de clusters vallen waar je leiding aan geeft. In dat kader stuur je onder andere op de doelstellingen uit het parketjaarplan, de verbinding met de operationele teams in het parket, de samenwerking met ketenpartners, en op de advisering van de hoofdofficier en plv. hoofdofficier ten behoeve van bestuurlijke overleggen.

Je houdt functionerings- en loopbaangesprekken en stimuleert de verdere ontwikkeling van de collega’s die je aanstuurt. Je bent in staat om voorwaarden te scheppen voor open communicatie en goede samenwerking binnen het team, tussen de teams en met betrokken ketenpartners, uiteraard in afstemming met het afdelingshoofd B&S.

Doordat jij je als teamleider vooral richt op de operationele aansturing ‘binnen’, kan het afdelingshoofd zich richten op de strategische kant van het gebiedswerk en de bestuurlijke strategische advisering ‘buiten’ ten behoeve van de parketleiding. Onder leiding van het afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, organisatie en resultaten van het team en draag je bij aan de overkoepelende opgaves van het parket. Tijdens afwezigheid van het afdelingshoofd vervang je deze bijvoorbeeld in MT- of landelijke overleggen en ben je verantwoordelijk voor de waarneming en het melden van zieken.

Wie ben jij?

Je geeft op een heldere en gestructureerde manier leiding aan het team en zorgt voor duidelijkheid in rollen, prioriteiten en verwachtingen. Je vertaalt strategische doelen naar concrete acties en maakt afspraken expliciet en toetsbaar. Je stuurt actief op voortgang en resultaten en grijpt tijdig in wanneer bijsturing nodig is.

Je weet wanneer je ruimte geeft en wanneer je richting bepaalt. Je bent besluitvaardig, stelt kaders en durft collega’s aan te spreken op afspraken en gedrag, op een respectvolle en transparante manier. Daarmee draag je bij aan een professionele werkomgeving waarin duidelijkheid en vertrouwen hand in hand gaan.

Als leidinggevende combineer je mensgerichtheid met resultaatgerichtheid: je hebt oog voor de ontwikkeling en het welzijn van medewerkers, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor focus, structuur en realisatiekracht binnen het team.

Je beschikt over:

• Een afgeronde WO opleiding. Mocht je niet in het bezit zijn van een WO opleiding en heb je wel genoeg werkervaring, dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren;
• Aantoonbare relevante werkervaring binnen de Strafrechtketen;
• Relevante ervaring met het aansturen van professionals in een leidinggevende rol;
• Affiniteit met processen en bedrijfsvoering geldt als een sterke pré;
• Kennis van de organisatie en de ontwikkelingen van het Openbaar Ministerie en de ketenpartners.

Verder beschik je over de volgende competenties:

• Een sterke persoonlijkheid met overtuigingskracht en een daadkrachtige stijl van leidinggeven;
• Een grote mate van organisatiesensitiviteit met een goed gevoel voor politiek gevoelige onderwerpen en mogelijke afbreukrisico’s;
• Het vermogen om te plannen, te organiseren, te delegeren en te sturen op hoofdlijnen;
• Een resultaatgerichte en verbindende manier van (samen)werken waarbij je in staat bent om feedback te geven en te ontvangen.

Werken bij het Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim zesduizend medewerkers met diverse opleidingen en kwaliteiten.

Over de afdeling

De afdeling Beleid & Strategie Midden-Nederland draagt bij aan het vergroten van de maatschappelijke veiligheid in de gehele regio Midden-Nederland, door kennis te verkrijgen van de regionale en lokale veiligheidsvraagstukken en intensieve samenwerking aan te gaan met ketenpartners, waarbij de effectieve en innovatieve inzet van het strafrecht centraal staat. Het is een diverse afdeling waarin onderwerpen als Lokale Veiligheid, Integrale Samenwerking, Communicatie/Pers, Intelligence en Juridische Zaken samenkomen.

Het Arrondissementsparket Midden-Nederland levert met ruim 360 medewerkers een waardevolle bijdrage aan een veiligere samenleving in de regio. Je zet je samen met collega’s in voor de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde.

Het parket is toonaangevend en innovatief waar het gaat om het verbeteren van kwaliteit en snelheid van het strafrechtelijke proces. Onderwerpen die hierbij horen zijn meer oog voor slachtoffers, snelheid in afhandeling van zaken, ontnemen van crimineel vermogen, daadwerkelijke, snelle en volledige executie, juridisch vakmanschap en een efficiënte proceslogistiek. Het arrondissementsparket Midden-Nederland werkt aan kwaliteit, efficiënte processen en werkplezier.

Bijzonderheden

• Het betreft een structurele functie voor 36 uur per week (1 fte), waarbij er in eerste instantie een arbeidsovereenkomst wordt geboden voor de duur van één jaar. Bij goed en volledig functioneren behoort een vast dienstverband tot de mogelijkheden. Als je al een vaste aanstelling bij het Rijk hebt dan wordt dit gerespecteerd. De functie wordt alleen opengesteld voor niet-rechterlijk ambtenaren.
• Voor alle functies binnen het OM geldt dat er een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aangeleverd moet worden.