HR adviseur

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging als HR adviseur en werk je graag dicht op de operatie? Dura Vermeer Bouw en Vastgoed Utrecht is op zoek naar een HR adviseur die het verschil maakt in de dagelijkse praktijk. Iemand die overzicht creëert, regie pakt en leidinggevenden écht ontzorgt. Heb jij affiniteit met de bouw? Dan zijn we nieuwsgierig naar jou.

Dit wordt jouw baan

Als HR adviseur ben jij verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van de dagelijkse HR praktijk binnen onze organisatie. De focus in deze rol ligt op operationeel en tactisch niveau: jij zorgt voor structuur, overzicht en opvolging en pakt HR-vraagstukken op, denk aan onder andere in-, door- en uitstroom, preventie en verzuim, en de opleiding en ontwikkeling van medewerkers.

Je werkt nauw samen met de HR-manager en corporate recruiter en fungeert als een verlengstuk in de organisatie. Je pakt HR-dossiers en vraagstukken op en zorgt voor regie en opvolging, zodat zaken niet blijven liggen en leidinggevenden en de HR-manager daarop kunnen vertrouwen. Daarbij neem je een groot deel van de operationele HR-werkzaamheden uit handen. Je weet goed te prioriteren, hebt een sterke organisatiesensitiviteit en werkt gestructureerd en doelgericht.

Je bent zichtbaar en actief aanwezig in de organisatie, beweegt je moeiteloos tussen collega’s op kantoor en op de bouwplaats en signaleert wat er speelt. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en adviseert hen over uiteenlopende HR-vraagstukken, van verzuim en teamontwikkeling tot strategische personeelsplanning. Er is ruimte om bij te dragen aan HR-verbeteringen of kleinere projecten, maar de kern van deze rol ligt bij het goed organiseren en uitvoeren van de dagelijkse HR-werkzaamheden.

Meer bij Dura Vermeer

Hier zit je op je plek

Bij Dura Vermeer Bouw en Vastgoed Utrecht werken we met zo’n 100 collega’s aan projecten in Midden-Nederland. Vanuit ons kantoor in Utrecht Leidsche Rijn en vanaf de bouwplaatsen realiseren we gebieds- en vastgoedontwikkeling, woningbouw, utiliteitsbouw, renovatie en transformatie — van nieuwbouw tot het verbeteren en vernieuwen van bestaand vastgoed. We houden van aanpakken: ontwikkeling, voorbereiding en uitvoering werken nauw samen, met korte lijnen en een praktische insteek. Geen ingewikkeld gedoe, maar plannen maken en ze ook waarmaken, met oog voor kwaliteit, duurzaamheid en projecten waar we trots op kunnen zijn.

Wat breng je mee?

We zoeken een HR-professional met minimaal 2 jaar ervaring binnen HR, die het leuk vindt om samen met ons te werken aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en onze collega’s. Je bent energiek, een echte doener en weet precies hoe je de juiste keuzes maakt en prioriteiten stelt voor zowel de organisatie als onze collega’s. Ook ben je in staat om stevig in je schoenen te staan als gesprekspartner en streef je naar kwaliteit.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding richting HR (of soortgelijk);
• Minimaal 2 jaar werkervaring als HR Professional;
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om te multitasken in een snelle dynamische omgeving;
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Je bent proactief, nieuwsgierig en organisatiesensitief.

Dit bieden wij jou

• Bovenop salaris komt een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven (2,3% volgens cao Bouw & Infra).
• 43 verlofdagen volgens de cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen;
• Een laptop en een smartphone.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Je hebt de keuze tussen een reiskostenvergoeding of NS Business Card.
• Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.
• Voor de generatie die een studieschuld heeft opgebouwd tijdens het nieuwe leenstelsel is er een voordelige regeling voor de aflossing van studieschuld. Je kunt jaarlijks een bedrag van je brutosalaris inleggen om je studieschuld af te lossen. Dura Vermeer verdubbelt jouw inleg.