Campagne Marketeer B2B

Bij ENGIE zorg jij als campagne marketeer B2B dat de organisatie zichtbaar wordt bij de juiste zakelijke klanten en vertaal je commerciële doelen naar campagnes die aantoonbaar bijdragen aan groei.

Wij zoeken jou!

Als campagne marketeer B2B zorg jij dat ENGIE opvalt in een markt die continu in beweging is. Je werkt nauw samen met collega’s van Marketing, Sales en Product Development en zorgt dat ideeën niet alleen bedacht worden, maar ook echt uitgevoerd en opgevolgd, waarbij je scherp bent op resultaat en effect.

Als verbindende campagne marketeer ben jij iemand die:

• Campagnes van begin tot eind neerzet: je bedenkt, coördineert, voert uit en blijft verbeteren op basis van wat wel en niet werkt en natuurlijk data.
• Samenwerkt met verschillende collega’s en externe partners en zorgt dat iedereen weet wat er verwacht wordt en wanneer.
• Online projecten oppakt die bijdragen aan leadgeneratie, zoals het verbeteren van vindbaarheid, landingspagina’s en klantflows.
• Snapt hoe systemen met elkaar samenwerken, bijvoorbeeld Salesforce of Marketing Cloud, en kansen ziet om nieuwe technologieën zoals AI in te zetten.
• Breder kijkt dan alleen campagnes en actief bijdraagt aan het verbeteren van klantreizen en contactmomenten binnen de organisatie.
• Het leuk vindt om ook andere marketingactiviteiten op te pakken, zoals events, communicatie en digitale projecten.

Wie ben jij?

Je krijgt energie van resultaat boeken en vindt het leuk om zichtbaar bij te dragen aan commerciële groei. Je voelt goed aan wat klanten beweegt en vertaalt dit naar campagnes die echt werken.

Wat je meebrengt:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een marketingrol, waarvan minimaal een aantal jaar binnen B2B.
• Aantoonbaar ruime ervaring met het opzetten en optimaliseren van campagnes, waarbij je zelf verantwoordelijk was voor het resultaat.
• Ervaring met marketing automation of campagneplatforms en je voelt je comfortabel met data en tools, zoals Salesforce Marketing Cloud, AI en analysetools, om campagnes steeds slimmer te maken.
• Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal.

En daarnaast:

• Schakel je makkelijk tussen strategie en uitvoering en weet je ideeën ook daadwerkelijk gerealiseerd te krijgen.
• Weet je collega’s te enthousiasmeren en neem je vanzelf initiatief in een dynamische omgeving.
• Heb je oog voor ontwikkelingen in de energiemarkt en zie je veranderingen vooral als kansen.
• Werk je graag samen, maar pak je ook zelfstandig verantwoordelijkheid.

Waar kom je te werken

Je komt terecht in een klein en zelfsturend marketingteam van vier collega’s. De lijnen zijn kort en je hebt veel ruimte om zelf initiatief te nemen en impact te maken. Het team bestaat uit ervaren marketeers met een mix van B2B- en B2C-achtergrond en ervaring binnen én buiten de energiesector.

Je werkt samen aan proposities en campagnes in een markt waar duurzaamheid en energie een steeds grotere rol spelen. Je werkt deels op kantoor en deels vanuit huis.

Wat wij bieden

• Een salaris ingeschaald in schaal A12 met een normsalaris van € 6.169,- op basis van fulltime, afhankelijk van jouw ervaring en achtergrond.
• 25 vakantiedagen, 13 ADV-dagen en 3,5 vitaliteitsdag op basis van een fulltime dienstverband.
• 8% vakantietoeslag.
• Eindejaarsuitkering van 4,5%.
• Werkgeversbijdrage Benefit Budget van 1,8% van het bruto maandsalaris.
• Een pensioenregeling bij het ABP waarvan wij 70% van de kosten op ons nemen.
• Korting op je energiecontract met 100% groene stroom van ENGIE.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 500,- per jaar, dat je drie jaar mag opsparen tot maximaal € 1.500,-.
• Een duurzaam mobiliteitsbeleid met onder andere een leasefietsregeling, private-leaseregeling, woon-werkleaseregeling en gratis reizen met het OV.

De mogelijkheid om hybride te werken draagt met een laptop, telefoon en uitrusting voor een ergonomisch ingerichte thuiswerkplek bij aan een goede werk-privébalans.

Uit onderzoek is gebleken dat mannen al reageren op een functie wanneer zij voor 60% voldoen aan de wensen van de toekomstige werkgever, terwijl vrouwen pas reageren wanneer zij zelf vinden een 100% match te zijn. Zonde! Mocht je nu niet aan alle wensen voldoen en wel interesse hebben, laat het ons weten.